비정규직 특수체육지도자들의 직무 스트레스, 조직몰입, 직무만족에 대한 구조 모형 분석
The structural relationship between the Job Stress, the Organizational commitment, and the Job Satisfaction of the non-regular instructors on physical education for the students with disabilities
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초록
본 연구에서는 서울, 경기에 위치한 특수교육기관 및 일반학교 특수학급, 그리고 장애인 복지관에서 체육수업을 담당하고 있는 212명의 비정규직 지도자들을 대상으로, 직무스트레스와 조직몰입, 직무만족을 조사하여 그 연관성을 파악하고자 설문조사를 통한 양적 연구방법을 수행하였다. 수집된 설문자료는 요인분석을 통해 개념구조를 파악하였고, 구조방정식 모형을 통한 요인 간 인과관계를 규명하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 직무스트레스의 요인은 직무만족 요인에 부적(-)영향을 미치고 있으며, 조직몰입에도 통계적으로 유의한 부적(-)인과관계에 있는 것을 알 수 있다. 조직몰입은 업무의 능동성 요인을 중심으로 직무만족과 강한 정적(+)인과관계를 갖는 것을 볼 수 있다.
Abstract
The purpose of this study was to recognize the relationship between the job stress, organizational commitment and job satisfaction of instructors on physical education for students with disabilities. For the study, the researcher selected total 230who registered in the selected preschool education center located in Seoul, Gyeonggi area. And the researcher conducted the survey and analyzed the 212copies excluding the insincere responses or double-responses impossible to be used in this study. The collected data used the SPSS 17.0 Version to conduct the frequency analysis, the search factor analysis, the reliability analysis, correlation analysis and used the AMOS 7.0 to conduct the confirmatory factor analysis and the structural equating model analysis and the path analysis in order to validate the research hypothesis. The path analysis demonstrated that trouble about job stress were negatively associated with organizational commitment and also have negative relation with job satisfaction. And organizational commitment were positively associated with job satisfaction.
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