본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

고용불안이 노조몰입, 이중몰입, 노사관계행동지향성에 미치는 영향에 관한 연구

The Effect Of Job Insecurity To The Union Commitment, Dual Commitment and The Union-Related Orientation

정현우|손헌일
대한경영정보학회 (Daehan Academy Of Management Information Systems)|2015.06|경영과 정보연구 (Management & Information Systems Review)|제34권 제2호|pp. 131-149|DOI 10.29214/damis.2015.34.2.008

0

조회

0

다운로드

8

인용

0

참고문헌

키워드

이중몰입Dual CommitmentJob Insecurity고용불안노조몰입Union Commitment노사관계행동Union-Related Orientation
주제분류경영학

초록

본 연구는 고용불안이 종업원의 노조태도와 노사관계관련행동에 미치는 영향력과 노조몰입의 매개효과를 검증하기 위하여 부산, 울산, 경남, 포항지역의 제조업 및 서비스업의 노동조합에 소속된 조합원 236명을 대상으로 진행되었다. 문헌연구를 통해 연구를 설계하였고, 선행연구를 바탕으로 고용불안이 노조몰입과 노조참가행동 그리고 투쟁행동에 미치는 영향을 분석하였다. 분석결과 고용불안은 노조몰입과 노조참가행동과 투쟁행동의 선행요인임을 밝힐 수 있었고, 종업원의 노조몰입은 고용불안이 종업원의 노사관계행동에 미치는 영향에 대한 매개효과를 갖는 것으로 실증분석결과 확인되었다. 그리고 추가적으로 실시한 고용불안과 이중몰입의 관계는 유의하지 않은 것으로 나타났는데, 이는 고용불안이 노조몰입은 높이고 회사몰입은 낮춘 결과로 해석할 수 있다. 이러한 연구결과를 토대로 경영자는 종업원의 고용불안을 줄여야 한다는 시사점과 노조몰입에 대한 관리를 통해 종업원의 노사관계행동을 감소시키는 노력을 해야 한다는 관리적 시사점을 제공할 수 있었다. 본 연구는 연구표본의 한계와 설문지법을 통한 실증분석이 가질 수 있는 한계점이 있음을 인정하며, 향후 연구에서는 다양한 샘플을 통한 일반화의 노력과 다양한 방법론을 통한 보다 엄밀한 분석을 할 필요가 있음을 제시하였다.

Abstract

Recently many organizations have engaged in widespread restructuring as well as more flexible usage of labor in an attempt to cut costs and to increase profit. As a result of lays offs resulting from frequent restructuring, many people no longer consider their jobs as permanent positions. many employees have an increased feeling of job insecurity. There structuring and following downsizing have created an uncertain environment within creased fear offer ther job losses. therefore the study of job insecurity is significant. especially To understand the relationship between job security and union-relation behaviors on the industrial relations. The purpose of this study suggested the strategies to company and union. The purpose of this study is to examine how the union-relation behaviors are influenced by the job security. This study built a exploratory model that there is causal relationship of job security to union commitment, dual commitment, and labor related behaviors. For the verification of this study model, the regression analysis was applied to the surveys of 236 members of union that are located in Busan, Gyeongnam, Ulsan, and Pohang. The result of this research shows that the job insecurity is strongly related to the union commitment and union related behaviors. According to the research, the effect that the job security affects union commitment and union related behaviors are positive. With the research outputs, we have discussed about the academic and pragmatic viewpoint. We proposed comprehensive model to verify how the job insecurity affects the union-related behaviors, and objectively analyzed the model. The research result was opposite to what the existing theories have said that high job insecurity derives high union-related behaviors. This result is meaningful because it is concerned with the social issues-present situation of Korean company, low-employment, unstable employment and so on. Moreover, this research may contribute to expand the aspect of academic research on job insecurity as there are few research conducted in korea. This research also suggests the realistic alternative of union-related behaviors because it is proved that job security can contribute to innovation activities. Also, this research implies that the matter of job insecurity is the basic need of organizational individual and presents that job security is not a notion but the alternative by using of the positional stability and situational control power. The limitation of this research is that it is only utilized the cross-sectional study. To remedy the cross-sectional study, vertical, and serial method of research is needed. And there is no enough sample to secure more comprehensive data as the targets of the research is limited to Busan and Gyeongnam regions. Finally, the measurement tool for job security is needed to be suitably modified to by the South Korea's economic, linguistic, and cultural situation.

