지역아동센터 조직 구성원의 임파워먼트에 영향을 미치는요인들에 관한 연구
Study on the factors of empowerment of workers in the community child center
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The purpose of this study was to search for approaches towards the improved empowerment of the community child center workers, by analyzing relations between their empowerment and its concerned variables. For that purpose, the investigator searched the characteristics of variables and relations among the variables and empirically analyzed the factors affecting the empowerment. As a result, there were significant differences in empowerment according to the organizational cultures and professional capability. The results of hierarchical regression analysis reveal that changes to each of the models were checked by introducing a new group of variables in each stage. Then the influences of the variables including the organizational cultures and professional capability on empowerment were tested through the influence and significance of the variables and the changing explanatory power of the entire models.
Abstract
The purpose of this study was to search for approaches towards the improved empowerment of the community child center workers, by analyzing relations between their empowerment and its concerned variables. For that purpose, the investigator searched the characteristics of variables and relations among the variables and empirically analyzed the factors affecting the empowerment. As a result, there were significant differences in empowerment according to the organizational cultures and professional capability. The results of hierarchical regression analysis reveal that changes to each of the models were checked by introducing a new group of variables in each stage. Then the influences of the variables including the organizational cultures and professional capability on empowerment were tested through the influence and significance of the variables and the changing explanatory power of the entire models.
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