본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

진성리더십이 외국인 근로자의 이직의도에 미치는 영향 - 직무스트레스의 매개효과 -

The Effects of Authentic Leadership on Turnover Intention of Foreign Workers - The Mediating Effect of Job Stress -

장제욱|윤동열|박지영
한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)|2019.09|인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)|제26권 제3호|pp. 33-55|DOI http://dx.doi.org/10.14396/jhrmr.2019.26.3.33

0

조회

0

다운로드

18

인용

0

참고문헌

키워드

외국인 근로자직무스트레스job stress이직의도turnover intentionforeign workers진성리더십authentic leadership
주제분류경영학

초록

우리나라에 거주하는 외국인 근로자 수는 약 58만 명에 이르며, 중소기업의 중요한 인적자원으로 활용되고 있다. 그러나 최근 외국인 근로자의 이직문제로 인해 사업주와 근로자 간 갈등이 빈번하게 발생하고 있으며, 이로 인해 사업주와 근로자 모두에게 경제적‧정신적 손실을 가져오고 있다. 특히 언어적‧문화적 차이로 인한 직무스트레스에 노출되기 쉬운 외국인 근로자의 이직을 줄이기 위해 리더십이 중요한 성공요인으로 대두되고 있으나 이와 관련된 실증 연구가 매우 부족한 실정이다. 따라서 본 연구를 통해 상사의 진성리더십이 외국인 근로자의 이직의도에 미치는 영향을 밝히고자 하였고, 특히 두 변수 간의 관계에서 직무스트레스의 매개효과를 분석하였다. 이를 위해 경상도 지역에 거주하는 베트남 등 5개 국가의 외국인 근로자를 대상으로 450부의 설문지를 배포하였고, 이 중 296개의 설문지를 회수하여 247개의 유효한 응답을 분석에 활용하였다. 실증분석결과 진성 리더십은 외국인 근로자의 이직의도에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무스트레스는 이직의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 진성리더십과 이직의도의 관계를 매개하는 것으로 확인되었다. 향후에는 이러한 연구결과를 바탕으로 외국인 근로자의 직무스트레스와 이직의도를 낮추어 조직몰입을 향상시킬 수 있는 방안을 추가적으로 제시하고, 다양한 외국인 근로자 관련 연구에 활용하여 중소기업의 인적자원 경쟁력을 높일 수 있는 방안을 제언하고자 한다.

Abstract

Despite the increasing attention on the care-helper's role in Korean society, little empirical research has been done on its job characteristics in relation to job stress. This paper investigated the influence Foreign workers are largely responsible for the maintenance and development of small and midium-sized enterprises and the number of foreign workers living in South Korea is about 58 million. In recent years, there are frequent conflicts between employers and employees resulting in economic and mental losses for both employers and employees due to the change of workplace. Leadership is very important precedence factor reducing the turnover intention of foreign workers who are easily exposed to job stress due to linguistic and cultural differences. However, there is a lack of empirical studies that provide suggestions for reducing job stress and turnover intention of foreign workers using leadership. Therefore, this study aims to investigate the effect of authentic leadership on the turnover intention of foreign workers focusing on mediating effect of job stress in the relationship. For this purpose, total 450 survey questionnaires were distributed to foreign workers working at Dae-gu or Gim-hae from five countries including Vietnam, and 247 of them has been used for the hierarchical analysis. The analysis showed that authentic leadership has negative effects on turnover intentions of foreign workers. It is also investigated that job stress has positive effects on turnover intention and is mediating the effect which authentic leadership has on turnover intention of foreign workers. This study has found that authentic leadership is effectively leading to reducing job stress and turnover intentions of foreign workers, and how authentic leadership effects on turnover intention of foreign workers with mediating effect of job stress. Based on these results, the effective leadership and organizational management skills will be shown to contribute to reducing job stress and turnover intention of foreign workers and improve the competitiveness of the small and medium-sized enterprises.