참고문헌 (63)

  1. 김명언, "노조몰입과 회사몰입 : 상호관계성 및 선행변인들", 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 11(1), pp.113~135 (1998)
  2. 권혁기, "기업가정신과 종업원의 혁신행동지향성에 대한 정서적 몰입의 매개효과", 경영과 정보연구, 33(3), pp.77~92 (2014), 대한경영정보학회
  3. 남재량, "고용불안과 그 원인에 관한 연구", 노동경제논집, 28(3), pp.111~139 (2005), 한국노동경제학회
  4. 박경규, "직무불안정이 개인의 직무태도 및 행동에 미치는 영향 : 다운사이징의 조절효과를 중심으로", 경상논총, 23(3), pp.1~21 (2005), 한독경상학회
  5. 박상언, "고용조정을 경험한 조직에서 사원들의 고용불안감 및 신뢰감 지각과 직무성과와의 관계에 관한 연구", 경영학연구, 33(2), pp.503~529 (2004), 한국경영학회
  6. 박수영, "항공사 종사원의 고용불안이 직무만족 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향 연구", 대한경영학회지, 24(5), pp.2711~2727 (2011), 대한경영학회
  7. 배성현, "직무만족과 노조참여 관계에서 노조수단성의 조절효과", 경영과 정보연구, 32(2), pp.165~191 (2013), 대한경영정보학회
  8. 손헌일, "이중몰입의 노조관련행동지향성에 대한 영향", 인적자원관리연구, 18(1), pp.215~232 (2011), 한국인적자원관리학회
  9. 손헌일, "이중몰입의 선행요인과 결과요소에 관한 연구", 박사, 경영학과, pp.2012
  10. 이규만, "조직내에서의 맨토관계가 구성원의 행동에 미치는 영향", 인적자원관리연구, 14(4), pp.259~275 (2007), 한국인적자원관리학회
  11. 이성희, "노사관계 중장기 전망과 발전전략", 노동리뷰, 93, pp.43~51 (2012)
  12. 윤영삼, "노조지도자의 리더쉽과 조합원노조태도", 산업노동연구, 11(2), pp.261~294 (2005), 한국산업노동학회
  13. 윤영삼, "노조태도에 대한 영향요인에 관한 연구", 인적자원관리연구, 5, pp.237~257 (2002)
  14. 전현모, "외식기업 종사원의 고용불안이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향", 호텔리조트연구, 11(2), pp.321~340 (2012), 한국호텔리조트학회[DOI]
  15. 정연앙, "임금만족이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구(노조가입여부를 중심으로)", 산업관계연구, 13(1), pp.87~106 (2003), 한국고용노사관계학회
  16. 정현우, "중소기업의 핵심인재우대정책과 관리제도가 인적자원의 경쟁력과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 경영과 정보연구, 32(3), pp.153~172 (2013), 대한경영정보학회
  17. 한진한, "고용불안의 선행요인과 고용불안이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구", 인적자원관리연구, 13(4), pp.209~229 (2006), 한국인적자원관리학회
  18. Alutto, J., "Deter- minants of Attitudinal Militancy among Nurses and Teachers", Industrial and Labor Relations Review, 27(2), pp.216~227 (1974)
  19. Alutto, J. A., "Decisional participation and sources of job satis- faction: A study of manufacturing personnel", Academy of Management Journal, 17(1), pp.160~167 (1974)
  20. Arnold, H. J., "A multivariate analysis of the determinants of job turnover", Journal of Applied Psychology, 67(3), pp.350~ (1982)
  21. Ashford, S. J., "Content, causes, and consequences of job insecurity : A theory-based measure and substantive test", Academy of Management Journal, 32(4), pp.803~829 (1989)
  22. Barling, J, "Job insecurity and health : The moderating role of workplace control", Stress medicine, 12, pp.253~259 (1996)
  23. Baron, R. M., "The moderator–mediator variable distinction in social psychological research : Conceptual, strategic, and statistical considerations", Journal of personality and social psychology, 51(6), pp.1173~ (1986)
  24. Bemmels, B., "Dual commitment : unique construct or epiphenomenon?", Journal of Business Reasearch, 16, pp.401~422 (1995)
  25. Brief, A., "Correlates of Role Indices", Journal of Applied Psychology, 61(4), pp.468~472 (1976)
  26. Brockner, J., "Survivors' reactions to layoffs : We get by with a little help for our friends", Administrative Science Quarterly, 52, pp.6~541 (1987)
  27. Brockner, J., "Decision frame, procedural justice, and survivors′ reactions to job layoffs", Organizational Behavior and Human Decision Processes, 63(1), pp.59~68 (1995)
  28. Buttigieg, D. M., "Union mobilization : a consideration of the factors affecting the willingness of union members to take industrial action", British Journal of Industrial Relations, 46(2), pp.248~267 (2008)
  29. Constanti, P., "Emotional labour and surplus value : the case of holiday ‘reps’", The Service Industries Journal, 25(1), pp.103~116 (2005)
  30. Davy, J. A., "A test of job security's direct and mediated effects on withdrawal cognitions", Journal of Organizational Behavior, 18(4), pp.323~349 (1997)
  31. Dean, L., "Union Activity and Dual Loyalty", Industrial and Labor Relations Review, 12, pp.526~536 (1954)
  32. Dutton, J. E., "Categorizing strategic issues : Links to organizational action", Academy of Management Review, 12(1), pp.76~90 (1987)
  33. Friedman, B. A., "Factors related to employees’ desire to join and leave unions. Industrial Relations", A Journal of Economy and Society, 45(1), pp.102~110 (2006)
