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중국 국유기업의 윤리풍토가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 윤리적 리더십의 조절효과

Effect of Ethical Climate on Job Satisfaction and Organizational Commitment in Chinese State-owned Enterprises: Moderating Effect of Ethical Leadership

왕의|조준희
한국창업학회|2022.09|한국창업학회지 (Journal of the Korean Entrepreneurship Socieity)|제17권 제5호|pp. 297-314|DOI 10.24878/tkes.2022.17.5.297

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조직몰입직무만족윤리적 리더십job satisfactionorganizational commitment윤리풍토ethical leadershipethical climate

초록

본 연구는 중국우정공사를 대상으로 기업의 윤리풍토가 구성원들의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향과 윤리적 리더십의 조절효과를 연구하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 윤리풍토와 직무만족 및 조직몰입의 영향관계에서 배려주의 풍토와 원칙주의 풍토는 정(+)의 긍정적인 영향을, 이기주의 풍토는 각각 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 기업의 훌륭한 윤리풍토는 구성원들의 직무태도에 중요한 영향을 미치는 것으로 볼 수 있다. 즉, 기업의 윤리풍토가 상사와 종업원들이 서로 배려하고 원칙과 규범을 준수하면 구성원들 직무만족과 조직몰입을 향상시키는 중요한 영향요인이라 할 수 있을 것이다. 둘째, 윤리풍토와 직무만족과 조직몰입의 관계에서 윤리적 리더십의 조절효과는 배려주의 윤리풍토, 원칙주의 윤리풍토가 유의한 조절효과가 존재하는 것으로 나타났다. 이기주의 윤리풍토는 유의하지 않았다. 이러한 분석결과는 기업의 윤리적 리더십은 윤리풍토와 직무태도와의 관계에서 배려주의 풍토, 원칙주의 윤리풍토의 조성이 구성원들의 직무만족과 조직몰입을 강화시켜 주는 조절효과가 존재하고 있는 것으로 볼 수 있다. 일반적으로 기업의 중요한 전략이라 할 수 있는 윤리풍토는 윤리적 리더십의 실행을 통해 구성원들의 직무만족과 조직몰입을 향상시키는 중요한 영향요인으로 볼 수 있으며, 이러한 연구결과를 토대로 기업의 윤리풍토와 윤리적 리더십이 효과적이고 중요하다는 전략적인 시사점에 대해 논의하였다.

Abstract

This study researched the effects of corporate ethical climate and supervisors’ ethical leadership on members’ job satisfaction and organizational commitment targeting the members of China Post Group Corp. First, in the effects of ethical climate on job satisfaction, the caring climate and principle climate had positive(+) effects on job satisfaction and organizational commitment. The self-interest climate had significantly negative(-) effects on job satisfaction and organizational commitment. This means an amicable and positive corporate ethical climate has important effects on its members’ job attitude. In other words, the corporate ethical climate and ethical leadership of caring each other and obeying the principles and norms could be important factors that improve the members’ job satisfaction and organizational commitment. Second, in the moderating effects of ethical leadership on the relations of ethical climate, job satisfaction and organizational commitment, the caring climate and principle climate showed moderating effects in the significant level. On the other hand, the self-interest climate was not significant. Such results of the analysis show that the practice of caring climate and principle climate in relations of corporate ethical leadership, ethical climate, and job satisfaction, has the moderating effects on the strengthening of members’ job satisfaction and organizational commitment. Generally, the ethical leadership that could be an important corporate function should be understood as an important factor that improves the members’ job satisfaction and organizational commitment. Based on such results of the analysis, this study discussed the significance and implications of the research on ethical climate and ethical leadership, and lastly discussed the limitations of this study and the direction of researches in the future.

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