본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

중국기업 리더십, 기업문화, 조직지원인식 및 직무만족도 간의 관계에 관한 연구

An Empirical Study on the Relationships among Chinese Leaderships, Corporate Cultures, Perceived Organizational Support and Job Satisfaction

이정열|이상윤
한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)|2014.09|인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)|제21권 제3호|pp. 47-79|DOI http://dx.doi.org/10.14396/jhrmr.2014.21.3.47

0

조회

0

다운로드

16

인용

0

참고문헌

키워드

직무만족도job satisfaction조직지원인식perceived organizational support기업문화중국기업Chinese firmspaternalistic leadership가부장적 리더십서구적 리더십Western leadershipcorporate cultures
주제분류경영학

초록

본 연구는 중국기업의 직무만족도에 대한 가부장적 리더십․서구적 리더십․기업문화 및 조직지원인식의 영향, 가부장적 리더십․서구적 리더십․기업문화 등 독립변수가 매개변수인 조직지원인식을 통하여 직무만족도에 미치는 영향을 구체적으로 실증 분석하였다. 첫째로 가부장적 리더십 중 인자형 리더십과 권위적 리더십은 직무만족도에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째로 서구적 리더십 중 개별적 배려는 직무만족도에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째로 기업문화 중 발전문화와 합리문화는 모두 직무만족도에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 넷째로 가부장적 리더십 중 인자형 리더십 및 도덕적 리더십은 모두 매개변수인 조직지원인식에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 다섯째로 서구적 리더십인 개별적 배려와 성과중시가 모두 매개변수인 조직지원인식에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 여섯째로 기업문화 중 발전문화는 0.01 수준에서 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타나는 결과를 보여주었다. 일곱째로 매개변수가 종속변수에 미치는 영향을 고찰하였다. 매개변수인 조직지원인식은 직무만족도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여덟째로 조직지원인식은 가부장적 리더십 중 인자형 리더십, 서구적 리더십 중 개별적 배려, 그리고 기업문화 중 발전문화가 직무만족도에 영향을 미침에 있어서 매개변수로 작용하는 결과를 보여주었다. 최근 1980년대 및 1990년대 출생자가 중국기업에서 초급관리자 및 중급관리자로 근무하기 시작하면서 자아에 대한 개념과 조직보다는 개인적 사고를 하는 조직구성원이 늘어나면서 이러한 조직구성원들이 구성원에 대한 중국기업조직의 약속과 몰입을 의미하는 조직지원인식을 어떻게 인식하는지, 또한 어떻게 조직구성원들로 하여금 이를 인식하게 할 것인지 고찰하는 것은 조직구성원의 직무만족도를 제고하기 위해 매우 중요하다고 생각된다.

Abstract

An empirical study was carried out to analyze the relationships among Chinese Leadership and Corporate Cultures (independent variables), Perceived Organizational Support (a mediating variable), and Job Satisfaction (a dependent variable) through Hierarchical Regression Analysis and Path Analysis. The results of statistical analysis show as follows: First, benevolent leadership and authoritative leadership were found to influence a positive and significant impact on job satisfaction. Second, individualized consideration as a kind of Western leadership styles was positively and significantly related to job satisfaction. Third, development culture and rational culture were found to influence a positive and significant impact on job satisfaction. Fourth, benevolent leadership and virtuous leadership were found to influence a positive and significant effect on perceived organizational support. Fifth, individualized consideration and performance emphasizing were positively and significantly related to perceived organizational support. Sixth, development culture as a type of corporate culture was positively and significantly related to perceived organizational support at the 0.01 level of p-value. Seventh, this study explored the effects of a mediating variable on a dependent variable. Perceived organizational support as a mediating variable was found to influence a positive and significant impact on job satisfaction. Eighth, perceived organizational support as a mediating valuable was found to affect the relationship between independent variables (paternalistic leadership, western leadership and corporate culture) and a dependent variable (job satisfaction). Recently, since managers, who were born in the 1980s and 1990s, began to work in Chinese firms, how these organizational members perceived organizational support as well as how they made organizational members be perceived it became critical. In this respect, our study is critical in the theoretical and practical side.

