외식종사원의 셀프 리더십과 심리적 자본, 직무수행 간의 구조적 관계
A Study on Structural Relationship Foodservice Employee's Self-Leadership, Psychological Capital and Job Performance
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The purpose of this study is to identify the structural relationship foodservice employee's self-leadership, psychological capital and job performance. This study conducted survey using the judgement sampling method among the non-probability sampling methods. For the research, this study conducted a Google-based online survey on the foodservice employees working at food service companies and hotels at Seoul, Gyeonggi and Incheon regions. The verifications from hypothesis 1 to hypothesis 4 were as follows. First, the hypothesis 1 of “Self-leadership will have positive influence on psychological capital” was adopted. Secondly, the hypothesis 2 of “Self-leadership will have positive influence on job performance” was adopted. Third, the hypothesis 3 of “Psychological capital will have positive influence on job performance” was adopted. Fourth, the hypothesis 4 of “Self-leadership will have positive influence on job performance through psychological capital” was adopted. This study results suggests theoretical and practical implications on human resource development and human resource management.
Abstract
The purpose of this study is to identify the structural relationship foodservice employee's self-leadership, psychological capital and job performance. This study conducted survey using the judgement sampling method among the non-probability sampling methods. For the research, this study conducted a Google-based online survey on the foodservice employees working at food service companies and hotels at Seoul, Gyeonggi and Incheon regions. The verifications from hypothesis 1 to hypothesis 4 were as follows. First, the hypothesis 1 of “Self-leadership will have positive influence on psychological capital” was adopted. Secondly, the hypothesis 2 of “Self-leadership will have positive influence on job performance” was adopted. Third, the hypothesis 3 of “Psychological capital will have positive influence on job performance” was adopted. Fourth, the hypothesis 4 of “Self-leadership will have positive influence on job performance through psychological capital” was adopted. This study results suggests theoretical and practical implications on human resource development and human resource management.
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