기혼여성 재취업의 동태적 분석 : 고학력 집단을 중심으로
Dynamic Analysis on Re-employment of Married Women : Focusing on High Educated Group
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초록
본 연구의 목적은 고학력집단을 중심으로 기혼여성의 재취업 이행률의 결정요인을 분석하는 데 있다. 2006년부터 2013년까지의 한국복지패널자료를 활용해 고학력 및 저학력 기혼여성의 노동시장 퇴장 후 재진입을 촉진하는 요인을 생존분석기법 중 하나인 콕스비례위험모형으로 분석한 결과, 가정의 경제적 안정성이 높을수록, 미취학 자녀의 수가 많을수록, 노동시장 진입·퇴출이 반복될수록 재취업 이행률이 낮아지는 현상은 두 집단에서 공통적으로 나타났다. 반면 고학력 기혼여성 집단의 특성으로 결혼 및 출산·육아를 경험하는 20∼30대의 재취업 이행이 늦고 자녀가 학령기에 접어든 후에도 노동시장 재진입이 통계적으로 유의하게 빨라지지 않는 것을 들 수 있다. 사무직종 근무 경력과 정규직으로서의 경력은 재취업을 각각 지연/촉진하는 효과를 보였다. 이를 통해 기혼 여성의 경력 단절은 고용 구조의 유연성이 낮은 직종에서 더 불리하게 작용하고 정규직으로서의 경력의 연속성이 재취업에 있어서도 중요함을 알 수 있다. 고학력 집단의 정규직으로서의 경력이 이어질 경우 노동시장에 지속적으로 참가할 가능성이 높으나 그렇지 않은 경우 하향취업 또는 실망실업으로 이어질 수 있음을 감안할 때 이들 집단의 경력 단절을 줄이기 위한 보육 정책 및 육아 휴직제도 등의 개선이 뒷받침 되어야 할 것이다.
Abstract
The purpose of this paper is to examine the determinants of re-employment probability of married women, focusing on high educated group. Using the data from Korea Welfare Panel Study 2006 to 2013, this study applied Cox proportional hazards model. The empirical results are summarized as follows: First, financial stability of household, the number of preschool children, and the iteration of unemployment and re-employment are common factors that reduce the probability of re-employment. Meanwhile, high educated women has longer duration of unemployment in their twenties to thirties during which they have marriage, childbirth and child-rearing. Moreover, re-employment of high degreed women does not show the statistically significant acceleration among those with schoolchildren. Office work experience show adverse effect in re-employment while regular job experience promote the return to labor market. It implies that career discontinuity is more disadvantageous among those are in less flexible labor market, and the job continuity in permanent position is advantageous in re-employment. High educated group is inclined to choose downgraded-employment or unemployment when they once leave permanent position. Therefore, policy improvement of child care and parental leave is required to enhance job continuity of high educated female workers.
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