참고문헌 (100)

  1. 강정애, "멘토링 기능이 멘티의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기효능감의 조절효과를 중심으로", 조직과 인사관리연구, 29(2), pp.233~257 (2005), 한국인사관리학회
  2. 고종욱, "호텔종사자의 조직시민행위에 대한 조직몰입의 조절효과", 경영연구, 21(3), pp.167~190 (2006), 한국산업경영학회
  3. 고종욱, "직무 스트레스와 종업원 태도간의 관계에서 감성적 성향의 역할", 경영학연구, 30(3), pp.829~853 (2001), 한국경영학회
  4. 곽종우, "심리적 주인의식이 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향과 리더-구성원 교환관계 및 조직지원인식의 조절효과: 국내에 진출한 다국적기업을 대상으로", 국제경영리뷰, 16(4), pp.149~177 (2012), 한국국제경영관리학회
  5. 권순식, "특수고용종사자의 직무스트레스, 직무에 대한 자발성, 산재와의 관계에 관한 연구", 산업관계연구, 18(2), pp.95~120 (2008), 한국고용노사관계학회
  6. 김대영, "유아교육기관장의 진성 리더십이 교사의 조직 몰입에 미치는 영향 : 교사 자기주도학습 능력의 매개 효과", 대한경영학회지, 26(10), pp.2561~2582 (2013), 대한경영학회
  7. 김범성, "IT전문가의 이직행동의 요인 - 임금과 신뢰문화의 직접효과 및 조절효과 -", 인적자원관리연구, 17(4), pp.177~196 (2010), 한국인적자원관리학회
  8. 김보인, "한국과 미국 근로자의 감정적 조직몰입에 영향을 미치는 선행변수 분석: 직무특성, 의사결정참여 그리고 준거집단 별 집단주의를 중심으로", 국제경영리뷰, 17(2), pp.165~195 (2013), 한국국제경영관리학회
  9. 김상호, "조직후원인식과 상사-구성원 교환관계가 직무만족에 미치는 영향과 신뢰의 조절효과: 군 조직을 대상으로", 조직과 인사관리연구, 32(3), pp.39~68 (2008), 한국인사관리학회
  10. 김인재, "민간경비원의 직무스트레스와 직무만족도의 관계", 시큐리티연구, (32), pp.65~93 (2012), 한국보안관리학회
  11. 김은정, "외식 서비스업 종사자의 직무관련변인과 성격특성이이직의도에 미치는 영향", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 17(3), pp.355~373 (2004), 한국산업및조직심리학회
  12. 김진희, "인사제도의 내재화, 직무몰입, 역할피로 및 이직의도와의 관계에 대한 연구", 노동정책연구, 12(3), pp.119~145 (2012), 한국노동연구원[DOI]
  13. 남정민, "다수준 접근을 통한 고몰입 인적자원관리가 구성원의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향에 대한 연구 - 심리적 임파워먼트의 매개효과 규명 -", 노동정책연구, 12(1), pp.57~85 (2012), 한국노동연구원[DOI]
  14. 만정림, "중국진출 한국기업 중국인 관리자들의 이직의도", 인적자원관리연구, 22(4), pp.1~23 (2015), 한국인적자원관리학회[DOI]
  15. 문형구, "직무스트레스 연구의 동향과 향후 방향", 조직과 인사관리연구, 34(3), pp.117~187 (2010), 한국인사관리학회
  16. 박노윤, "진성리더십과 구성원 성과의 관계: 사회정체성의 매개효과 및 사회적 교환관계의 조절효과를 중심으로", 대한경영학회지, 27(11), pp.2013~2039 (2014), 대한경영학회
  17. 배을규, "공공도서관의 학습조직화 수준이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향", 역량개발학습연구(구 한국HRD연구), 6(3), pp.1~22 (2011), Human Engagement Institute
  18. 백승규, "직무만족과 조직몰입의 관계에서 생활만족이 미치는 조절효과", 인적자원관리연구, 17(4), pp.349~372 (2010), 한국인적자원관리학회
  19. 성길용, "외국인 노동자의 직무·조직·이(異) 문화 특성 요인이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 실증연구 - 부산·경남지역 외국인 노동자를 중심으로 -", 대한경영학회지, 23(3), pp.1333~1350 (2010), 대한경영학회
  20. 신규희, "비공식적 멘토링 기능이 직무만족과 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향 -외식업체 종사원을 중심으로-", 호텔경영학연구, 19(2), pp.1~19 (2010), 한국호텔외식관광경영학회
  21. 신성원, "경찰공무원의 직무스트레스가 직무만족과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구", 한국치안행정논집, 7(2), pp.137~155 (2010), 한국치안행정학회[DOI]
  22. 양경흠, "조직몰입에 대한 진성리더십의 효과 - 군 조직의 경우 -", 인적자원관리연구, 24(2), pp.1~26 (2017), 한국인적자원관리학회
  23. 양애선, "중환자실 신규 간호사의 직무 스트레스, 직무만족, 조직몰입, 이직의도", Health & Nursing, 25(2), pp.47~58 (2013)
  24. 위안, "한국과 중국에서 상사-부하간 꽌시(關係)와 교환관계(LMX)가 직무태도에 미치는 영향 비교", 대한경영학회지, 25(1), pp.483~500 (2012), 대한경영학회
  25. 유명기, "재한 외국인 노동자의 문화적 적응에 관한 연구", 한국문화인류학, 27, pp.145~181 (1995)
  26. 윤명숙, "직장인의 분노가 이직의도에 미치는 영향 - 조직지원인식의 조절효과를 중심으로 -", 인적자원관리연구, 22(1), pp.249~269 (2015), 한국인적자원관리학회[DOI]
  27. 윤정구, "한국에서의 진정성 리더십 연구방향", 리더십연구, 2(2), pp.3~26 (2011), 리더십학회
  28. 이강호, "호텔관리자의 리더십 유형이 직무스트레스를 매개로 우울감 및 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구", 인적자원관리연구, 17(3), pp.111~130 (2010), 한국인적자원관리학회
