조직문화 유형과 직무성과의 영향 관계 및 직무 몰입과 직무 만족의 이중 매개효과
The Impact of Organizational Culture Types on Job Performance and the Dual Mediating Effects of Job Involvement and Job Satisfaction
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초록
· 연구 주제: 본 연구는 조직문화 유형(개발문화, 집단문화, 위계문화, 합리문화)이 직무성과에 미치는 영향을 탐구하고, 이러한 관계에서 직무 몰입과 직무 만족의 이중 매개 효과를 분석한다. 본 연구의 목적은 조직문화가 직무성과를 어떻게 촉진하며, 직무 몰입과 직무 만족이 이 과정에서 어떠한 역할을 하는지 이해하는 것이다. · 연구 배경: 조직문화는 기업의 경쟁력과 직원들의 성과에 중대한 영향을 미치는 핵심 요소로 인식되고 있다. 조직문화는 직원들의 행동, 태도 및 성과에 영향을 주며, 따라서 조직의 전반적인 성공에 직접적으로 기여한다. 조직문화 유형에는 개발문화, 집단문화, 위계문화, 합리문화 등이 있으며, 각 문화 유형은 조직 내에서 독특한 방식으로 직무성과를 조형한다. · 선행연구와의 차이점: 기존 선행연구에서 직무 몰입과 직무 만족의 단일 매개효과를 검정하였지만, 본 연구에서는 하나의 모형 관점에서 이중매개효과를 검정하였다· 연구방법: 제약 분야에서 근무하는 직원들을 대상으로 설문 조사를 실시하였고, 수집된 데이터는 통계패키지 R의 Lavaan을 사용하여 분석하였다. · 연구결과: 개발문화, 집단문화, 합리문화가 직무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무 몰입과 직무 만족의 매개효과를 확인하였다. · 공헌점 및 기대효과: 본 연구는 조직문화 유형이 직무 만족과 직무 몰입을 통해 직무성과에 미치는 영향을 이해함으로써 조직의 인적 자원 관리 전략 수립에 기여할 수 있는 시사점을 제공한다.
Abstract
· Research topics: This study investigates the impact of organizational culture types (developmental, group, hierarchical, rational) on job performance and analyzes the dual mediating effects of job involvement and job satisfaction in this relationship. · Research background: Organizational culture is recognized as a key element that significantly impacts a company's competitiveness and employees' performance. It influences the behavior, attitudes, and outcomes of employees, thereby directly contributing to the overall success of the organization. · Differences from prior research: While previous studies have examined the single mediating effects of job involvement and job satisfaction, this study tests the dual mediating effects from a single model perspective · Research method: A survey was conducted among employees working in the pharmaceutical sector, and the collected data was analyzed using the Lavaan package. · Research results: It was found that developmental, group, and rational cultures have a positive impact on job performance, and the mediating effects of job involvement and job satisfaction were confirmed. · Contribution points and expected effects: This study provides insights that can contribute to the formulation of human resource management strategies in organizations by understanding the impact of organizational culture types on job performance through job satisfaction and job involvement.
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