  34. Friedman, L., "Can raters with reduced job descriptive information provide accurate Position Analysis Questionnaire(PAQ)ratings?", Personnel Psychology, 39(4), pp.779~789 (1986)
  35. Gordon, M., "Commitment to the union : development of a measure and an examination of its correlates", Journal of Applied Psychology, 65, pp.479~499 (1980)
  36. Greenhalgh, L, "Job insecurity : toward conceptual clarity", Academy of Management Review, 9(3), pp.438~448 (1984)
  37. Greenberg, M. E., "Stimulation of neuronal acetylc-holine receptors induces rapid gene transcription", Science, 234(4772), pp.80~83 (1986)
  38. Greenhalgh, S., "Situating fertility: Anthropology and demographic inquiry" (1995), Cambridge University Press
  39. Hallier, J., "Job insecurity and employee commitment : managers' reactions to the threat and outcomes of redundancy selection1", British Journal of Management, 7(1), pp.107~123 (1996)
  40. Hellriegel, D., "Collective negotiation and teachers", Industrial and Labor Relations Review, 23(3), pp.380~396 (1970)
  41. Heshizer, B., "Union Commitment Types and Union Activist Involvement : Lessons for Union Organizers and Labor Educators?", Labor Studies Journal, 22, pp.66~83 (1997)
  42. Katz, D., "The Social Psychology of Organizations" (1978), Wiley
  43. Kelloway, E. K., "Members' participation in local union activities : Measurement, prediction, and replication", Journal of Applied Psychology, 78(2), pp.262~ (1993)
  44. Kets de Vries, M.F.R, "The downside of downsizing" (1997), Human Relations, forthcoming
  45. King, J. E., "White-collar reactions to job insecurity and the role of the psychological contract", Human Resource Management, 39, pp.79~92 (2000)
  46. Kinnunen, U., "Organizational ante-cedents and outcomes of job insecurity : a longitudinal study in 3 organizations in Finland", Journal of Organizational Behavior, 21(4), pp.443~459 (2000)
  47. Klandermans, B., "New social movements and resource mobilization: The European and the American approach revisited" (1991), Politics & The Individual
  48. Lim. V. K. G., "Job insecurity and its outcomes : moderating effects of work-based and nonwork-based social support", Human Relation, 49, pp.171~194 (1996)
  49. Martin J., "Variables related to patterns of union stewards' commitment", Journal of Labor Research, 7(4), pp.323~336 (1986)
  50. Mowday, R., "The measurement of organizational commitment", Journal of Vocational Behavior, 14, pp.224~247 (1979)
  51. Meyer, J. P., "A three-component conceptualization of or-ganizational commitment", Human Resource Management Review, 1(1), pp.61~89 (1991)
  52. Nunnally, J. C., "Psychometric theory" (1994), McGraw-Hill
  53. Ng, I., "Predictors of Strike Voting Behavior", Journal of Labor Research, 12(2), pp.121~134 (1991)
  54. O'Reilly, "Organi-zational commitment and psychological attachment : the effects of compliance, identification, and inter-nalization on prosocial behavior", Journal of Applied Psychology, 71(3), pp.492~499 (1986)
  55. Porter, L. W., "Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians", Journal of applied psychology, 59(5), pp.603~ (1974)
  56. Purcell, T., "Dual Allegiance to Company and Union", Personnel Psychology, 59, pp.603~609 (1954)
  57. Rogers L., "A General Weight Versus Length Relationship for Insects", Ann. Entomol. Soc, Am, 69, pp.387~389 (1976)
  58. Roskies, E., "Coping with job insecurity : how does personality make a difference?", Journal of Organizational Behavior, 14, pp.617~630 (1993)
  59. Schweiger, D. M., "Human resources : the forgotten factor in mergers and acquisitions", Personnel Administrator, 30(11), pp.47~61 (1985)
  60. Smith, C., "Organizational Citzenship Behavior", Journal of Applied Psychology, 68, pp.653~663 (1983)
  61. Steers, R., "Motivation and work behavior" (1983), McGraw-Hill Book Company
  62. Sverke, M., "The nature of job insecurity : understanding employment uncertainty on the brink of a new millennium", Journal of Applied Psychology, 51(1), pp.23~42 (2002)
  63. Turner, J., "Social Comparison, Similarity and Ingroup favouritism" (1978), London： Academic Press