  29. 이경근, "한국의 중소기업에서 경영자에 대한 도덕성과 우리성 지각이 경영자 신뢰와 조직유효성에 미치는 영향 : 문화심리 접근을 바탕으로", HRD연구, 14(4), pp.131~159 (2012), 한국인력개발학회[DOI]
  30. 이두희, "군 조직에서 진성리더십이 과업성과에 미치는 영향: 팔로어 특성의 매개효과를 중심으로", 리더십연구, 5(4), pp.115~139 (2014), 리더십학회
  31. 이미현, "진성 리더십이 긍정심리자본 및 직무열의를 매개로 하여 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구", 기업경영연구, 22(3), pp.23~44 (2015), 한국기업경영학회
  32. 이연재, "펀(fun) 경영과 펀 리더십 행동이 직무스트레스와 직무태도에 미치는 영향에 관한 실증연구", 대한경영학회지, 21(3), pp.1029~1058 (2008), 대한경영학회
  33. 이원용, "호텔종사원의 직무스트레스가 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 - 전환비용의 조절효과 -", 관광연구, 29(4), pp.1~21 (2014), 대한관광경영학회
  34. 이정환, "진성리더십 효과 요인에 관한 통합적 문헌 고찰", 대한경영학회지, 26(11), pp.2791~2814 (2013), 대한경영학회
  35. 이종목, "직무스트레스와 조직행동 간의 인과적 관계모형 검증 연구 : 제약 영업직근로자들을 중심으로", 한국심리학회지 : 건강, 2(1), pp.127~156 (1997)
  36. 이진복, "상사의 이직의도가 부하의 이직의도에 미치는 영향: 이직의도, LMX, POS의 상호작용 효과를 중심으로", 기업경영연구, 24(3), pp.117~136 (2017), 한국기업경영학회
  37. 이현응, "심리적 임파워먼트와 조직몰입 및 이직의도의 관계에 대한 권력거리성향의 조절효과", 대한경영학회지, 29(12), pp.1919~1938 (2016), 대한경영학회[DOI]
  38. 임대성, "학원장의 진성 리더십이 이직의도와 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구", 인적자원관리연구, 22(4), pp.75~99 (2015), 한국인적자원관리학회[DOI]
  39. 임창희, "직무스트레스시 사회적 지원의 조절효과에 미치는 사회적 동일시의 완충작용에 관한 연구", 조직과 인사관리연구, 31(3), pp.55~78 (2007), 한국인사관리학회
  40. 장은미, "경력몰입이 조직몰입과 이직의도에미치는 이중 조절효과에 관한 연구", 인사조직연구, 5, pp.217~253 (1997)
  41. 전기호, "Authentic Leadership이 조직 행동에 미치는 영향: 동일시의 매개 효과를 중심으로", 2010년도 한국인사조직학회 발표논문집, pp.1~33 (2010)
  42. 정기선, "국내 외국인 근로자의 스트레스와적응", 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 12(2), pp.61~78 (1999)
  43. 정민정, "직무스트레스원과 직무스트레스간의 관계: 남녀관리자에 따른 차이", 한국심리학회지: 건강, 10(3), pp.243~258 (2005), 한국건강심리학회
  44. 정예지, "변혁적 리더 대 진성 리더: 변혁적 리더십의 재조명", 경영학연구, 41(3), pp.539~573 (2012), 한국경영학회[DOI]
  45. 정예지, "진성 리더십이 심리적 웰빙과 팀 성과에 미치는 영향에 관한 연구: 팀 에너지의 매개효과를 중심으로", 조직과 인사관리연구, 37(2), pp.181~216 (2013), 한국인사관리학회
  46. 정예지, "변혁적 리더십과 진성 리더십이 팀 성과에 미치는 차별적 효과에 관한 연구", 경영학연구, 43(3), pp.705~743 (2014), 한국경영학회
  47. 정원호, "상사신뢰가 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향 - 일가치감의 매개효과와 조직정치지각의 조절효과 -", 인적자원관리연구, 23(3), pp.123~145 (2016), 한국인적자원관리학회
  48. 정철균, "외국인 근로자 적응의 사회문화적 요인에 대한 연구", 조직과 인사관리연구, 31(2), pp.1~28 (2007), 한국인사관리학회
  49. 정효수, "분배공정성, 승진기회인식, 역할갈등이 공군조종사의 이직의도에 미치는 영향: 인지된 동료구직행동 및 직무몰입의 조절효과", 대한경영학회지, 24(5), pp.2775~2809 (2011), 대한경영학회
  50. 조윤희, "진성리더십과 팀 임파워먼트가 팀 몰입과 팀 조직시민행동에미치는 영향에 관한 연구: 코칭의 조절효과를 중심으로", 대한경영학회지, 30(4), pp.657~688 (2017), 대한경영학회[DOI]
  51. 차용준, "공무원 직무스트레스란 무엇인가", 자치행정연구, 0(2), pp.71~85 (1997)
  52. 최우재, "진성리더십이 부하의 심리적 웰빙과 적응적 수행성과에 미치는 영향 : 자기권능감의 매개효과", 인사조직연구, 21(1), pp.185~228 (2013), 한국인사조직학회
  53. 최우재, "진성리더십이 군조직 효과성에 미치는 영향 : 자기효능감과 LMX의 효과를 중심으로", 대한경영학회지, 27(11), pp.1983~2011 (2014), 대한경영학회
  54. 최해진, "종업원의 직무스트레스가 직무태도에 미치는 영향 - 건설업종을 중심으로 -", 대한경영학회지, 21(4), pp.1723~1749 (2008), 대한경영학회
  55. 한봉주, "변혁적 리더십과 진성 리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 심리적 자본의 매개효과를 중심으로", 한국인사행정학회보, 14(1), pp.49~78 (2015), 한국인사행정학회
  56. 한수연, "항공사 객실승무원의 직무만족과 직무몰입이 이직의도 및 이직행동에 미치는 영향", 관광연구저널, 30(11), pp.151~165 (2016), 한국관광연구학회[DOI]
  57. 함한희, "외국인 노동자의 갈등과 적응", 노동연구, 13, pp.99~129 (1997)
  58. 황호영, "종업원 이직결정모형에 관한연구", 전북대학교 산업경제연구소 논문집, 26, pp.367~383 (1995)
