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호텔 조리 구성원의 긍정심리자본이 리더-팀원교환관계 (LMX)과 팀-팀원교환관계(TMX) 및 혁신행동에 미치는 영향

The Effect of Hotel Cooking Members' Positive Psychological Capital on Leader-Team Member Exchange Relationship, Team-Team Member Exchange Relationship and Innovation Behavior

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주제분류관광학

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The purpose of this study was to verify the relationship between the positive psychological capital of hotel cooks on the team organization exchange relationship (LMX-TMX) and innovative behavior, and the mediating effect of the team organization exchange relationship (LMX-TMX). The data collected with 308 samples were subjected to frequency analysis with SPSS 21.0 Version, and confirmatory factor analysis, correlation analysis, and structural equation modeling with AMOS 21.0. As a result of hypothesis testing, self-efficacy has a positive (+) effect on the leader-team member exchange relationship (LMX), hope has a significant positive (+) effect on the team-team member exchange relationship (TMX), and self-efficacy has a significant positive (+) effect on the team-team member exchange relationship. A positive (+) effect on (TMX) and hope did not appear to have an effect on the team-team member exchange relationship (TMX). The team-team member exchange relationship (TMX) has a positive (+) effect on innovation behavior, and the team-team member exchange relationship (TMX) has a positive (+) effect on innovation behavior. The team organization exchange relationship (LMX-TMX) can be said to have positive behavior as an important variable for hotel chefs, and it can be said to have an important influence on strengthening employees' innovation capabilities.

Abstract

The purpose of this study was to verify the relationship between the positive psychological capital of hotel cooks on the team organization exchange relationship (LMX-TMX) and innovative behavior, and the mediating effect of the team organization exchange relationship (LMX-TMX). The data collected with 308 samples were subjected to frequency analysis with SPSS 21.0 Version, and confirmatory factor analysis, correlation analysis, and structural equation modeling with AMOS 21.0. As a result of hypothesis testing, self-efficacy has a positive (+) effect on the leader-team member exchange relationship (LMX), hope has a significant positive (+) effect on the team-team member exchange relationship (TMX), and self-efficacy has a significant positive (+) effect on the team-team member exchange relationship. A positive (+) effect on (TMX) and hope did not appear to have an effect on the team-team member exchange relationship (TMX). The team-team member exchange relationship (TMX) has a positive (+) effect on innovation behavior, and the team-team member exchange relationship (TMX) has a positive (+) effect on innovation behavior. The team organization exchange relationship (LMX-TMX) can be said to have positive behavior as an important variable for hotel chefs, and it can be said to have an important influence on strengthening employees' innovation capabilities.

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