일본적 고용시스템의 역사적 형성과정과 특징
Historical Formation and Characteristics of Japanese Employment System
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본 논문에서는 일본적 기업지배구조의 역사적 형성과정과 특징을 역사경로의존성의 관점에서 분석하였다. 일본적 고용시스템을 구성하는 요소로서 종신고용제, 연공서열제 등의 개별적인 제도가 존재하는데, 이러한 제도가 형성될 수 있었던 것은 일본의 경영자, 종업원 등의 이해관계자 간에 기업을 ‘의사공동체’로 보는 기업관이 형성되었기 때문이다. 기업을 ‘의사공동체’로 보는 일본적 기업관은 전통사회의 붕괴과정에서 전통사회의 기본원리인 평등이 회사에 이식됨으로서 형성되었다고 할 수 있다. 이러한 역사적 형성과정에서 전시체제로의 이행이 중요한 계기가 된 것은 사실이지만, 정부의 정책 또한 일본적 고용시스템의 형성에 중요한 역할을 미쳤다.
Abstract
In this article, I study the formation and characteristics of Japanese employment system with regards to historical background. In Japanese employment system, there exist some particular features such as permanent employment (syusinkoyo) and seniority of service (nenkojoretsu), which have resulted from the consensus among all the stakeholders – employees, managers and stockholders – considering enterprise as “pseudo-community”. This approach was the consequence of a transition of equality, one of conventional values in Japanese culture, to the corporate world during the collapse of its traditional society. Wars have played an important part as instruments of forming Japanese employment system; nevertheless Japanese government policy also has far reaching effect in it.
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