  59. Allen, N. J., "The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization", Journal of Occupational Psychology, 63, pp.1~18 (1990)
  60. Avolio, B. J., "Unlocking the mask : A look at the process by which authentic leaders impact follower attitudes and behaviors", Leadership Quarterly, 15(6), pp.801~823 (2004)
  61. Avolio, B. J., "Authentic leadership development : Getting to the root of positive forms of leadership", The Leadership Quarterly, 16, pp.315~338 (2005)
  62. Barnett, R. C., "How to Use Reduced Hours To Win the War for Talent", Organizational Dynamics, 29, pp.192~210 (2001)
  63. Bartlett, C. A., "Building Competitive Advantage Through People", Sloan Management Review, 43, pp.34~41 (2002)
  64. Becker, T. E., "Foci and Bases of Commitment : Are They Distinctions Worth Making?", Academy of Management Journal, 35(6), pp.232~244 (1992)
  65. Cooper, C. L., "Occupational sources of stress: a review of the literature relating to coronary heart disease and mental ill health", J. Occup. Psychol., 49, pp.11~28 (1976)
  66. Deci, E. L., "The ‘what’ and ‘why’ of goal pursuits : Human needs and the self-determination of behaviour", Psychological Inquiry, 11, pp.227~268 (2000)
  67. Dinn J. E., "Leadership theory and research in the new millennium : Current theoretical trends and changing perspectives", The Leadership Quarterly, 25, pp.36~62 (2014)
  68. Dirks, K. T., "The Role of Trust in Organizational Settings", ORGANIZATION SCIENCE, 12(4), pp.450~467 (2001)
  69. Gardner, W. L., "Can you see the real me? A self-based model of authentic leader and follower development", The Leadership Quarterly, 16, pp.343~372 (2005)
  70. George, G. B., "Discovering your authentic leadership", Harvard Business Review, 85(2), pp.129~138 (2007)
  71. Giallonardo, L. M., "Authentic leadership of preceptors : predictor of new graduate nurses’ work engagement and job satisfaction", Journal of Nursing Management, 18, pp.993~1003 (2010)
  72. Gill, A. S., "Mitigating stress and burnout by implementing transformational leadership", International Journal of Contemporary Hospitality Management, 18(6), pp.469~481 (2006)
  73. Goodman, E. A., "The phase model of burnout and employee turnover", Journal of Health and Human Services Administration, 25(1), pp.33~47 (2002)
  74. Graen, G. B., "Role of leadership in the employee withdrawal process", Journal of Applied Psychology, 67, pp.868~872 (1982)
  75. Gregersen, H. B., "A Multifaceted Approach to Expatriate Retention in International Assignments", Group &Organization Management, 15(4), pp.461~485 (1990)
  76. Griffeth, R. W., "A Meta-Analysis of Antecedents and Correlates of Employee Turnover; Update, Moderator Tests, and Research Implications for the Next Millenium", Journal of Management, 26(3), pp.463~488 (2000)
  77. Hunter, L. W., "Feeling the heat : Effects of stress, commitment, and job experience on job performance", Academy of Management Journal, 50(4), pp.953~968 (2007)
  78. Kaufman, G. M., "Interactions between job stressors and social support : Some counterintuitive results", J Appl Psychol, 71, pp.522~526 (1986)
  79. Karasek, R., "Healthy Work:Stress, Productivity, and the Reconstruction of Working Life" (1990), Basic Books
