청년 니트의 구직동기 유형화 및 영향요인 검증
Analysis of Job Search Motivation Types and Influencing Factors of Youth NEET
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초록
이 연구는 국내 청년 니트 대상 정책 참여자에게 실질적인 효과를 제공해주기 위해 국내 청년 니트가 인식하는구직동기를 바탕으로 집단을 유형화하고, 유형별 영향요인을 다차원적으로 분석하기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해 국내 청년층의 전반적인 상태를 파악하기 위한 일환으로 한국고용정보원에서 제공하고 있는 청년패널(YP)2007 14년도(2020년) 신규 대상자 중 만 20세 이상 34세 미만의 청년 니트 300명을 추출하여 표본집단으로 선정하였다. 측정 변인과 관련하여 청년 니트의 유형화를 위한 종속변인으로 구직동기를, 예측 변인은 개인 특성, 경제적 특성및 심리적 특성 총 3개의 영역으로 구분하였으며, 결과 변인으로는 구직 및 진로와 관련된 변인을 활용하였다. 분석방법은 잠재프로파일 3단계 접근법과 잠재계층 간 결과 변인의 차이를 분석하는 BCH 접근법을 적용하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 구직동기 인식 수준에 따라 청년 니트는 총 4개의 유형으로 구분된다(일반적 구직동기형(C1), 긍정적 구직동기형(C2), 소극적 구직동기형(C3), 적극적 구직동기형(C4)). 둘째, 구직동기 예측요인 분석 결과, 잠재프로파일 유형별로 예측요인의 차이가 존재한다. 셋째, 구직의향에 대한 잠재집단별 결과 변인 차이 분석 결과, 구직의향의경우 유형 간 차이가 유의미하게 발생하였으며 특히 긍정적 구직동기형과 적극적 구직동기형이 다른 유형에 비해구직의향에 포함된 전반적인 지표의 수치가 높게 도출되었다. 이 연구를 바탕으로 제기할 수 있는 정책적, 실무적시사점과 향후 청년 니트와 관련된 후속 연구를 위한 제언을 제시하였다.
Abstract
This study was conducted to categorize groups based on the job search motivation of youth NEET(Not in Education, Employment or Training) and analyze the influencing factors of each type in multiple dimensions to provide practical effectiveness to policy participants. To this end, 300 youth NEET aged 20 to 34 were selected as a sample group among the new targets for the Youth Panel(YP) 2007 provided by the Korea Employment Information Service in order to understand the overall condition of young people in Korea. In relation to the measurement variable, job search motivation was divided into three areas based on the similarity between variables derived from previous studies,with individual, economic, and psychological characteristics used as outcome variables. Regarding the analysis method, this study applied a BCH approach that analyzes the differences in outcome variables between latent classes, along with a latent profile three-step approach. The analysis results were as follows; First, based on job search motivation, youth NEET were divided into four types (general type (C1), positive type (C2), passive type (C3), and active type (C4)). Second, there are differences in predictors for each potential profile type identified in the analysis of the predictors of job search motivation. Third, there was no significant difference between types in the current intention intention to work or in decisions about a career path as a result of the analysis of differences in outcome variables by potential group regarding job search intention. However, there was a significant difference between the types; in particular, the overall index included in the job search intention was higher than that for the other types of uncertain and active job search motivations. Based on this study, policy and practical implications and suggestions for future research related to youth NEET are presented.