일-삶의 균형(work-life balance)과 노동시간
Work-Life Balance and Working Hours
0
조회
0
다운로드
38
인용
0
참고문헌
키워드
초록
‘일-가족 양립’ 문제는 그동안 임금노동과 돌봄노동의 이중 부담을 가진 ‘여성의 문제’로 인식되어왔다. 그러나 이 글에서는 일과 가족을 양립하는 문제란 남녀 노동자 모두의 문제이며 특히 노동시간과 깊은 관련이 있다는 전제에서 출발한다. 또한 ‘일과 가족의 양립’보다는 ‘일-삶 균형’이 더욱 적합한 용어임을 밝히고 있다. 이러한 문제의식에 따라 이 연구는 EU의 ‘삶의 질’ 조사(2003)에서 ‘일-삶 균형’ 부분과 동일한 설문조사를 실시하여 한국 사회와 유럽 각국 시민들의 경험과 의식을 분석했다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 일-가족 갈등에서 한국의 남녀취업자들은 유럽에 비해 직장일로 인한 갈등보다는 집안일로 인한 갈등을 더 크게 느끼는 것으로 나타났다. 둘째, 여성은 자신만의 시간이 부족하다는 인식을 강하게 가지고 있다. 따라서 일-가족 양립 문제에서 일-가족-자아 또는 일-삶의 균형으로 문제틀이 바뀌어가고 있음을 알 수 있다. 셋째, 한국은 세계적으로 긴 노동시간을 가진 나라이지만, 이에 대한 문제의식은 심각하지 않은 것으로 나타난다. 사회복지 발달수준이 낮고 개인의 생계가 가족단위의 소득에 좌우되는 사회적 조건의 결과로 볼 수 있다. 넷째, 장시간 노동에 대한 부담은 단순히 노동시간의 길이보다는 1일 노동시간, 즉 야근의 횟수에 따라 달라지고 있다. 남녀 모두 야근을 자주 하는 집단에서 노동시간에 대한 문제의식이 강하게 나타났다. 다섯째, 한국의 남녀 취업자들은 EU 사회의 구성원들에 비해 가족생활, 사회적 교제, 개인여가, 수면시간에서 모두 2배 이상의 시간 부족을 경험하는 것으로 나타났다. 여섯째, 장시간 노동 경험과 생활시간 부족에 대한 인식은 서로 일치하지 않는 것으로 나타났다. 주 50시간 이상 근무하고 주3회 이상 야근을 하며 주5일 근무 비해당 사업장에서 일하는 취업자들보다 노동시간이 짧고 노동조건이 안정된 상위소득자들에게서 시간 부족 인식이 뚜렷하게 나타났다. 이것은 시간 부족 인식은 각 시간에 대한 욕구가 형성되어 있을 때만이 개인적이든 집단적이든 인지될 수 있다는 추론을 가능하게 한다.
Abstract
‘Work-Family Reconciliation’ has been considered as ‘Women’s Problems’. It is women who have been thought to take the primary responsibility for care work at home whether they work for wages at market or not. Contrary to those beliefs, this article starts at the assumption that WFR is the problems for both gender, and closely connected with working hours. It prefers ‘Work-Life Balance’ to ‘Work-Family Reconciliation’, because WLB contains another new area like needs for self and individual. In this article we compare the results from European Quality of Life Survey(2003) and the data gained at the same sort of survey in Seoul, Korea. In Korea, people work for such long hours that they should want family time, time for social participation, and for being alone, but these experiences rarely bring forth the concern about the insufficiency of time. Far from being challenging groups against long hours work, those who work over 50 hours, more than 3 nightworks, 6 or 7 working days per week, don’t feel serious about their labour time. Rather the group working for 40 hours a week and having 5 weekdays, perceives the imbalance of time. These results show that the conception of time scarcity can emerge only when people have the needs for time to spend for each activity. And the needs for time may be delimited within the social and economic situation in which one is located.
