간호사 스트레스대처 척도 개발 및 타당화
Development and Validation of Nurse Job-Stress Coping Scale
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초록
본 연구에서는 간호사들에게 사용할 수 있는 직무스트레스대처 척도를 개발하고, 그에 대한 타당도를 검증하고자 하였다. 먼저 간호사 스트레스대처 척도를 위하여 스트레스대처 관련 연구 및 문헌들을 고찰하여 스트레스대처의 정의를 내렸다. 기존 스트레스대처 관련 척도 분석과 간호사 면담 내용 분석을 통해 기초 예비문항을 구성하였으며, 3차에 걸친 내용타당도 검증을 통해 각 문항의 이해도와 하위척도 문항의 적절성 등에 대해 검증하여 최종 예비문항 65문항이 선정되었다. 최종문항 선정을 위해 최종 예비문항 선정으로 구성된 65문항의 스트레스대처 척도를 가지고 간호사 511명에게 검사를 실시하여 탐색적 요인분석과 신뢰도 검증을 실시하였다. 그 결과 최종적으로 총 26문항의 간호사 직무스트레스 대처 척도를 개발하였다. 이렇게 개발된 간호사 직무스트레스대처 척도의 구인타당도, 수렴 및 변별타당도 검증을 위하여 확인적 요인분석과 공인타당도를 확인하기 위해 스트레스척도와 직무만족도 척도와의 상관분석을 실시하였고, 그 결과 모두 양호한 것으로 나타났다.
Abstract
The purpose of this study was to develop a nurse job stress-coping scale and to examine its validity. Earlier domestic and foreign studies related to stress coping were analyzed to form a definition of nurse job-stress coping. Content validity of the preliminary items was evaluated two times to ensure nurse understanding about the contents of the preliminary items and the appropriateness of the items. Finding in the current study suggested that the 26 items should be used to measure aggression. Confirmatory factor analysis was conducted in order to validate the construct validity. Correlation analyses with measures of job stress-coping scale and depression scale were employed in order to evaluate convergent and discriminant validity of the measure. The results showed the appropriate levels of construct, convergent, and discriminant validity.
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