지역평균인적자본과 연구개발투자의 외부효과 분석
An Analysis of External Effects on Average Human Capital and R&D Investment
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초록
국가 차원에서 지역평균인적자본의 증가는 지역근로자 임금을 상승시키는 정(+)의 외부효과를 나타내고 있다. 지역평균교육년수 1년 증가는 근로자 개인의 임금을 3.7∼4.1% 상승시키는 것으로 나타나고 있다. 연구개발에 대한 투자 역시 근로자 개인의 임금에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타나고 있다. 연구개발비 1% 증가는 지역 임금근로자 임금을 약 0.8∼1.7% 상승시킨다. 그러나 2010년과 2015년을 비교하면 인적자원과 연구개발의 외부 파급효과는 점차 약화되고 있다. 지역 차원에서 연구개발 변수는 정(+)의 외부효과를 나타내지만, 지역평균인적자본의 외부효과는 마이너스로 나타나고 있다. 대구경북의 경우 지역평균인적자본 1년 증가는 근로자 개인의 임금을 3.8∼6.7% 감소시키는 부(-)의 외부효과로 나타나고 있다. 교육년수 증가에 따라 발생하는 개인의 정(+)의 임금프리미엄과 부(-)의 지역평균인적자본 임금프리미엄이 서로 상쇄되고 있다. 지역인적자본축적의 낮은 임금프리미엄은 우수 기업과 임금근로자의 여타지역으로 유출을 설명하는 증거가 되고 있다.
Abstract
At the national level, The increasing of Regional Average Human Capital(RAHC) shows the effect of the external positive(+) to raise the local workers' wages. The average number of years local education(RAHC) increase in one year has shown that raising 3.7∼4.1% of the wage of local workers. Investment in R&D(Research and Development) of the region also appears to be on an externally significant effect on individual wage of the workers. If R&D investment increase in 1%, there appears to be raising 0.8∼1.7% of the wages of individual workers. However, it is being gradually weakened when comparing the 2010 and 2015 external impact of human Capital and R&D. At the local level(Daegu Gyeongbuk province), there are positive(+) external effects of investment in R&D but the external effects of the Regional Average Human Capital is shown as a negative(-). If average of human Capital increase one years in Daegu Gyeongbuk province, it is appear to be 3.8∼6.37% reduction in the wages of individual workers. As increasing number of education year, there are offsetting between individual positive wage premium and negative wage premium through Regional Average Human Capital. It is evidence to explain the outflow to other areas of high value-added industries and best paid workers in the region.
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