취업준비생의 취업스트레스 대처전략 척도 개발 및 타당화
Development and Validationof the Job Seeking Stress Coping Strategies Scale
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초록
본 연구는 취업준비생을 대상으로 취업스트레스 대처전략의 구성 요인을 도출하고 이를 측정할 수 있는 척도를 개발하여 타당화하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 선행연구 분석과 함께 취업준비생 12명에 대한 심층면담, 50명을 대상으로 한 개방형 설문을 실시하여 17개 하위 요인과 152개의 예비 문항을 도출하였다. 이후 8명의 전문가를 대상으로 2회에 걸친 델파이 조사를 실시하여 하위 요인과 문항을 수정, 보완하고 98개 문항에 대한 내용타당도를 확보하였다. 1차 조사에서는 취업준비생 350명을 대상으로 설문조사를 실시하여 문항 분포와 문항-전체 상관계수를 검토하고, 탐색적 요인 분석을 실시하여 최종적으로 7개 하위 요인(자기탐색, 긍정적 자기형상화, 취업 목표 타협, 자기관리, 취업 계획 및 집중, 정서적 위안 추구, 전문가 및 지역사회 도움 추구 전략)과 31개 문항으로 구성된 취업스트레스 대처전략 척도를 개발하였다. 개발된 검사의 구성타당도를 확보하기 위하여 2차 조사에서는 취업준비생 400명을 대상으로 확인적 요인 분석을 실시하여 인지, 행동, 사회관계적 전략의 3개 고차 요인이 7개 하위 요인을 설명하는 고차 요인 모형으로 일반화할 수 있음을 검증하였다. 또한 스트레스 대처전략 평가, 진로결정자기효능감, 취업불안 검사와의 상관분석을 통해 준거타당도를 확보하였다. 본 척도가 취업준비생의 취업 준비 과정에서 발생하는 스트레스 대처 양상을 이해하고 효과적인 지원 전략을 설계하는 데 활용되기를 기대한다.
Abstract
The purpose of this study was to identify the components of coping strategies for employment stress among job seekers and develop a scale to measure them, thereby validating their reliability and validity. To this end, the research analyzed previous studies and conducted in-depth interviews with 12 job seekers, as well as an open-ended survey with 50 participants, resulting in the identification of 17 sub-factors and 152 preliminary items. Then, two Delphi surveys were conducted with eight experts to revise and refine the sub-factors and items, ensuring content validity for the 98 final items. In the first survey, a questionnaire was administered to 350 job seekers to review the item distribution and item-total correlation coefficients. Exploratory factor analysis was conducted to develop a final scale consisting of seven sub-factors (self-exploration, positive self-image, compromise on employment goals, self-management, employment planning and focus, seeking emotional comfort, and seeking help from experts and the community), each comprising 31 items. To establish the construct validity of the developed scale, a confirmatory factor analysis was conducted on 400 job seekers in the second survey, verifying that the three higher-order factors—cognitive, behavioral, and social relationship strategies—could be generalized into a higher-order factor model through the seven sub-factors. In addition, criterion-related validity was established through correlation analysis with the Stress Coping Strategies Evaluation, Career Decision Self-Efficacy, and Employment Anxiety scales. It is expected that the developed scale will be useful in understanding the stress coping patterns encountered by job seekers in the job preparation process and in designing effective support strategies.