참고문헌 (74)

  1. 김대원, "변혁적 리더십과 조직지원인식이 조직시민행동에 미치는 영향 분석: Hierarchical regression 모형을 이용한 관료들의 조직지원인식의 매개효과 분석을 중심으로", 행정논총, 49(2), pp.55~79 (2011), 한국행정연구소
  2. 김건, "호텔 직원의 조직후원인식이 조직시민행동과 조직몰입에 미치는 영향 연구", 관광연구저널, 27(4), pp.423~438 (2013), 한국관광연구학회
  3. 김기태, "领导力与组织承诺和离职倾向之关系研究 －以中国山东省商业银行职员为研究对象－", 한중사회과학연구, 11(1), pp.345~374 (2013), 한중사회과학학회
  4. 김혜진, "조직구성원의 문화성향에 따른 조직시민행동의 차이: 조직지원인식의 조절효과와 매개효과", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 25(2), pp.265~297 (2012), 한국산업및조직심리학회[DOI]
  5. 박노윤, "사회적 교환과 경제적 교환 - 고용지위, 조직지원인식, 리더-부하직원의 관계, 목표지향성의 영향 -", 기업경영연구, 16(2), pp.79~107 (2009), 한국기업경영학회
  6. 박상수, "중국 근로자의 기업문화에 대한 인식 및 직무만족도 분석－Haier을 중심으로－", 동북아경제연구, 22(2), pp.235~268 (2010), 한국동북아경제학회
  7. 박종돈, "중국인 근로자의 직무성과 향상을 위한 기업문화 적응에 관한 연구", 통상정보연구, 12(3), pp.145~165 (2010), 한국통상정보학회
  8. 백권호, "중국 기업문화의 특성과 경영 현지화 - 정ㆍ리ㆍ법 패러다임과 ‘꽌시’의 비판적 재고찰 -", 중국학연구, 47(47), pp.249~280 (2009), 중국학연구회
  9. 서문교, "중국 리더십의 새로운 패러다임, 슈퍼리더십이 종업원의 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향", 현대중국연구, 14(1), pp.157~192 (2012), 현대중국학회[DOI]
  10. 신구범, "한국인의 리더십 개념에 대한 연구", 대한경영학회지, 30, pp.89~117 (2001)
  11. 신유근, "조직행위론", pp.429~431 (1987), 다산출판사
  12. 안상윤, "종합병원 직원들의 조직지원인식이 직무태도에 미치는 영향", 한국산학기술학회논문지, 11(3), pp.1115~1125 (2010), 한국산학기술학회
  13. 이도화, "지시적 리더십과 결과변수 사이의 관계에 있어서 권력격차의 조절효과 - 한국과 중국 근로자의 비교 연구 -", 인적자원관리연구, 18(4), pp.47~68 (2011), 한국인적자원관리학회
  14. 이상윤, "최고경영자의 리더십 유형, 조직문화 유형 및 조직유효성에 대한 실증분석 - 중국 3개 지역 기업을 중심으로 -", 국제지역연구, 15(3), pp.93~124 (2011), 국제지역연구센터
  15. 임현철, "호텔직원의 조직후원인식, 임파워먼트, 직무만족에 관한 연구", 관광연구저널, 25(2), pp.159~174 (2011), 한국관광연구학회
  16. 장혜란, "여행업의 리더십 유형과 조직후원인식, 조직몰입, 이직의도와의 관계 연구", 복지행정연구, 23, pp.85~101 (2007)
  17. 정현선, "직장 유연성이 신입사원급 직장인들의 이직의도와 혁신적 업무행동에 미치는 영향: 일-성장 균형, 조직지원인식의 매개 효과 및 셀프 리더십의 조절 효과를 중심으로", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 26(1), pp.149~176 (2013), 한국산업및조직심리학회[DOI]
  18. Forsyth D. R., "집단역학", pp.201~208 (2006), 시그마프레스
  19. Schein. E. H., "기업문화 혁신 전략", pp.125~186 (2005), 도서출판일빛
  20. Afsaneh, N., "The Art and Science of Leadership, 6th ed", pp.180~195 (2012), Pearson Education Inc
  21. Ahmad, Z. A., "Relationship between perceived organizational support, leadership behavior, and job satisfaction:An empirical study in Iran", Intangible Capital, 6(2), pp.162~184 (2010)
  22. Avolio, B. J., "Re-examining the components of transformational and transactional leadership using the multifactor leadership questionnaire", Journal of Occupational & Organizational Psychology, 72(4), pp.441~462 (1999)
  23. Balazs, E., "Civilization and Bureaucracy: Variations on a Theme", pp.15~17 (1964), Yale University
  24. Bass, B. M., "Leadership: good, better, best", Leadership dynamics, 13(3), pp.26~40 (1985)
  25. Bass, B. M., "The transformational and transactional leadership of men and women", Applied Psychology: An International Review, 45, pp.5~34 (1996)
  26. Bass, B. M., "Two Decades of Research and Development in Transformational Leadership", European Journal of Work and Organizational Psychology, 8(1), pp.9~32 (1999)
  27. Burns, J. M., "Leadership" (1978), Harper & Row
  28. Cameron, K. S., "Competing Values Leadership : Creating Value in Organizations", pp.14~40 (2006), Edward Elgar Publishing
  29. Cheng, B. S., "Paternalistic leadership and subordinate responses : Establishing a leadership model in Chinese organizations", Asian Journal of Social Psychology, 7(1), pp.89~117 (2004)
  30. Cheng B. S., "Organizational commitment, supervisory commitment, and employee outcomes in the Chinese context : proximal hypothesis or global hypothesis", Journal of Organizational Behavior, 24(3), pp.313~334 (2003)
  31. Correlation Analysis for the Behavioral Sciences, "Applied Multiple Regression", pp.1983, Cohen, J.
  32. Deal, T. E., "Corporate cultures : The rites and rituals of corporate life" (1982), Addison-Welsey
  33. Findler, L., "The Challenge of Workforce Management in a Global Society : Modeling the Relationship Between Diversity, Inclusion, Organizational Culture, and Employee Well-Being, Job Satisfaction and Organizational Commitment", Administration in Social Work, 31(3), pp.63~94 (2007)
  34. Harrison, R., "Understanding Your Organization's Character", Harvard Business Review, (5), pp.119~128 (1972)
  35. Hersey, P., "Management of organizational behavior : Leading huaman resources, 9th ed." (2008), Prentice Education, Inc
