도시철도 기관사의 직무스트레스가 안전책임 마인드 및 직무수행, 안전행동에 미치는 영향
A study on the effect of job stress on safety responsibility mindset, job performance, and safety behavior of urban train drivers
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초록
본 연구는 국내 도시철도 운영기업에 종사하는 철도기관사를 대상으로 이들이 경험하는 직무스트레스와 안전책임 마인드가 직무수행과 안전행동에 미치는 영향을 실증적으로 검증하였다. 분석결과, 직무스트레스는 안전책임 마인드에 부(-)의 영향을 미쳤으며, 안전책임 마인드는 직무수행과 안전행동에 정(+)의 관계를 나타내었다. 그리고 직무스트레스는 직무수행과 안전행동에 부(-)의 영향을 나타내었다. 또한 직무스트레스와 직무수행, 안전행동 간의 영향관계에 있어 안전책임 마인드는 매개효과가 있음을 알 수 있었다. 결론적으로 본 연구는 안전한 직무수행과 높은 안전행동을 바탕으로 열차의 운행안전을 확보하기 위해서는
Abstract
This study empirically verified the effect of job stress and safety responsibility mindset on job performance and safety behavior for railway drivers engaged in domestic urban railway operating companies. As a result of the analysis, job stress had a negative (-) effect on the safety responsibility mind, and the safety responsibility mind showed a positive (+) relationship between job performance and safety behavior. In addition, job stress showed a negative (-) effect on job performance and safety behavior. In addition, it was found that the safety responsibility mind has a mediating effect in the relationship between job stress, job performance, and safety behavior. In conclusion, this study suggests that enhancing the mind of safety responsibility as well as institutional and systematic job stress management of railway drivers is an important factor in securing train operation safety based on safe job performance and high safety behavior.
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