여성의 일-가족에 대한 태도와 ‘선택’의 문제
Research on the Attitudes of Work-Family Relationship and Gender Roles: comparative analysis between employed women and non-employed women
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초록
이 글에서는 취업에 대한 태도, 일가족 정체성, 성역할에 대한 가치 등의 조사결과를 기초로 여성들의 일가족 문제에 대한 인식과 지향을 살펴보고 있다. 기혼의 취업여성과 비취업여성 그리고 부분적으로 기혼 취업남성을 대상으로 남성과 여성 간의 태도는 물론 여성 내부의 태도 차이와 그 의미를 분석해보았다. 여성의 취업이 증대하고 사회적 역할이 바뀌고 있다는 수많은 공적 담론에도 한국사회에서 남성=생계부양자, 여성=가사책임자라는 성역할 분리 이데올로기와 가족 중심성은 매우 견고한 것으로 나타났다. 여성들은 취업경험에 따라서도 다른 지향과 태도를 보이는데, 각 집단은 적극적으로 자신의 현재 상황을 수용하고 정당화하는 방향으로 태도를 표출하는 경향을 드러냈다. 기혼 취업여성은 상대적으로 평등하고 진보적인 성역할 이데올로기를 지향하는 경향이 강하고 취업을 계속 지속하려는 의사를 보여 일 지향성이 높게 나타났다. 이에 비해 비취업여성들은 완고한 성역할 분리 이데올로기를 갖고 있으며 때로는 취업남성에 비해 더 보수적인 성역할 가치와 태도를 표출했다. 그러나 전반적으로 고학력의 젊은 여성일수록 전통적인 성역할 이데올로기에 동의하지 않는 비율이 높아 변화의 조짐을 드러냈다. 한편 취업여성은 비교적 일관된 태도를 보이는 데 비해 때로는 남성 집단에 비해서도 더 전통적이고 보수적인 태도를 견지하고 현재 자신의 역할을 수용하고 높은 만족도를 표현한 비취업여성들은 상황에 따라 높은 일 지향성을 보이는 등 비일관된 태도를 갖는 것으로 나타났다. 문제는 이 같은 여성 집단이 보여주는 태도가 과연 개인적 선호인가 아니면 문화적 규범과 구조적 제약 속에서 자신의 역할을 협상한 결과인가 하는 점이다. 연령, 교육, 취업경험 같은 객관적 요인에 따라 태도의 차이가 드러난다는 것은 구조적 조건이 변화되면 여성의 태도가 달라질 것임을 예측하게 한다. 따라서 각 여성 집단이 드러내는 태도 자체를 여성의 진정한 선택이라고 해석하기는 어렵다. 특히 비취업여성들의 보수적 태도는 현실적으로 경제적 자립이나 욕구실현의 가능성이 제한된 상황에서 현재 자신의 상태를 현실 순응적으로 협상한 반응의 측면이 있다고 볼 수 있다.
Abstract
This paper analyzed korean women’s attitudes to gender-role ideology, work-family orientations and ideal family model etc. Though the changes concerning the work-family relationship in Korea are very rapid ones, the researches on those don’t seem to be sufficient. So this study tried to explore more concretely the characteristics and changes of attitudes and orientations about the work-family relationship according to women’s work experiences. This stastical research was carried on 499 married employed women, 200 married non-employed women, 200 married employed men in order to analyze the differences of attitudes and orientations. The result of the research showed the great variability of women’s attitudes between the subjective experiences and the normative expectations. Although a lot of women desired eagerly for employment, they had kept the traditional thought in which they had considered domestic works as their primary roles and hadn’t given up the home-centeredness within their self-identities. Employed women showed more egalitarian gender-role ideologies and strong work orientations consistently. But the attitudes of non-employed women was inconsistent and changeable according to situations. Sometimes they showed more traditional gender-role attitudes and strong home-centeredness than employed men. But they had plans to work simultaneously. These results helped to focus on the difficulties in ensuring real options for women to choose what to do or be in relation to work and family. Their apparent attitudes are far from’genuine choices’, most women had adaptive response according to changeable articulation of work and family. These findings will be useful for building up the ground data and making up the theoretical frameworks toward work-family reconciliation in Korea.
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