주관적 경력성공에 관한 통합적 문헌 분석 연구: 국내학술지를 중심으로(2014~21년)
An Integrative Literature Review of Subjective Career Success: Focused on Quantitative Studies Published in Korea
0
조회
0
다운로드
7
인용
0
참고문헌
키워드
초록
이 연구의 목적은 주관적 경력성공에 관한 주제에 대해 Torraco(2005)가 제시한 통합적 문헌고찰방법을 활용하여 국내학술지 내용을 분석하여 향후 연구방향에 대한 시사점을 제시하는 것이다. 이를 위해 이 연구에서는 주관적 경력성공에 관한 키워드로 2014년부터 2021년 5월까지 국내 학술지에 게재된 47편의 양적연구를 대상으로 통합적 문헌분석을 실시하였으며 결과는 다음과 같다. 첫째, 주관적 경력성공의 연구는 직장인을 대상으로 한 연구가 93%를 차지하였다. 둘째, 주관적 경력성공은 교육학(22편,47%) 경영학(9편, 19%과 HRD(8편, 17%) 분야 순으로 연구가 이루어졌다. 셋째, 주관적 경력성공은 전체 47편 논문에서 단 2편만이 독립변인으로 사용되었고, 1편만이 조절변인으로 사용되었으며, 나머지 44편은 종속변인으로 사용되었다. 넷째, 주관적 경력성공의 구성요소로는 경력만족(38개), 직무만족(27개) 및 고용가능성(28개)을 주로 사용하였다. 경력만족을 측정하는 도구로는 Greenhaus 등(1990)의 조사도구가 주로 사용되었고, 직무만족은 Mobley, Jaret, Marsh와 Lim(1994)의 측정도구가 주로 사용되었으며, 고용가능성은 Johnson(2001)의 측정도구가 주로사용된 것으로 나타났다. 이 연구의 결과에 따라 향후 연구를 위한 시사점을 제시하면 다음과 같다. 주관적 경력성공은 향후 변인들 간의 관계 확장을 위해 다양한 변인과 함께 연구가 이루어져야 하며, 주로 사용되는 구성요소 중 고용가능성은 외재적 고용가능성과 내재적 고용가능성으로 나누어보다 심도 있는 연구를 진행할 필요가 있다. 측정도구 역시 주로 해외 학자들의 측정도구를 사용하였으므로 국내의 경력 패러다임과 고용시장을 고려한 한국형 주관적 경력성공 측정도구의 개발과사용이 필요하다.
Abstract
The purpose of this study was to explore recent research trends about subjective careersuccess by conducting an integrative literature review. Focusing on empirical studies publishedin Korea. This study followed Torraco's guidelines(2016) of conducting an integrative literaturereview and selectied 47 quantitative studies that were published between 2014 and May 2021. This study drew out following reseutls. First, research on subjective career success accounted for93% of research on office workers. Second, the previous studies have been conducted in thepedagogy and business administration, and HRD. Third, the two of studies used as theindependent variable and only one study used it as the moderating variable. The remainingstudies used the subjective career success as the dependent variable. Finally, the maincomponents of subjective career success were career satisfaction, job satisfaction, and employability. Based on the results, this study suggested future research directions and implications.
