변호사 업계의 양성평등에 대한 소고- 취업 및 경력 초기 단계를 중심으로 -
Gender Equality in the Legal Profession- focusing on lawyers in early career stages -
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초록
우리 사회에서 여성의 사회적 진출이 활발해지면서 변호사 업계에서도 여성 변호사의 비중이 급격히 늘어나고 있다. 지난 2000년에 전체 변호사 중 2% 남짓이었던 여성 변호사의 비율이 이제 30%에 육박하고 있고, 새롭게 등록하는 변호사 중에는 40% 정도가 여성이다. 이 글은 이러한 여성 변호사의 양적 성장에도 불구하고 채용부터 업무 수행, 보수, 승진 등 전반적인 과정에서 왜 여전히 양성평등이 실현되지 못하고 있는가 하는 문제의식에서 출발하였다. 특히 신규 변호사들의 경력 초기는 향후 전문가로 성장하는 데에 매우 중요한 시기로, 신규 변호사들이 불리한 지위에 놓이기 쉽고, 결혼, 출산 등을 결정하는 생애 전환기와도 중첩된다는 점에서 이 시기의 문제에 초점을 맞추어 차별의 문제를 살펴보고, 그 개선 방안을 생각해 보았다. 차별의 문제는 세부 직역별로, 또 개인별로 그 양상이나 정도가 매우 다르기 때문에 이를 일반화시켜서 말하기는 어렵지만, 그 주된 원인은 변호사 업계의 남성 중심적인 문화와 여성에 대한 편견이다. 이 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 법조계의 문화가 바뀌어야 한다. 변호사를 바라보는 획일적인 기준에서 벗어나 보다 다양한 삶의 모습을 가진 구성원들을 인정하고, 이들을 동료로 볼 수 있는 성숙함이 요구된다. 이러한 토대 위에 제도적 노력, 교육, 연대 등의 개선 방안이 논의되어야 할 것이다.
Abstract
As women‘s social advancement becomes more active, the proportion of female lawyers is also rapidly increasing. It was just over 2% of all lawyers in 2000, but is now approaching 30%. In addition, almost 40% of newly registered lawyers are women. The question is why gender equality is still not realized in the overall aspects from recruitment to job performance, remuneration, and promotion despite the quantitative growth of female lawyers. In particular, the early careers of new lawyers are very important for their future growth as experts, and new lawyers are easily placed at a disadvantage, and also many of them are considering marriage and childbirth at that time. Therefore, this paper focuses on the issues of this period. It is difficult to generalize the problem of discrimination because the patterns and degrees of discrimination are very different for each specific job title and for each individual, but many female lawyers are experiencing gender-based discrimination. The main reasons for this are the male-dominated culture and prejudice against women in the legal profession. In order to fundamentally solve this problem, the legal culture must change. It is also important to see female lawyers as equal colleagues and recognize their abilities and potential. On this basis, improvement measures such as institutional efforts, education, and solidarity should be discussed.
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