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협동조합 구성원의 직무성과가 조직시민행동에 미치는 영향: 직무만족의 조절효과를 중심으로

The Effects of Cooperative Members’ Job Performance on Organizational Citizenship Behavior Effect: Focusing on the Moderating Effect of Job Satisfaction

김정훈|강호길
협동조합경영연구소 (Cooperative Management Institute)|2020.06|협동조합경제경영연구 (Cooperative Economics and Management Review)|제52권 |pp. 1-15|DOI 10.35443/cmr.2020.52..001

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직무만족Job Satisfaction협동조합직무성과Job Performance조직시민행동Organizational Citizenship BehaviorCooperatives
주제분류학제간연구

초록

최근 들어 협동조합 구성원의 직무성과와 직무만족에 따른 조직시민행동의 필요성이 대두되고 있다. 급변하는 사회 환경에 대응하려면 조직의 안정이 무엇보다 중요하기 때문이다. 이러한 협동조합의 발전에 대한 조직 구성원들의 내적인 성장을 위한 방안들을 가설을 통해 검증하였다. 첫째, 협동조합 구성원의 직무성과와 직무만족은 조직시민행동과 상관관계가 있었다. 직무성과와 직무만족과 조직시민행동은 정적인 관계가 있었다. 둘째, 직무만족은 직무성과와 조직시민행동 변인 사이에서 조절역할을 수행하는 것으로 나타났다.

Abstract

In recent years, the organization of job performance and job satisfaction of cooperative members is a rapidly changing social environment. Initially, job performance and job satisfaction of cooperative members could be organized and interacted with by the citizens. Job performance, job satisfaction, and organizational citizenship behavior resulted in a static relationship. Linear job satisfaction plays a moderating role between job performance and organizational citizen behavior variables.

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