호텔 기혼여성이 지각하는 승진인사차별이 이직의도에 미치는 영향 - 조직 불공정성의 매개효과를 중심으로 -
A Study on the Effects of Promotion Discrimination on the Turnover Intention of Hotel Married Employees - Focusing on the Mediating Effects of Organizational Inequity -
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The hotel industry is highly dependent on human resources, especially female employees. However, female employees still perceive discrimination and inequity within the hotel, which will have negative consequences within the organization. The purpose of this study was to investigate the relationship between promotion discrimination, organizational inequity, turnover intention in Hotel industry. Survey data were collected for married female employees working at seven large hotels in Seoul. A total of 276 samples were used for hypothesis testing. As a result of the regression analysis, promotion discrimination has a significant positive effect on distribution inequity, procedural inequity, interaction inequity and turnover intention. Distribution inequity and interaction inequity indicated significant positive impact on the turnover intention, but procedure inequity did not have a significant impact. Three-step hierarchical regression analysis and Sobel test were performed to verify the mediated effect. As a result, there was a significant full mediating effect in distribution inequity between promotion discrimination and turnover intentions, and the mediating effect was not verified in procedural inequity and interaction inequity.
Abstract
The hotel industry is highly dependent on human resources, especially female employees. However, female employees still perceive discrimination and inequity within the hotel, which will have negative consequences within the organization. The purpose of this study was to investigate the relationship between promotion discrimination, organizational inequity, turnover intention in Hotel industry. Survey data were collected for married female employees working at seven large hotels in Seoul. A total of 276 samples were used for hypothesis testing. As a result of the regression analysis, promotion discrimination has a significant positive effect on distribution inequity, procedural inequity, interaction inequity and turnover intention. Distribution inequity and interaction inequity indicated significant positive impact on the turnover intention, but procedure inequity did not have a significant impact. Three-step hierarchical regression analysis and Sobel test were performed to verify the mediated effect. As a result, there was a significant full mediating effect in distribution inequity between promotion discrimination and turnover intentions, and the mediating effect was not verified in procedural inequity and interaction inequity.
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