참고문헌 (86)
- 강승혜, "개인욕구가 주관적 경력성공에 미치는 영향: 네트워킹 행동의 매개효과", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 27(1), pp.249~266 (2014), 한국산업및조직심리학회
- 강예지, "조직지원인식이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 경력계획의 매개효과 검증", 유통과학연구, 14(2), pp.83~92 (2016), 한국유통과학회[DOI]
- 고윤승, "성인학습자의 프로틴 경력과 무경계 경력이 주관적 경력성공에 미치는 영향", 한국과학예술융합학회, 26, pp.13~29 (2016), 한국전시산업융합연구원[DOI]
- 구은정, "중년층 직장인의 프로틴 경력태도, 상사의 코칭, 비공식적 네트워크가 주관적 경력성공에 미치는 영향 - 경력연계학습의 매개효과를 중심으로 -", 상담심리교육복지, 6(1), pp.41~60 (2019), 한국상담심리교육복지학회[DOI]
- 김나정, "다차원 주관적 경력성공에 대한 인식과 삶의 만족의 관계: 성별 및 연령별 차이를 중심으로", 조직과 인사관리연구, 42(2), pp.81~111 (2018), 한국인사관리학회[DOI]
- 김동윤, "직장인의 경력계획이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 개인-조직적합성과 개인-직무적합성의 매개효과", 직업교육연구, 37(1), pp.31~53 (2018), 한국직업교육학회[DOI]
- 김대영, "일학습병행 훈련과정이 주관적 경력 성공에 미치는 영향: 프로티언 경력 태도의 매개 효과", 교육문화연구, 25(1), pp.203~223 (2019), 교육연구소[DOI]
- 김대영, "중소기업 초기 경력자의 LMX, 무형식 학습 활동, 주관적 경력 성공의 관계: LMX의 조절된 매개 효과", HRD연구, 21(2), pp.31~59 (2019), 한국인력개발학회
- 박상오, "중소기업 초기 경력자의 프로티언 경력 태도와 주관적 경력 성공의 관계에 대한 LMX와 학습조직의 조절된 조절 효과", 교육문화연구, 26(2), pp.947~977 (2020), 교육연구소
- 김미경, "국내 학술지의 경력성공 연구 동향과 연구방향 제언", 인적자원개발연구, 21(4), pp.221~261 (2018), 한국인적자원개발학회[DOI]
- 김병숙, "서울시 여성인력개발기관 종사자의 프로틴 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서 경력연계학습의 매개효과", 직업교육연구, 34(4), pp.25~50 (2015), 한국직업교육학회
- 김선자, "초등 교사의 평생학습 참여 경험, 프로티언 경력 태도 및 주관적 경력 성공 간의 관계", 평생교육 · HRD연구, 11(1), pp.71~94 (2015), 한국평생교육ㆍHRD연구소
- 김승재, "제조업 L사 연구개발 인력의 주관적 경력성공과 직무열의와의 관계", 석사, pp.2017
- 김유진, "주관적 경력성공이 직무성과 및 적응수행에 미치는 영향: 직장인전문성개발의 매개효과", 직업교육연구, 39(2), pp.133~158 (2020), 한국직업교육학회[DOI]
- 김태성, "국내 조직문화 연구의 조직에 대한 관점과 공헌 수준 분석: 기업 맥락에서의 조직문화 연구에 대한 통합적 문헌 검토", 기업교육과인재연구, 19(4), pp.1~21 (2017), 한국기업교육학회[DOI]
- 김택진, "학습민첩성이 주관적 경력성공, 무경계 경력태도에 미치는 영향과 조직공정성의 조절효과", 한국경영학회 통합학술발표논문집, pp.1167~1193 (2018)
- 김희정, "주관적 경력성공의 조절효과를 통한 심리적 계약위반이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향", 인문사회 21, 12(2), pp.2873~2888 (2021), 사단법인 아시아문화학술원
- 김희령, "대기업 기혼여성 근로자의 일-가족 갈등, 유리천장지각, 조직경력관리지원이 주관적 경력성공에 미치는 영향", 석사, pp.2015
- 권민경, "경력계획과 주관적 경력성공의 관계에서 혁신행동의 매개효과 연구", 석사, 기업교육, pp.2011
- 남중수, "대기업 사무직 근로자의 주관적 경력성공과 개인 및 조직특성의 위계적 관계", 박사, 농산업교육과, pp.2014
- 문동원, "첨단기업 근로자 직무순환 경험특성이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 직무순환 인식의 매개효과를 중심으로", 한국콘텐츠학회 논문지, 18(4), pp.357~368 (2018), 한국콘텐츠학회[DOI]
- 박종철, "호텔기업 구성원의 경력정체, 조직경력개발지원, 주관적 경력성공, 이직의도 간의 구조적 관계에 관한 연구", 호텔리조트연구, 18(4), pp.63~81 (2019), 한국호텔리조트학회
- 박혜영, "항공사 객실승무원의 프로틴 경력태도가 주관적 경력성공에 미치는 영향 -경력몰입의 매개효과를 중심으로-", 한국항공경영학회지, 13(1), pp.3~23 (2015), 한국항공경영학회
