러시아 생산직 노동자의 집단주의 가치관과노동조합 인식
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초록
이 연구는 모스크바 생산직 노동자들이 가지는 집단주의 가치관과 노동조합에 대한 의존도를 실증적으로 조사하여 러시아에서 집단주의라는 수사어가 자주 거론되면서도 체제전환과정에서 가장 많은 손해를 본 노동자들이 자신들의 목소리를 가장 많이 낼 수 있는 노동조합을 통하여 집단행동을 하지 않은 이유가 무엇인지에 대한 답을 구하고자 한다. 노동조합을 통하여 직업안정을 추구하거나 임금인상을 기대하는 정도는 노동자들의 집단주의 가치관과는 통계적으로 상관관계를 보이지 않았다. 군집분석을 통하여 집단주의 가치관과 노동조합의 인식에 대한 상관성을 세분화하면 집단주의 성향이 높지만 노동조합 의존이 낮은 군집과 높은 군집, 집단주의 성향이 낮지만 노동조합 의존이 낮은 군집과 높은 군집, 이렇게 네 개의 군집으로 구분된다. 교육수준이 높은 노동자들이 집단주의 가치관을 가지면서 노동조합의존도를 활용하여 높은 물질적 보상을 받고 있는 반면에 교육수준이 낮은 노동자들의 경우에는 이러한 경향성이 보이지 않았다. 경제적으로 취약한 노동자집단은 노동조합에 대한 의존도가 낮으며 또 물질적인 보상도 낮은 반면에 노동자 집단 가운데 상대적으로 높은 보상을 받는 그룹은 노동조합을 통하여 물질적인 보상을 더욱 추구하는 성향을 보이고 있어 러시아 집단주의가 전체 집단을 위한 공공재를 만드는 경향보다는 개인적인 이익을 보장받기 위한 수단으로서 기능하고 있을 수도 있다는 것을 의미한다. 이는 러시아 노동자들이 집단주의 성향이 강하면서도 노동조합의 역할이 제한되는 많은 원인 가운데 하나일 수 있다.
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