관련 논문AI추천

이중몰입의 노조관련행동지향성에 대한 영향손헌일, 윤영삼한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2011 · 제18권 제1호중소 제조업 근로자의 이중몰입에 관한 실증 연구: 시화, 반월 및 남동공단을 중심으로장석인한국상업경영학회 · 상업경영연구2009 · 제23권 제2호고용불안이 구성원의 반응에 미치는 영향이규만한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2009 · 제16권 제1호고용불안정성과 이중몰입(조직, 경력) 간의 관계 및 경력개발지원인식의 조절효과김충현, 이재원, 이재훈한국산업경영학회 · 경영연구2020 · 제35권 제3호이중몰입 연구방법에 대한 소고 - 구조방정식모형을 이용한 인과경로를 중심으로김종철, 박재춘한국경영사학회 · 경영사연구2010 · 제25권 제4호이중몰입의 영향에 대한 권위주의성격과 ‘그들과 우리’ 태도의 조절효과손헌일, 윤영삼한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2014 · 제21권 제1호

이 간행물의 다른 논문 (11건)

건설현장 소장의 진성리더십이 현장직원의 이직의도에 미치는 영향 - 조직후원인식의 매개효과 -윤인한, 장영철pp. 1-20기업가 정신이 기술혁신과 혁신성과에 미치는 영향 및 기술혁신의 매개역할Park, Byeonghwa, 주기중pp. 21-37GWP 조직문화가 성취욕구, 직무만족, 직무성과에 미치는 영향 - 제조, 서비스, 금융업 종사자 간 비교 분석 -신효진, 고영희pp. 39-65작업순서에 따라 달라지는 준비 비용을 갖는 PCB 생산 공정의 일정계획유성열pp. 67-78브랜드 라이센싱이 소비자지각에 미치는 연구 - 상품유형과의 적합성이 지각된 위험에 미치는 영향을 중심으로 -김상조pp. 79-95
원문 보기