기업의 과학기술 핵심인재 역량모형 사례와 공학교육 및 인재관리에 대한 시사점
Competency modeling for the top talents in innovative enterprises and its implication for engineering education and human resources management
0
조회
0
다운로드
7
인용
0
참고문헌
키워드
초록
국가경쟁력에 있어서 ‘과학기술’의 위상은 더욱 커지고 있다. 주요국들은 자국의 과학기술역량 확대를 위하여 많은 노력을 기하고 있으며, 과학기술분야 핵심인재 확보는 이러한 노력의 주요한 한 축을 담당하고 있다. 본 연구에서는 핵심 과학기술인재에 대한 기업의 수요 및 기대를 파악하고, 기업이 필요로 하는 과학기술인재의 모습 및 역할을 사례 분석을 통해 살펴보았다. 그리고 과학기술 핵심인재 양성과 활용을 위한 공학교육 및 인재관리에 대한 시사점을 제시하고 있다.
Abstract
The phase of science and technology is growing in the national competitiveness. The major countries have a lot of effort being made to expand science and technology capabilities. Acquiring top talents in science and technology is a key pillar of this effort. In this study, we show the needs of businesses and organizations need to look and expect the role of the top talents in science and technology. In addition, we present implications for engineering education and human resources management on the utilization of top talents in science and technology.
참고문헌 (17)
- 중소기업, 인재가 희망이다, "가재산", 삼성경제연구소, ~ (2008)
- 김민정, "불안과 진로결정 자기효능감이 진로결정 수준에 미치는 영향", 進路敎育硏究, 20(1), pp.13~26 (2007), 한국진로교육학회
- 김은경, "공학인재 양성을 위한 공학교육 현황 분석", 공학교육연구, 13(3), pp.61~67 (2010), 한국공학교육학회
- 기업의 과학기술분야 핵심인재활용과 정책과제, "박재민", 한국직업능력개발원, ~ (2009)
- 이수영, "이공계 대학생의 진로결정수준 및 진로준비행동 분석", 공학교육연구, 12(3), pp.73~78 (2009), 한국공학교육학회
- 차종석, "R&D전문가들의 경력지향성에 관한 연구", 기술혁신연구, 6(1), pp.215~249 (1998)
- 차종석, "R&D 인력의 경력개발에 관한 연구", Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE), 8(1), pp.23~56 (2005), 한국성인교육학회
- 한국과학기술기획평가원, "우리나라 연구개발인력 현황 분석", KISTEP 통계브리프, (12) (2009)
- Aryee, S., "Career Orientations and Work Outcomes Among Industrial R&D Professionals", Group & Organization Studies, 16(2), pp.193~205 (1991)
- Chambers, E., "The War for Talent", McKinsey Quartery, (3) (1998)
- Gerpott, T. J., "Career Orientations in Different Countries and Companies: An Empirical Investigation of West German, British and US Industrial R&D Professionals", Journal of Management Studies, 25(5), pp.439~462 (1988)
- Kelley, R., "How Bell Labs Creates Star Performers", Harvard Business Review, 71, pp.128~139 (1993)
- Ledford, G. E., "Allocating Training and Development Resources Based on Contribution. in: The talent management handbook: Creating organizational excellence by identifying, developing, and promoting your best people" (2004), McGraw-Hill
- Lepak, D., "The Human Resource Architecture", Academy of Management Review, 24(1), pp.31~48 (1999)
- Lorsch, J. W., "Aligning the Stars: How to succeed when professionals drive results" (2002), Harvard Business School Press
- McClelland, D. C., "Testing for Competence rather than Intelligence", American Psychologist, 28, pp.1~14 (1973)
- Younger, J., "Helping R&D Professionals Build Successful Careers", Research Technology Management, 40(6), pp.23~32 (1997)