산업의 여성 비율이 임금에 미치는 영향
The Effects of the Female Ratio in Industries on Wages
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본 연구는 2009년부터 2019년의 한국노동패널 자료와 고용형태별근로실태조사 자료를 사용하여 산업의 여성 비율이 임금에 미치는 영향을 분석하였다. 고정효과모형을 통해 임금 함수를 추정한 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 산업의 여성 비율이 증가할수록 임금에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 산업의여성 비율 증가가 여성의 임금보다 남성의 임금에 미치는 부정적인 효과가 더 크게나타났다. 이러한 결과는 개인의 성향 및 능력보다 근로자가 축적한 인적자본의 차이로 인해 발생했다고 볼 수 있다. 노동시장 진입 이전에 높은 인적자본을 축적하였으나 여성의 경력 단절 이후 낮은 수준에서 형성된 임금으로 인해 노동시장에 재진입하지 않은 결과일 수도 있다. 본 연구의 결과는 산업의 여성 비율 증가가 저임금을 유발하는 현상을 제시하여 여성의 노동시장의 질적 개선과 성별 임금 격차 해결을 위한 노력의 필요성을 강조하는 것으로 해석할 수 있다.
Abstract
This study analyzes the effects of the female ratio in industries on wages using the Korean Labor and Income Panel (KLIPS) from 2009 to 2019 and the Korean Survey Report on Labor Conditions by Employment Type. The main estimation results are summarized as follows. First, the higher the female ratio in industries, the more negatively it affects wages. Second, as the proportion of woman in the industry increases, men’s wages decrease more than women’s wages. These results can be attributed to differences in human capital accumulated by workers rather than individual abilities. We suspect that the reason of these results are the labor choice of Korean women with high human capital who entered high paying jobs hesitate to renter a labor market due to the low expected wages after women’s career break, and it might cause this phenomenon. The results of the study suggest that the quality of women's labor market should be improved and we need to make significant efforts to resolve the gender wage gap.
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