  36. Hofstede, G. H., "Culturess and organizations : Software of the mind : Intellectual cooperation and its importance for survival, 3rd ed" (2010), McGraw-Hill Companies
  37. Hulya, J. Y., "Significance Of Organizational Culture In Perceived Project And Business Performance", Engineering Management Journal, 23(2), pp.20~29 (2011)
  38. Mackinnon, D. P., "Introduction to Statistical Mediation Analysis", pp.38~39 (2008), Taylor & Francis Group
  39. Niu, C. P., "Effectiveness of a moral and benevolent leader: Probing the interactions of the dimensions of paternalistic leadership", Asian Journal of Social Psychology, 12, pp.32~39 (2009)
  40. Podsakoff, P. M., "Transformational leader behaviors and their effects on followers trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors", Leadership Quarterly, 2, pp.107~142 (1990)
  41. Quinn, R. E., "Beyond rational management" (1988), Jossey-Bass
  42. Quinn, R. E., "The psychometrics of the competing values culture instrument and an analysis of the impact of organizational culture on quality of life", Research in organizational change and development, 5, pp.115~142 (1991)
  43. Rhoades, L., "Affective Commitment to the Organization : The Contribution of Perceived Organizational Support", Journal of Applied Psychology, 86(5), pp.825~836 (2001)
  44. Schein, E. H., "Organizational culture and leadership" (1985), Jossey Bass
  45. Shao, Z., "The mediating effect of organizational culture and knowledge sharing on transformational leadership and Enterprise Resource Planning systems success : An empirical study in China", Computers in Human Behavior, 28(6), pp.2400~2413 (2012)
  46. Sheer, V. C., "Transformational and Paternalistic Leaderships in Chinese Organizations:Construct, Predictive, and Ecological Validities Compared in a Hong Kong Sample", Intercultural Communication Studies, 19(1), pp.121~140 (2010)
  47. Suryani, A. O., "Indonesian leadership styles : A mixed-methods approach", Asian Journal of Social Psychology, 15, pp.290~303 (2012)
  48. Tsai, Y., "Relationship between Organizational Culture, Leadership Behavior and Job Satisfaction", Health Services Research, 11(1), pp.98~106 (2011)
  49. Tsui, A. S., "Organizational culture in China : An analysis of culture dimensions and culture types", Management and Organization Review, 2(3), pp.345~376 (2006)
  50. Vroom, V. H., "The Role of the situation in leadership", American Psychologis, 62(1), pp.17~24 (2007)
  51. Wang, J., "Leader Characteristics and Styles in the SMEs of the People’s Republic of China During the Global Financial Crisis", Strategic Change, 20, pp.17~30 (2011)
  52. Wayne, S. J., "Perceived organizational support and leader-member exchange : A social exchange perspective", Academy of Management Journal, 40(1), pp.82~111 (1997)
  53. Wu, Min, "The influencing mechanisms of paternalistic leadership in Mainland China", Asia Pacific Business Review, 18(4), pp.631~648 (2012)
  54. Yilmaz, C., "Organizational culture and firm effectiveness: An examination of relative effects of culture traits and the balanced culture hypothesis in an emerging economy", Journal of World Business, 43, pp.290~306 (2008)
  55. 蔡明田, "企業文化､組織生涯管理與組織績效之關係硏究-以臺灣高科技産業爲例", 臺灣 : 管理評論, 19(3), pp.51~75 (2000)
  56. 陳嵩, "上司家長式領導風格對銷售人員目標取向之影響-以壽險業為例", 臺灣 : 企業管理學報, 71, pp.1~34 (2005)
  57. 陈志霞, "组织支持感及其前因变量和 结果变量研究进展", 人类工效学, 1, pp.62~65 (2006)
  58. 方妙玲, "倫理領導､信任､個人需求實現對組織承諾的影響, 臺灣", 企業管理學報, 74, pp.1~40 (2007)
  59. 中國人行動的邏輯, "中國", pp.28~50 (2001), 社會科學文獻出版社
  60. 金冬梅, "80后员工组织支持感对离职倾向的影响研究", 江苏商论, 10, pp.72~75 (2013)
  61. 蒋春燕, "员工公平感与组织承诺和离职倾向之间的关系:组织支持感中介作用的实证研究", 经济科学, 6, pp.118~128 (2006)
  62. 蔣岡霖, "企業文化影響招募與甄選對人材需要之差異分析-以臺灣食品業爲硏究對象", 臺灣 : 中華管理學報, 2(2), pp.1~17 (2001)
  63. 李金波, "影响员工工作投入的组织相关因素研究", 应用心理学, 12(2), pp.176~181 (2006)
  64. 李明, "CPM 领导行为模式对和谐組織的影响作用研究, 中國", 暨南学报(哲学社会科学版), 157, pp.199~207 (2012)
  65. 廖述賢, "組織文化, 知識取得, 組織學習與組織創新關聯性之硏究, 臺灣", 人力資源管理學報, 8(4), pp.1~29 (2008)
  66. 凌文辁, "CPM 领导行为评价量表的构造, 中國", 心理学报, 2, pp.62~71 (1987)
  67. 凌文辁, "企业员工的组织支持感, 中國", 心理学报, 38(2), pp.281~287 (2006)
  68. 谭小宏, "企业员工组织支持感与工作满意度, 离职意向的关系研究", 心理科学, 30(2), pp.441~443 (2007)
  69. 许百华, "组织支持感研究进展", 应用心理学, 11(4), pp.325~329 (2005)
  70. 楊君茹, "企業文化緯度構建及其對員工滿意度影響的實證分析", 中國 : 財經論叢, 4, pp.99~104 (2011)
  71. 张俊, "组织支持感与组织承诺关系的实证研究", 西部经济管理论坛, 24(2), pp.28~31 (2013)
  72. 張翼, "國有企業的家族化", pp.123~129 (2002), 社會科學文獻出版社
  73. 鄭伯壎, "華人本土心理學", pp.789~831 (2005), 桂冠出版社
  74. 邹青松, "组织支持感对生活满意度的影响机 制研究", 现代商业, 9, pp.262~263 (2013)