- 박혜영, "항공사 객실승무원의 일-삶 균형(WLB)이 조직몰입, 주관적 경력성공, 이직의도에 미치는 영향", 디지털융복합연구, 18(4), pp.211~219 (2020), 한국디지털정책학회[DOI]
- 배을규, "평생교육사의 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서 무형식 학습활동의 매개효과", Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE), 23(3), pp.53~85 (2020), 한국성인교육학회
- 배을규, "주관적 경력성공 선행변인에 대한 네트워크 분석", 평생교육 · HRD연구, 15(4), pp.47~79 (2019), 한국평생교육ㆍHRD연구소[DOI]
- 배을규, "HRD 컨설턴트의 긍정심리자본과 주관적 경력성공의 관계에 대한 자기주도학습 능력의 매개효과", 평생교육 · HRD연구, 13(4), pp.35~63 (2017), 한국평생교육ㆍHRD연구소[DOI]
- 배을규, "카지노 딜러의 핵심자기평가와 주관적 경력성공의 관계: 무형식 학습 활동의 매개효과를 중심으로", 관광경영연구, 23(2), pp.41~63 (2019), 관광경영학회[DOI]
- 배을규, "중소기업 구성원의 프로티언 경력태도, 자기주도학습능력, 주관적 경력성공의 구조적 관계-중소기업 핵심직무능력향상 지원사업 참여업체 구성원들을 중심으로", 한국 HRD 연합회 연합학술대회지, pp.133~152 (2015)
- 신수림, "산업체 종사자의 주관적 경력성공과 고용안정성, 조직경력관리지원, 프로틴 경력태도, 프로틴 경력관리행동의 인과적 관계", 농업교육과 인적자원개발, 46(2), pp.183~213 (2014), 한국농·산업교육학회[DOI]
- 신수진, "대기업 사무직 근로자의 주관적 경력성공과 지속학습활동, 경력정체성 및 경력적응성, 프로티언 경력지향성간의 구조적 관계", 박사, pp.2016
- 신소연, "내적 일의 의미, 자기주도적 경력태도, 주관적 경력성공의 관계: 경력지원 멘토링의 조절효과", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 30(1), pp.1~24 (2017), 한국산업및조직심리학회[DOI]
- 신소영, "프로티언 경력태도가 무형식학습 활동을 매개로 주관적 경력성공에 미치는 영향: 서울지역 호텔 및 외식업 종사자를 중심으로", HRD연구, 19(4), pp.95~121 (2017), 한국인력개발학회[DOI]
- 신재민, "여성의 일-삶 균형과 주관적 경력성공 관계에서 자아탄력성의 매개효과", 학습자중심교과교육연구, 17(19), pp.541~565 (2017), 학습자중심교과교육학회[DOI]
- 엄혜경, "일-가정 갈등 그리고 가정-일 갈등이 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에 미치는 영향: 일-가정 양립 제도의 조절효과를 중심으로", 여성연구, 93(2), pp.35~70 (2017), 한국여성정책연구원[DOI]
- 오진주, "조직사회화의 영향요인에 관한 통합적 문헌고찰", 농업교육과 인적자원개발, 46(1), pp.151~180 (2014), 한국농·산업교육학회
- 유수란, "평생교육강사의 프로티언 경력태도와 주관적경력성공의 관계에서 셀프리더십의 매개효과", 직업교육연구, 37(6), pp.85~104 (2018), 한국직업교육학회[DOI]
- 유은혜, "비서직 종사자의 일과 생활의 균형(Work-Life Balance)이 정서적 몰입, 직무몰입 및 주관적 경력성공에 미치는 영향", 석사, pp.2015
- 유은혜, "비서직종사자의 일과 생활의 균형(WLB)이 정서적 몰입, 직무몰입 및 주관적 경력성공에 미치는 영향", 비서·사무경영연구, 24(1), pp.51~74 (2015), 한국비서학회
- 윤지혜, "비서직종사자가 인지하는 경력장애요인이 주관적 경력성공에 미치는 영향에 관한 연구 -프로티언 경력태도의 조절효과를 중심으로-", 비서·사무경영연구, 29(1), pp.77~100 (2020), 한국비서학회[DOI]
- 이경은, "저비용항공사 에어스케이프, 브랜드 인식, 주관적 경력성공 간 구조적 관계", 관광연구저널, 30(7), pp.157~174 (2016), 한국관광연구학회[DOI]
- 이경은, "저비용항공사 종사원의 브랜드 태도와 주관적 경력성공의 관계 연구", 호텔경영학연구, 25(2), pp.37~58 (2016), 한국호텔외식관광경영학회
- 이상호, "기업 HRD 담당자의 지속학습활동과 주관적 경력성공의 관계에서 사회적 자본의 조절효과", 휴먼웨어 연구, 2(1), pp.29~57 (2019)
- 이소담, "보육교사의 일-삶 균형과 주관적 경력성공의 경향 및 관계", 어린이미디어연구, 17(1), pp.185~213 (2018), 한국어린이미디어학회[DOI]
- 이수연, "여성근로자의 경력개발에 대한 조직의 지원과 주관적 경력성공 간의 관계에 관한 연구: 자기효능감의 매개효과를 중심으로", 미래교육연구, 10(1), pp.57~83 (2020), 한국미래교육학회[DOI]
- 이신주, "보육교사의 프로틴 경력태도가 주관적 경력성공과 경력몰입에 미치는 영향", 학습자중심교과교육연구, 20(17), pp.611~631 (2020), 학습자중심교과교육학회[DOI]
