한국영화산업 노동시장의 성차별 실태와 여성배제기제: 여성영화인 인터뷰 분석을 중심으로
Gender Discrimination and Exclusion Mechanism of Women in Korean Film Industry
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이 연구는 영화제작현장의 다양한 직군에서 일하는 여성영화인 14인과의 심층면접을 통해 한국영화산업의 성차별 실태를 검토하고 여성배제기제를 분석했다. 한국의 영화산업은 영화인이 되고자 하는 여성지원자는 많으나 감독직급에는 여성이 거의 없는 유리천정현상이 심각하다. 또한 촬영, 조명 직군에서는 남성이 90% 이상, 분장/헤어, 의상 직군에서는 여성이 90% 전후를 차지할 정도로 직군간의 성별분절(유리벽)도 매우 강하다. 여성 직군은 남성 직군의 절반 이하의 임금을 받는데도 노동시간은 더 긴 차별적인 상황에 처해있다. 한국영화산업에서 성차별을 유지시키며 여성을 배제하는 주요한 기제로는 성별분업의 자연화를 통한 유리벽의 위계화와 여성 직군의 숙련 부정, 여성 직군에 의무처럼 요구되는 무급의 돌봄 노동과 감정노동, 남성의 자원 및 네트워크 독점, 촬영현장의 여성혐오와 성폭력, 그리고 여성에게 전담된 가족책임으로 정리할 수 있다. 한국의 영화산업에서는 여성에 대한 직접적인 차별을 특징으로 하는 전통적 성차별과 프로젝트형 노동시장이 초래하는 노동의 비공식성, 단기성, 불안정성이 성별분업과 상호작용하여 여성을 배제하는 새로운 성차별이 공존하고 있지만 후자에 비해 전자가 더 강하게 나타나고 있다.
Abstract
This study analyzed the gender discrimination and exclusion mechanism of women from Korean film industry through the in-depth interview data of 14 female film-makers. There are very strong glass ceiling and glass wall(gender division of labor) in Korean film industry. Most directors are men. More than 90% of staffs in the shooting sector and lighting sector are men and about 90% of staffs in hairdressing sector and garment sector are women. Working time of female sectors’ staffs is longer than that of male sectors’ staffs, but the hourly wage of female sector's staffs is less than half of those of male sectors staffs. The main mechanisms that maintain gender discrimination and exclusion of women, are the job hierarchy through naturalization of gender division of labor, undervaluation of skills of staffs of female sectors, unpaid care work and emotional labor demanded to staffs of female sectors, male-dominated networks and resources, misogyny and sexual violence in production field, and interaction of characteristics of project labor market(informality, short-term contract, and precariousness) and women's family responsibilities. There are old and new sexism, but the former is stronger than the latter in Korean film industry.
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