  80. Konrad, A. M., "The Impact of Work-Life Programs on Firm Productivity", Strategic Management Journal, 21, pp.1225~1237 (2000)
  81. Luthans, F., "Positive organizational scholarship", pp.241~258 (2003), Berrett-Koehler
  82. Mackenzie, S., "Transformational and transactional leadership and sale person performance", Journal of the Academy of Marketing Science, 29(2), pp.115~134 (2001)
  83. May, D. R., "Developing the moral component of authentic leadership", Organizational Dynamics, 32(3), pp.247~260 (2003)
  84. Michaels, C. E., "Causes of employee turnover : A test of the Mobley, Griffeth, Hand, and Meglino model", Journal of Applied Psychology, 67(1), pp.53~59 (1982)
  85. Mobley, W. H., "Some Unanswered Questions in Turnover and Withdrawl Research", Academy of Management Review, 7(1), pp.111~116 (1982)
  86. Parker, D. F., "Organizational determinants of job stress", Organizational Behavior and Human Performance, 32, pp.160~177 (1983)
  87. Price, J. L., "The study of turnover" (1977), Iowa State University Press
  88. Price, J. L., "A causal model of turnover for nurses", Academy of Management Journal, 24(3), pp.543~565 (1981)
  89. Schuler, R. S., "Definition and conceptualization of stress in organization", Organizational Behavior and Human Performance, 25(2), pp.184215~ (1980)
  90. Shamir, B., "What’s your story? a life stories approach to authentic leadership development", The Leadership Quarterly, 16, pp.395~417 (2005)
  91. Sosik, J. J., "Leadership styled mentoring functions received and job related stress : A conceptual model and preliminary study", Journal of Organizational Behavior, 21, pp.365~390 (2000)
  92. Spears, L. C., "Insights on Leadership:Service, Stewardship, Spirit, and Servant-Leadership" (1995), John Wiley and Sons, Inc
  93. Spector, P. E., "The Contribution of Personality Traits, Negative Affectivity, Locus of Control and Type A to the Subsequent Reports of Job Stressors and Job Strain", Journal of Occupational Psychology, 67, pp.1~12 (1994)
  94. Tuten, T. L., "Performance, satisfaction and turnover in call centers : The effects of stress and optimism", Journal of Business Research, 57(1), pp.26~34 (2004)
  95. Walumbwa, F. O., "Authentic Leadership : Development and Validation of a Theory-Based Measure", Journal of Management, 34, pp.1~94 (2008)
  96. Walumbwa, F. O., "Psychological process linking authentic leadership to follower behaviors", Leadership Quarterly, 21(5), pp.901~914 (2010)
  97. Walumbwa, F. O., "Authentically leading groups : The mediating role of collective psychological capital and trust", Journal of Organizational Behavior, 32(1), pp.4~24 (2011)
  98. Wang, H., "Impact of authentic leadership on performance : Role of followers’ positive psychological capital and relational processes", Journal of Organizational Behavior, 35(1), pp.5~21 (2014)
  99. Wong, C. A., "Authentic leadership and nurses’voice behaviour and perceptions of care quality", Journal of Nursing Management, 18(8), pp.889~900 (2010)
  100. Yang, J., "Examining the effects of trust in leaders : A base-and foci approach", The Leadership Quarterly, 21, pp.51~64 (2010)