- 이윤수, "관리자 코칭 행동이 주관적 경력 성공에 미치는 영향: 횡단 다층 모형의 적용", HRD연구, 20(1), pp.225~247 (2018), 한국인력개발학회[DOI]
- 이지영, "내용과 상징 네트워크 분석을 이용한 국내 경력성공 연구동향 분석", Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE), 19(3), pp.1~29 (2016), 한국성인교육학회
- 이재은, "사무직 근로자의 핵심자기평가와 주관적 경력성공의 관계: 도전적 직무경험의 매개효과와 개인특성의 조절된 매개효과", 농업교육과 인적자원개발, 48(1), pp.97~127 (2016), 한국농·산업교육학회
- 이재정, "경력성공에 대한 최근 연구동향 분석", 인문사회 21, 9(5), pp.337~350 (2018), 사단법인 아시아문화학술원[DOI]
- 장은주, "주관적 경력성공의 결정요인에 관한 연구", 인사조직연구, 12(2), pp.77~104 (2004), 한국인사조직학회
- 임채경, "직장인의 경력계획이 주관적 경력성공에 미치는 영향 : 자기효능감과 회복탄력성의 매개효과를 중심으로", 한국심리학회지 : 코칭, 2(2), pp.63~78 (2018)
- 조형래, "대학생의 진로성숙도가 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공에 미치는 영향", 한국콘텐츠학회 논문지, 17(9), pp.212~224 (2017), 한국콘텐츠학회[DOI]
- 지성호, "셀프리더십과 주관적 경력성공의 관계에서 감정활용능력의 조절효과 : 한국인과 중국인을 대상으로", 상업교육연구, 28(6), pp.159~185 (2014), 한국상업교육학회
- 지성호, "셀프리더십 구성개념의 위계와 주관적 경력성공과의 구조적 관계", 리더십연구, 6(4), pp.25~44 (2015), 리더십학회
- 진성미, "경력 역량 탐색을 위한 평생학습의 시사", 평생학습사회, 5(2), pp.21~44 (2009), 원격교육연구소
- 최명빈, "기업 근로자의 경력성공에 관한 메타 연구", 기업교육과인재연구, 21(1), pp.1~22 (2019), 한국기업교육학회[DOI]
- 최세영, "구성원의 자기주도학습이 주관적 경력성공에 미치는 영향과 리더-구성원 교환관계(LMX)의 조절 효과", 취업진로연구, 9(2), pp.143~167 (2019), 한국취업진로학회[DOI]
- 최준원, "변혁적 리더십이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 분배, 절차, 상호작용 공정성의 매개효과 고려", 기업경영연구, 24(3), pp.63~95 (2017), 한국기업경영학회
- 탁정화, "유아교사의 교수효능감, 긍정심리자본이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 성장마인드셋의 조절된 매개효과", 인지발달중재학회지, 11(4), pp.151~173 (2020), 인지발달중재학회[DOI]
- 탁정화, "유아교사의 마인드셋과 주관적 경력성공의 관계에서 긍정심리자본의 다중매개효과", 생태유아교육연구, 19(4), pp.133~160 (2020), 한국생태유아교육학회
- 탁정화, "유아교사의 마인드셋 프로파일에 따른 주관적 경력성공과 교수효능감의 차이", 유아교육연구, 41(1), pp.87~108 (2021), 한국유아교육학회
- 황보선, "태권도 행정기관 직원의 경력계획, 프로틴 경력태도 및 주관적 경력성공의 구조관계", 한국체육과학회지, 29(2), pp.611~624 (2020), 한국체육과학회[DOI]
- Arthur, M. B., "Career success in a boundaryless career world", Journal of Organizational Behavior, 26(2), pp.177~202 (2005)
- Aryee, S., "An examination of the antecedents of subjective career success among a managerial sample in Singapore", Human relations, 47(5), pp.487~509 (1994)
- Briscoe, J. P., "The interplay of boundaryless and protean careers : Combinations and implications", Journal of vocational behavior, 69(1), pp.4~18 (2006)
- Chudzikowski, K., "Career transitions and career success in the ‘new’career era", Journal of Vocational Behavior, 81(2), pp.298~306 (2012)
- Swanson, R. A., "Foundations of human resource development" (2001), Berrett-Koehler Publishers
- Gattiker, U. E., "Subjective career success : A study of managers and support personnel", Journal of Business and Psychology, 1(2), pp.78~94 (1986)
