고용허가제 인력 집단 내 성별임금격차 요인분석
Wage differentials by gender across sojourn under the EPS
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본 연구는 국내 체류 중인 비전문취업과 방문취업 자격 노동자의 임금결정 요인을 분석하고, 이를 바탕으로 체류자격별 성별임금격차의 규명 및 요인을 분석하였다. 이를 위해서 2023년 이민자체류실태 및 고용조사 자료를 활용하여 OLS 회귀분석과 Oaxaca-Blinder 임금분해방법을 실시하였다. 분석결과는 다음과 같이 요약된다. 첫 번째, 고용허가제 인력의 임금결정 시 개인의 인적자본(연령, 교육연한, 경력 등)은 거의 영향을 미치지 못한다. 두 번째, 고용허가제 하의 여성 노동자는 남성 노동자에 비해 임금이 낮고, 이러한 임금격차는 주로 노동시장의 차별에 기인한다. 세 번째, 여성 방문취업자가 경험하는 노동시장 내 차별은 단일요소에 의한 것이 아닌 여러 요인의 복합적인 작용된 결과이다. 이상의 분석을 통해 동일한 체류자격 내에서 성별임금격차가 크게 존재하고 있음을 확인하였다. 그러므로 노동시장 내 차별적인 요소를 해소시킬 수 있는 제도적 개선이 마련되어야 할 필요가 있으며, 이는 고용허가제 인력의 중장기적 활용방안을 마련하는 데 도움이 될 것이다
Abstract
This paper examines the determinants of wages for the workers under the Employment Permit System (EPS) and analyzes wage differentials by gender across different sojourn statuses. To do so, we use OLS regression for the wage-setting equation and Oaxaca-Blinder(1973) wage decomposition. The results of this study are summarized as follows:Firstly, human capital factors such as age, work experience, and education do not to influence the wages of EPS workers. Secondly, female workers under the EPS earn significantly lower wages than their male counterparts, indicating gender discrimination in the labor market. Thirdly, female workers with E-9 visas experience wage discrimination due to the nature of the system itself, which is associated with male-dominated occupations. Lastly, women with H-2 visas face wage inequality arising from a combination of various factors.When comparing labor market discrimination and wage differentials by gender among foreign workers to previous literature, the results presented in this study are notably unusual. Female workers with E-9 and H-2 visas are systematically undervalued in the employment process, regardless of their human capital or immigration characteristics. Considering recent changes in immigration policies, it is essential to develop effective strategies for labor market assimilation and to support the successful settlement of EPS workers.
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