관련 논문AI추천

중국기업 리더십과 기업문화가 직무만족도 및 기업성과에 미치는 영향에 대한 연구서영인, 이상윤, 이정열중국연구소 · 중국연구2015 · 제63권 중국기업의 리더십과 조직문화간의 관계에 대한 실증연구이상윤한국산업경영학회 · 경영연구2014 · 제29권 제3호조직문화와 중간관리자의 리더십유형에 관한 실증연구 -중국인 중간관리자를 중심으로-공희숙, 방호열, 이수진대한중국학회 · 중국학2008 · 제31호중국 국유기업의 윤리풍토가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 윤리적 리더십의 조절효과왕의, 조준희한국창업학회 · 한국창업학회지2022 · 제17권 제5호중국에 진출한 한국기업의 기업문화가 조직몰입, 직무만족에 미치는 영향 : 개인특성 조직변수의 조절효과를 중심으로최석규, 최정석한국중국문화학회 · 중국학논총2015 · 제47호중국 기업문화, 리더십스타일 및 조직유효성 간의 관계에 관한 실증연구이상윤한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2012 · 제19권 제5호

이 간행물의 다른 논문 (20건)

전략변화가 조직생존에 미치는 영향최대운, 문상미, 허문구pp. 1-19상사의 비인격적인 행동 유형과 구성원의 과업성과박희태, 손승연, 윤석화pp. 21-46철도여행인솔자의 감정노동이 감정부조화와 직무만족에 미치는 영향 - 감정부조화의 매개효과와 감정표현규범몰입의 조절효과 -김태성, 허찬영pp. 81-102상사의 윤리적 리더십이 부하의 윤리적 의사결정 의도에 미치는 영향- 조직 분위기의 조절효과 -한진환pp. 103-120사회복지사의 가족친화문화인식이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 - 일-가정갈등과 일-가정확충의 매개효과를 중심으로 -문영주pp. 121-145
원문 보기