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산업보안을 위한 R&D인력에 대한 HR부서활동과 조직신뢰 간의 관계 : 공식적 교육훈련의 매개효과

Relationship between HR department activities and organizational trust in R&D personnel for industrial security: Mediating effects of formal education and training

강현
인문사회과학연구소 (Institute for Humanities and Social Sciences, Pukyong National University)|2024.05|인문사회과학연구 (The Journal of Humanities and Social Sciences)|제32권 제2호|pp. 91-115|DOI 10.22924/jhss.32.2.202405.004

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교육훈련조직신뢰education and training산업보안organizational trustR&D personnelIndustrial securityR&D인력HR부서HR department
주제분류사회과학일반

초록

· 연구 주제: R&D인력에 대한 HR부서활동과 공식적 교육훈련 및 조직신뢰 간의 관계를 실증적으로 규명하는 목적을 두고 있다. · 연구 배경: 산업보안의 내부적 위협이 증가하면서 R&D인력이 관련된 산업보안 범죄가 증가함에 따라. R&D인력에 대한 효과적인 산업보안 활동을 제시하고자 한다. · 선행연구와의 차이점: 산업보안의 내부적 위협으로 작용할 수 있는 R&D인력의 범죄동기와 관련한 실증적 연구는 미흡한 실정이다. 따라서 R&D인력의 산업보안 범죄동기에 대한 억제요인을 실증적으로 검증하였다는데 차이점과 의미를 둔다. · 연구방법: 한국직업능력연구원에서 제공하는 HCCP Ⅱ차, 3WAVE를 이용하였다. 원시자료를 연구 개발자, 연구개발 기획 및 관리자만으로 표본화하여 736명에 대한 자료에 대해서 Stata 통계패키지를 이용하여 빈도분석, 확인적 요인분석, 신뢰도 분석, 경로분석을 실시하였고, 매개효과를 검증을 위해 Bootstrap을 적용하였다. · 연구결과: HR부서활동은 조직신뢰와 공식적 교육훈련에 정(+)적인 영향을 미쳤고, 공식적 교육훈련도 조직신뢰 형성에 정(+)적인 영향을 미쳤다. 또한, HR부서활동과 조직신뢰에 공식적 교육훈련은 매개하였다. · 공헌점 및 기대효과: 내부자의 산업보안 범죄동기에 대한 억제요인으로 조직신뢰를 향상시키는 조직차원의 요소를 검증하였다는데 의미를 두고자 한다.

Abstract

· Research topics: The purpose is to empirically investigate the relationship between HR department activities and formal education and training and organizational trust in R&D personnel. · Research background: As the internal threat of industrial security increases, the number of industrial security crimes involving R&D personnel increases. It is intended to present effective industrial security activities for R&D personnel. · Differences from prior research: Due to the lack of empirical research on R&D personnel's criminal motives, which can act as an internal threat to industrial security, it is meaningful to empirically verify the deterrent factors for R&D personnel's industrial security criminal motives. · Research method: Among Krivet's HCCP II and 3WAVE, data on 736 people were sampled only by R&D developers, R&D planning and managers, and frequency analysis, confirmatory factor analysis, reliability analysis, and path analysis were conducted using the Statistical Package, and Bootstrap was applied to verify the mediating effect. · Research results: hr department activities had a positive effect on organizational trust and formal education and training, official education and training also had a positive effect on organizational trust, and formal education and training between hr department activities and organizational trust were mediated. · Contribution points and expected effects: It is intended to be meaningful to verify organizational-level factors that improve organizational trust as a deterrent to insider industrial security criminal motives.

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