참고문헌 (33)
- 강이수, "산업화 이후 여성노동시장의 변화와 일-가족 관계", 페미니즘연구, 7(2), pp.1~35 (2007), 한국여성연구소
- 강혜련, "성취동기와 가족친화제도가 기혼여성의 역할-가정 갈등과 경력몰입에 미치는 조절 변인의 효과", 한국심리학회지, 5(2) (2000)
- 강혜련, "기혼여성 직장-가정 갈등의 예측변수와 결과변수에 관한 연구", 한국심리학회지, 6(1) (2001)
- 김둘순, "기업의 여성인력활용 및 일-가족 양립정책에 대한 사례연구 : K방직을 중심으로", 페미니즘연구, 7(2), pp.125~174 (2007), 한국여성연구소
- 김태홍, "가족친화적인 고용정책의 현황과 활성화 방안", 여성연구, (61) (2001), 한국여성개발원
- 김혜경, "가족", 노동의 갈등구조와 '가족연대'전략을 중심으로 본 한국가족의 변화와 여성, 2002, pp.14(1), 2~2[DOI]
- 김혜경, "여성의 노동사를 통해 본 일과 가족의 접합 : 60년대 산업화 이후 친족관계의 변화를 중심으로", 페미니즘연구, 7(2), pp.37~82 (2007), 한국여성연구소
- 박기남, "전문직 여성의 노동경험과 돌봄의 젠더화: 1980년대 이후를 중심으로", 페미니즘연구, 7(2), pp.83~124 (2007), 한국여성연구소
- 박홍주, "기혼여성노동자의 일·가족 경험과 직업의식", 한국여성학, 20(2), pp.141~178 (2004), 한국여성학회
- 신경아, "산업화 이후 일－가족 문제의담론적 지형과 변화", 한국여성학, 23(2), pp.5~45 (2007), 한국여성학회
- 이재경, "기혼 취업 여성의 일-가족생활에 대한 주관적 인식: 세대별 차이를 중심으로", 여성학논집, 20 (2003)
- 이재경, "고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향", 경제와 사회, (64), pp.172~206 (2004), 비판사회학회
- 이주희, "일과 가족의 양립은 어떻게 가능한가? -기업의 조직문화와 여성관리직 모성보호-", 가족과 문화, 15(3), pp.2~2 (2003), 한국가족학회
- 장지연, "일‧가족 양립체계의 선진국 동향과 정책과제", 한국노동연구원, ~ (2003)
- Cousins, C. R., "Working Time and Work and Family Conflictin the Netherlands, Sweden and UK", Work, Employment & Society, 18 (2004)
- Crompton, R, "Employment and the Family: The Reconfiguration of Work andFamily Life in Contemporary Societies", Cambridge University Press
- Diane, M, "Work-Life Balance in the 21st Century", PALGRAVE MACMILLAN,Hampshire and New York, ~
- Diane F., "From Work-Family Balance ToWork-Family Interaction: Changing the Metaphor" (2005), Claremont McKenna College
- Duncan, S, "Introduction", Critical Social Policy, 22(5) (2002)
- Gerson, K., "Moral Dilemmas, Moral Strategies, and the Transformation of Gender: Lessons from Two Generations of Work and Family Change", Gender& Society, 16(1), pp.8~28 (2002)
- Gerson, K., "The Time Divide: Work, Family, and GenderInequality" (2004), Harvard University Press
- Glucksmann, M, "Why ‘work’?: Gender and the ‘total organization oflabour", Gender, Work and Organization, (2) (1995)
- Halpern, Diane F., "From Work-Family Balance ToWork-Family Interaction: Changing the Metaphor" (2005), Claremont McKenna College
- Hareven, T, "Family Time & Industrial Time", Oxford, ~ (1986)
- Hochschild, A. R., "The commercialization of the Intimate Life" (2003), University ofCalifornia Press
- Hochschild, A. R, "The Time Bind-When Work Becomes Home and Home Becomes Work" (2002), Univ. of California Press
- Houston, Diane, M, "Work-Life Balance in the 21st Century" (2005), PalgraveMacMillan
- Mazur, Amy G, "Theorizing Feminist Policy", Oxford, ~ (2002)
- Plantenga, J., "Combining work and care in the polder model: an assessment of the Dutch part-time strategy", Critical Social Policy, 22 (2002)
- Stebbins, L. F., "Work and Family in America, California: ABC-CLIO", ~ (2001)
- Sullivan, O, "Changing Gender Practices within the Household: A Theoretical Perspective", Gender & Society, 18(2), pp.207~222 (2004)
- Tracey, L., "Working Mothers: A Review", Gender, Work and Organization, 6(3) (1999)
- Williams, J., "Unbending Gender" (2000), Oxford University Press