한국어판 간호사 직무순환 스트레스 측정도구 타당도와 신뢰도
Validity and Reliability of a Korean Version of Nurse Job Rotation Stress
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초록
목적 : 본 연구는 Huang 등이 개발한 간호사 직무순환 스트레스 측정도구를 국내 간호 환경을 반영하여 검증함으로써 간호사의 직무순환 스트레스의 정도를 확인하기 위한 기초자료를 마련하고자 시행되는 방법론적인 연구이다. 방법 : 본 연구는 서울시, 경기도, 부산광역시에 소재한 300병상 이상의 병원 4곳에서 근무하는 간호사를 대상으로 내용 타당도, 구성 타당도, 동시 타당도, 신뢰도 검증을 측정하였다. 결과 : 최종적으로 3개의 하위요인 8문항(정서적 반응에 해당하는 3문항, 일상생활에 해당하는 2문항, 의사소통에 해당하는 3문항)이 확인되었다. 신뢰도 검증 측면에서 정서적 반응은 Cronbach’s α .78, 일상생활 Cronbach’s α .75, 의사소통 Cronbach’s α .86으로 나타났다. 결론 : 본 연구는 간호사들의 직무순환으로 인한 스트레스를 사정하여 효과적인 인적관리를 할 수 있는 기초자료로 활용될 것으로 예상되지만 추후 한국의 조직 문화를 추가적으로 반영하여 다양한 요인들을 확인하는 것도 필요하다.
Abstract
Purpose: This study was a methodological research implemented to establish basic data for controlling the job rotation stress of nurses and effectively managing human resources by reflecting the Nurse Job Rotation Stress Scale (NJRS) developed by Huang and others into the domestic nursing environment and verifying the use of measurement tools. Methods: The study selected nurses working at four hospitals, with over 300 beds, in Seoul, Gyeongi-do, and Busan, as its research subjects and verified the content validity, construct validity, concurrent validity, and internal consistency reliability of the measurement tool. Results: The results ultimately formed eight questions from three sub-factors (3 emotional response questions, 2 daily life questions, and 3 communication questions). In terms of reliability, emotional response issued a Cronbach’s of .78, daily life issued a Cronbach’s of .75, and communication issued a Cronbach’s of .86. Conclusion: This study is expected to be used as basic data for achieving effective human resource management by calculating the stress of clinical nurses resulting from job rotation, but the researcher believes that the measurement tools must be expanded by confirming additional job rotation stress questions which reflect the organizational culture of Korea.
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