성격특성과 심리적 긴장수준이 직무적성에 미치는 영향 -성별에 따른 분석
The Effects of Personality Traits and Psychological Stress Level on Job Suitability
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초록
본 연구는 대학생의 성격특성과 심리적 긴장 수준이 직무적성에 미치는 영향을 알아보고, 직무적성에 성별이 차별적으로 영향을 미치는 지를 검증하는 데 그 목적이 있다. 연구대상은 전북지역의 4년제 대학교 신입생 3,853명이며 직업심리검사인 LOPI를 실시한 후 상관분석과 구조방정식 모형을 검증한 결과는 다음과 같다. 첫째, 성별은 직무적성에 영향을 미치지 않았다. 둘째, 우울은 마케팅, 세일즈와 유의한 부적 상관이 있었고 법무/회계, 대인서비스와는 유의한 정적 상관이 있었다. 셋째, 우울은 직무적성에 직접효과보다는 성격을 통해 간접효과를 미쳤다. 넷째, 우울이 직무적성에 미치는 간접효과는 사교성을 통해 세일즈에, 도전성과 사교성을 통해 마케팅에, 수용성을 통해 대인서비스에, 사교성과 수용성을 통해 법무/회계에 간접효과를 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구의 시사점과 제한점을 논의하였다.
Abstract
The purpose of this study was to investigate the effect of personality trait, psychological tension, and gender on college student’s job aptitude scores. Participants were in first year of a 4-year college(N = 3,853). They were asked with Job psychology test, LOPI. Pearson correlation and structural equation modeling were conducted. The results indicated that job aptitude scores were not significantly different between male and female. Depression was negatively correlated with marketing and sales, but positively correlated with legal/accounting as well as interpersonal service. Indirect effect between depression and job aptitude was relatively higher than the direct effect. The indirect effect of depression was significant on sales via sociability, on marketing via challenge and sociability, on interpersonal service via sympathy, and on legal/accounting via sociability and sympathy. Contribution and limitation of this study was discussed.
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