NCS를 기반으로 한 일본어 교육과정 개발
Curriculum develop of the japanese language based NCS
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초록
2018년부터 대학입학정원이 고교졸업자를 상회하고 2025년 이후 입학정원의 30%이상 미충원이 추산되는 등 학령인구가 감소하고 있으며 전문대학 육성정책으로 능력중심사회를 주도하는 지식기반산업 및 창조경제의 핵심 전문직업인 양성을 목표로 하는 전문대학육성정책을 국정과제로 제시하고 있다. 또한 2년제 대학의 백화점식 학과 운영으로 인한 전문대학의 정체성 위기와 전문대학 졸업생의 직무능력과 산업현장의 미스매치 등 교육 및 산업 환경의변화에 따라 대학교육에 대한 사회적인 요구가 커지고 있다. 이러한 환경변화에 발맞추어 산업현장의 직무수행 완성도가 높은 인력을 양성하기 위하여 기존의 순수한 어문학 중심의 교육과정을 개편하여 국가직무능력표준(NCS)을기반으로 한 일자리 중심의 교육과정을 개발하였다. 그 결과 무역실무, 물류관리와 관련된 직무교육과 직무수행과 관련된 일본어 능력 향상을 목표로 교육과정을 개발하여 직무과목 65% 기초언어과목 35%로 개편하였다. 교육과정 개발에서 나타난 문제점으로 직무분석의 과업 선정에 있어 적정수와 적절한 크기의 과업을 도출하기가 쉽지 않다는 점, 현업전문가 및 교육과정개발 위원간의 이견조율을 들 수 있다. 또한 본 교육과정을 운영하여 일본전문 무역사무원을 양성하기 위해서는, 학습자의 기본적인 언어능력이 요구되고, 능력단위에 적합한 실습 기자제 확충, 산업체와 연계한 교재개발, 현업에 대한 경력을 가진 직무관련 담당 교․강사 충원, 산업체 현장실습지 확보 등 현실적인 문제를 해결해야 할 것이다. 이와 함께 새로운 교육과정의 실질적인 운영을 위해서는 새로운 교육과정에 맞춘 교육방법과 전공분야에 얽매이지 않는 새로운 분야의 연구와 교육에 대한 교육담당자들의 의식변화와 정부의 일관된 교육정책과 학교 당국의 적극적이고 실천적인 지원이 수반되어야 할 것이다.
Abstract
Social demand about education ways is being bigger because first, university fixed number will be bigger than graduated number from 2018 and after 2025, more than 30% of fixed number will be shortage. second, upbringing policy of college that targets knowledge-based industries through bringing charming and special college and guiding competence based society. third, identity crisis of junior college is caused by running of department store way. fourth, mismatching compete of person graduated college and industrial environment. Therefore, Curriculum focusing existed pure major in language and literature reforms curriculum focusing job based NCS (national competency standards)for bringing high quality human resources in industry place. The result, Our department developed curriculum targeting job training related trade business affairs and the administration of physical distribution, the performance of one´s duties be connected Japanese competent. So our department restructuring job training 65% and basic language part 35%. Problems turned up during developing curriculum are things that number of duty of optimum number is not clearly and proper duty size is also not clearly and that mediate between two parties (cooperation special list and commit of curriculum develop). Plus, We have to resolve somethings for training Japan special trade office clerk through this curriculum. first, trainee need to have basic communication ability and proper practice material expansion for ability grade and developed material related industry, expanded career profession, secured practice place etc; realistic problem have to resolve. Also, preparation about new education program, change mind studying new part not restrained with major, college part with government have to devise to practice direction for new curriculum develop with practice running.
참고문헌 (4)
- "국정과제 73,74,111", 박근혜 정권의 특성화 기본방향, ~
- "고용노동부 및 교육부 보도자료", ~ (2013)
- 윤동열, "국내 직무분석 연구에서 DACUM 활용 현황과 비판", 교육문화연구, 17(3), pp.87~115 (2011), 교육연구소
- "국가직무능력표준 14.06.20"[URL]
