병사들의 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향분석: 스마트폰 사용에 따른 조절효과를 중심으로
Analysis on the Effect of Job Satisfaction on Organizational Commitment of Soldiers : Focused on Regulating Effect of Smartphone Use
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초록
This study aims to analyze the effect of soldiers’ smartphone use time on organizational commitment in barracks life by the Ministry of National Defense’s application of smartphone use after work. A survey of 350 soldiers in the military was conducted and the impact of job satisfaction on organizational commitment and regulating effect of smartphone use were analyzed. The results of the main analysis are as follows. First, job satisfaction has been shown to have a static effect on organizational commitment. Second, the use of smartphone has been shown to dose not have an effect on organizational commitment. Third, the relationship between job satisfaction and organizational commitment has been confirmed to be properly adjusted for time of smartphone use. The implications of this study are as follows. First, soldiers’ smartphone use does not affect organizational commitment. Second, it suggests that smartphone use time is an important variable in controlling the relationship between job satisfaction and organizational commitment. Third, it is meaningful in that soldiers who are not covered by the military organization research have empirically verified the time they use smartphone and the relationship between organizational commitment.
Abstract
This study aims to analyze the effect of soldiers’ smartphone use time on organizational commitment in barracks life by the Ministry of National Defense’s application of smartphone use after work. A survey of 350 soldiers in the military was conducted and the impact of job satisfaction on organizational commitment and regulating effect of smartphone use were analyzed. The results of the main analysis are as follows. First, job satisfaction has been shown to have a static effect on organizational commitment. Second, the use of smartphone has been shown to dose not have an effect on organizational commitment. Third, the relationship between job satisfaction and organizational commitment has been confirmed to be properly adjusted for time of smartphone use. The implications of this study are as follows. First, soldiers’ smartphone use does not affect organizational commitment. Second, it suggests that smartphone use time is an important variable in controlling the relationship between job satisfaction and organizational commitment. Third, it is meaningful in that soldiers who are not covered by the military organization research have empirically verified the time they use smartphone and the relationship between organizational commitment.
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