- Greenhaus, J. H., "Career management" (2000), The Dryden Press
- Greenhaus, J. H., "Effects of race on organizational experiences, job performance evaluations, and career outcomes", Academy of Management Journal, 33(1), pp.64~86 (1990)
- Heslin, P. A., "Self and other referent criteria of career success", Journal of Career Assessment, 11(3), pp.262~286 (2003)
- Heslin, P. A., "Conceptualizing and evaluating career success", Journal of Organizational Behavior, 26(2), pp.113~136 (2005)
- Hofmans, J., "The Career satisfaction scale : Response bias among men and women", Journal of Vocational Behavior, 73(3), pp.397~403 (2008)
- Johnson, C. D., "In search of traditional and comtemporary career success", Ph. D., pp.2001
- Judge, T. A., "The big five personality traits, general mental ability, and career success across the life span", Personnel psychology, 52(3), pp.621~652 (1999)
- Job satisfaction and subjective well-being as determinants of job adaptation, "Judge, T. A.", Cornell University, ~ (1991)
- Kostal, J. W., "A meta-analytic investigation of demographic differences in protean, boundaryless, and proactive career orientations", Career Development International, 22(5), pp.520~545 (2017)
- Nabi, G. R., "The relationship between HRM, social support and subjective career success among men and women", International journal of manpower (2001)[DOI]
- Presti, A., "Looking for a route in turbulent waters : Employability as a compass for career success", Organizational Psychology Review, 6(2), pp.192~211 (2016)
- Seibert, S. E., "The five-factor model of personality and career success", Journal of vocational behavior, 58(1), pp.1~21 (2001)
- Spurk, D., "Antecedents and outcomes of objective versus subjective career success : Competing perspectives and future directions", Journal of Management, 45(1), pp.35~69 (2019)
- Torraco, R. J., "Writing integrative literature reviews : Guidelines and examples", Human Resource Development Review, 4(3), pp.356~367 (2005)
- Torraco, R. J., "Writing integrative literature reviews : Using the past and present to explore the future", Human Resource Development Review, 15(4), pp.404~428 (2016)
- Whittemore, R., "The integrative review : Updated methodology", Journal of Advanced Nursing, 52(5), pp.546~553 (2005)
- Wong, S. C., "Predictors of protean career and the moderating role of career strategies among professionals in Malaysian Electrical and Electronics(E &E)Industry", European Journal of Training and Development, 39(5), pp.409~428 (2015)