관련 논문AI추천

진성리더십이 한국 조선업에 종사하는 외국인 근로자의 이직의도에 미치는 영향: 직무열의의 조절효과성윤동, 윤동열, 장제욱국제지역연구원 · 아태연구2019 · 제26권 제3호외국인 근로자의 특성이 국내 적응과 이직 의도에 미치는 영향: 직무만족 변수의 위계적 회귀분석을 중심으로김민수, 심경섭산업개발연구소 · 산업혁신연구2024 · 제40권 제4호고용허가제 기업에서 CEO의 변혁적 리더십이 외국인근로자의 이직의도에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과김해룡, 임월재한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2023 · 제30권 제1호The Effect of Field Managers’ Authentic Leadership on Foreign Workers’ Trust, Work Engagement, and Turnover Intention -Focusing on Filipino Workers in South Korea-김해룡, Ella Mae Dulnauan, Jue Wang한국디지털정책학회 · 디지털융복합연구2020 · 제18권 제12호진성 리더십이 이직의도에 미치는 영향: 임금만족, 정서적 몰입 및 근속몰입의 매개효과이상현, 정대용한국산업경영학회 · 경영연구2020 · 제35권 제1호직장인의 진성리더십과 직무 스트레스 사이에서 희망의 매개효과한원기한국디지털정책학회 · 디지털융복합연구2021 · 제19권 제11호

이 간행물의 다른 논문 (8건)

임파워링 리더십이 구성원들에게 미치는 부정적인 영향 - 임파워링 리더십의 통제권 부여 특성을 중심으로 -전정호, 이의연, 이준혁pp. 1-31윤리적 조직문화와 선제적 행동에 대한 다수준 연구 - 중간관리자 윤리적 리더십의 매개효과를 중심으로 -복경수, 박재춘pp. 57-80고몰입 인적자원관리의 동기부여 효과와 조직몰입의 매개역할권석균, 오승희pp. 81-102상사의 성과코칭이 지식공유행동에 미치는 영향 - 향상적 주인의식의 매개효과와 방어적 주인의식의 조절효과 -한태영, 김재윤pp. 103-120서번트 리더십과 건설적 일탈 - 조직기반 자긍심과 조직정치 지각의 영향력을 중심으로 -조윤형pp. 121-145
원문 보기