아이돌보미 여성의 근무환경, 직업정체성, 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향
Impact of Working Environment, Job Identity, and Job Satisfaction on Turnover Intention among Child Care Providers
0
조회
0
다운로드
7
인용
0
참고문헌
키워드
초록
Purpose: This study examined the impact of working environment, job identity, and job satisfaction on turnover intention among child care providers. Methods: Data were collected from a sample of 146 child care providers using self-administered questionnaires from May 1 to July 20, 2014. The data were analyzed with SPSS 18.0. Results: Child care providers had a middle level of job identity, job satisfaction, and turnover intention. Turnover intention among child care providers was significantly predicted by age, job satisfaction, and income satisfaction. Conclusion: These results suggest that intervention and strategy development are needed to decrease turnover intention among child care providers. Exploration of strategies to increase the job satisfaction and income satisfaction are needed, in order to reduce turnover intention.
Abstract
Purpose: This study examined the impact of working environment, job identity, and job satisfaction on turnover intention among child care providers. Methods: Data were collected from a sample of 146 child care providers using self-administered questionnaires from May 1 to July 20, 2014. The data were analyzed with SPSS 18.0. Results: Child care providers had a middle level of job identity, job satisfaction, and turnover intention. Turnover intention among child care providers was significantly predicted by age, job satisfaction, and income satisfaction. Conclusion: These results suggest that intervention and strategy development are needed to decrease turnover intention among child care providers. Exploration of strategies to increase the job satisfaction and income satisfaction are needed, in order to reduce turnover intention.
참고문헌 (24)
- 차영란, "중년여성의 일상생활속의 사회적 역할과 삶의 만족과의 관계분석", 한국심리학회지:여성, 12(3), pp.299~313 (2007), 한국여성심리학회[DOI]
- 최혜영, "보육교사의 이직의도에 대한 조직문화와 직무만족도의 영향", Family and Environment Research, 52(4), pp.405~414 (2014), 대한가정학회[DOI]
- 최정신, "아이돌보미 서비스 이용유무에 따른 사회적 지지와 양육스트레스의 차이", 한국보육지원학회지, 7(2), pp.205~223 (2011), 한국보육지원학회
- Hertzman, C, "Child development and long-term outcomes: a population health perspective and summary of successful interventions", Social Science &Medicine, 43(7), pp.1083~1095 (1996)
- 황혜신, "서울시 아이돌보미의 직무 만족도에 관한 연구", Family and Environment Research, 50(4), pp.63~71 (2012), 대한가정학회[DOI]
- 김철, "장애아동 보육시설 종사자 관련 변인과 직무만족도의 관계", 지체.중복.건강장애연구, 54(4), pp.177~195 (2011), 한국지체.중복.건강장애교육학회[DOI]
- Kim, S. H, "A study of the effects influencing on job satisfaction and generativity of job identification on care workers", master, pp.2010
- 김승희, "돌봄의 질 개선 방안: 아이돌보미 활동을 중심으로", 한국가족자원경영학회지, 15(4), pp.19~41 (2011), 한국가족자원경영학회
- 김유나, "돌봄 사회서비스 종사자의 감정노동이 소진에 미치는 영향에 관한 연구 - 일가치감 및 조직지원인식의 조절효과 분석", 한국사회복지조사연구, 37, pp.123~148 (2013), 사회복지연구소
- Kim, Y. W, "A study of the effects influencing on the turnover intention of the care workers working environment of the long-term care facilities", master, pp.2011
- 고영애, "유아기 보건교육 실태와 보건교육 요구도", 한국보건간호학회지, 22(2), pp.237~245 (2008), 한국보건간호학회
- 이국진, "아이돌보미의 ‘돌봄경험’과 사회적 의미 구성", 한국영유아보육학, (73), pp.419~441 (2012), 한국영유아보육학회
- 이재무, "어린이집 조직문화가 보육교사의 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구 - 혁신자적 인지형태의 매개효과를 중심으로 -", 한국영유아보육학, (80), pp.65~83 (2013), 한국영유아보육학회
- 이승미, "이용자관점에서 본 아이돌보미지원사업의 특성과 개선방안에 관한 기초연구", Family and Environment Research, 49(4), pp.51~65 (2011), 대한가정학회
- 이영란, "아이돌보미 여성의 지각된 건강상태, 우울, 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향", 가정간호학회지, 21(1), pp.26~35 (2014), 한국가정간호학회
- Mattheus, D. J, "Vulnerability related to oral health in early childhood : a concept analysis", Journal of Advanced Nursing, 66(9), pp.2116~2125 (2010)
- Ministry of Gender Equality & Family, "Statistical data of women’s life in 2012", ~ (2012)
- Ministry of Gender Equality & Family, "Outline of child care service in 2013", ~ (2013)
- 문순영, "돌봄노동 일자리의 일자리 질(quality of job)에 대한 탐색적 연구", 사회복지정책, (33), pp.207~237 (2008), 한국사회복지정책학회[DOI]
- Moses, T, "Why people choose to be residential child care workers", Paper presented at the Child and Youth Care Forum (2000)
- Schudrich, W, "Factors impacting intention to leave in social workers and child care workers employed at voluntary agencies", Children and Youth Services Review, 34(1), pp.84~90 (2012)
- 신순식, "다문화 가정 어머니의 특성과 어머니가 지각하는 사회적 지지가 자녀를 위한 건강 증진 행위에 미치는 영향", 유아교육연구, 30(6), pp.175~193 (2010), 한국유아교육학회[DOI]
- 2010 Population and Housing census, "Statistics Korea", ~ (2010)
- 유광수, "요양보호사의 직무만족도에 관한 연구", 한국보건간호학회지, 26(2), pp.341~353 (2012), 한국보건간호학회