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중소벤처기업의 직무환경이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: CEO리더십의 조절효과를 중심으로

A Study on the Effect of Small and Medium-sized Venture companies' Job environment on Organizational Commitment: Focused on the Moderating Effect of CEO Leadership

하규수|최성용
한국창업학회|2021.11|한국창업학회지 (Journal of the Korean Entrepreneurship Socieity)|제16권 제6호|pp. 77-106|DOI 10.24878/tkes.2021.16.6.77

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조직몰입Organizational CommitmentCEO LeadershipCEO 리더십직무환경(직무자체적직무환경적대인관계적 요인)Job Environment(job-specificjob environmentalinterpersonal relationship factors)

초록

본 연구에서는 중소벤처기업의 지속성장을 제고하기 위하여 조직몰입에 영향을 미치는 직무환경에 관한 연구를 통해 이의 방안을 모색하고자 하였다. 먼저 조직몰입에 직·간접적인 영향을 미치는 직무환경을 직무자체적, 직무환경적, 대인관계적 요인으로 구분하였다. 세부적으로 직무자체적 요인은 일의 의미로, 직무환경적 요인은 임금, 복리후생, 조직분위기, 조직공정성으로, 대인관계적 요인은 직장 내 대인관계로 하위변수를 설정하였다. 그리고 CEO 리더십을 조절변수로 설정하였다. 가설검정 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 직무환경의 하위 세부요인인 일의 의미, 임금, 복리후생, 조직분위기, 조직공정성, 직장 내 대인관계가 조직몰입에 미치는 영향에서는 일의 의미, 임금, 복리후생, 조직분위기, 조직공정성이 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무환경의 하위 세부요인이 조직몰입에 미치는 상대적 영향력의 크기는 일의 의미, 조직분위기, 조직공정성, 복리후생, 임금의 순으로 높았다. 둘째, 조절효과 분석 결과, 직무환경의 하위변인 중 직무환경적 요인인 복리후생과 조직공정성이 조직몰입에 유의한 영향을 미칠 때 CEO 리더십의 조절효과가 나타났다. 세부적으로 복리후생은 부(-)의 조절효과가 나타났으며, 조직공정성은 정(+)의 조절효과가 나타났다. 본 연구는 그동안 관심이 적었던 중소벤처기업의 직무환경과 그 실태에 대한 개선점을 시사하고, 이를 학문적으로 입증하였다는 사실이 차별성을 가진다.

Abstract

In this study, in order to enhance the sustainable growth of small and medium-sized venture companies(SMEs), this study tried to find a solution through a research on the factors that affect organizational commitment. In advance, the job environment that directly or indirectly affects organizational commitment was divided into job-specific, job-environmental, and interpersonal factors. In detail, sub-variables were set as the meaning of work for job-specific factors, wages, welfare, organizational climate, organizational justice for job environment factors and interpersonal relationships in the workplace for interpersonal factors. And CEO leadership was set as a moderating variable. The hypothesis test results are summarized as follows. First, in the effect of the meaning of work, wages, welfares, organizational climate, organizational justice, and interpersonal relationships in the workplace, which are sub-factors of the work environment, on organizational commitment, the meaning of work, wages, welfares, organizational climate, and organizational justice were found to have a significant positive (+) effect on organizational commitment. The relative influence of sub-factors of the job environment on organizational commitment was highest in the order of meaning of work, organizational climate, organizational justice, wages, and welfares. Second, as a result of the moderating effect analysis, the moderating effect of CEO leadership was found when welfares and organizational justice, which are sub-variables of the job-environmental factors, had a significant effect on organizational commitment. In detail, welfares had a negative (-) moderating effect and organizational justice had a positive (+) moderating effect. The fact that this study suggests improvement points for the job environment of SMEs, which has been less interested in the past, and the fact that it has been scientifically proven, is differentiated.

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