본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

산업보안을 위한 핵심인력의 인적자원관리가 직무태도에 미치는 영향

Effect of Human Resource Management on Job Attitude of Key Personnel for Industrial Security

신현구|강현
한국산업보안연구학회 (The Korea Association for Industrial Security)|2022.08|한국산업보안연구 (Korean Journal of Industrial Security)|제12권 제2호|pp. 161-184|DOI https://doi.org/10.33388/kais.2022.12.2.161

2

조회

0

다운로드

1

인용

0

참고문헌

키워드

인적자원관리Job attitude직무태도Human resource management산업보안Industrial security핵심인력Core personnel
주제분류학제간연구

초록

이 연구는 산업보안을 위하여 조직경쟁에서 주요한 핵심자원인 기업내 핵심인력에 대한 인적자원관리 요인이 직무태도에 미치는 영향을 실증적으로 검증하는데 목적이 있다. 이와 같은 연구목적을 규명하기 위하여 한국직업능력개발원에서 제공하는 인적자본패널자료를 활용하였다. 해당자료는 stata 14.0 ver을 이용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석 및 신뢰도 분석을 실시하였고, 상관분석과 다중회귀분석을 실시하였다. 도출된 결과를 보면, 다음과 같다. 첫째, 직무태도의 직무만족에는 교육훈련, 자율성, 인재우대, 조직신뢰가 정적인 영향을 미쳤다. 둘째, 직무태도의 조직몰입에는 교육훈련, 자율성, 인재우대, 조직신뢰가 정적인 영향을 미쳤다. 이와 같은 결과는산업보안의 관리적 측면으로 중요성이 강조될 수 있는 핵심인력에 대한 직무태도가 조직차원에서 제공되는 교육훈련, 자율성, 인재우대, 조직신뢰로 구성된 인적자원관리에 의해서 향상될 수있음을 시사한다. 따라서 관리적 측면의 산업보안으로 인적자원관리에는 교육훈련, 자율성지지, 인재우대, 조직신뢰가 고려되어야 할 필요성을 시사한다.

Abstract

For industrial security, this study aims to empirically verify the effect of human resource management factors on job attitude on core personnel in companies, which are major core resources in organizational competition. In order to clarify such research purposes, human capital panel data provided by the Korea Vocational Competency Development Institute were used. The data were frequency analysis, exploratory factor analysis, and reliability analysis using stata 14.0 ver, and correlation analysis and multiple regression analysis were performed. The results derived are as follows. First, education and training, autonomy, preferential treatment of talent, and organizational trust had a positive effect on job satisfaction of job attitude. Second, education and training, autonomy, preferential treatment of talent, and organizational trust had a positive effect on the organizational commitment of job attitude. These results suggest that the job attitude of key personnel, whose importance can be emphasized as a management aspect of industrial security, can be improved by human resource management consisting of education and training, autonomy, talent preferential, and organizational trust provided at the organizational level. Therefore, as an industrial security in the management aspect, it suggests the need to consider education and training, autonomy support, talent preferential treatment, and organizational trust in human resource management.

참고문헌 (45)

  1. 김순석, "산업기술 유출방지를 위한 핵심인력 관리방안에 관한 연구", 시큐리티연구, (25), pp.109~130 (2010), 한국경호경비학회
  2. Seungyoung Kim, "A Study on the Establishment of the National Industrial Espionage Investigation System", Gachon Law Review, 12(4), pp.3~42 (2019), The Law Research Institute of Gachon University[DOI]
  3. Jinwoo Kim, "An Effect of HRM Policy on Employees’ Commitment: A Moderating Effect of Internationalization", INTERNATIONAL BUSINESS REVIEW, 23(3), pp.61~92 (2019), Korean Academy of International Business Management[DOI]
  4. 김찬중, "중소·중견 기업의 핵심인재관리와 조직성과 간의 영향 관계: 최고경영자 전략적 리더십의 조절효과", 기업경영리뷰, 12(1), pp.121~142 (2021), KNU 기업경영연구소
  5. 남중헌, "호텔기업 인적자원관리가기업신뢰 및 직무만족에 미치는 영향", 관광레저연구, 33(6), pp.191~211 (2021), (사)한국관광레저학회
  6. 노민선, "중소기업 핵심인력 장기재직 공제사업 도입방안 연구", 기술혁신학회지, 17(1), pp.68~94 (2014), 한국기술혁신학회
  7. 노민선, "중소기업 R&D인력 현황 및 정책과제", 한국기술혁신학회학술대회, pp.456~470 (2019)
  8. 박두진, "핵심인재가 기업의 운명을 결정한다" (2006), 원앤원북스
  9. Young-Ki Park, "Impact of hotel human resource management on work environment satisfaction and job commitment: focus on five stars hotels in Seoul", Journal of Hospitality and Tourism Studies, 79, pp.137~147 (2019), The Academy of Korea Hospitality and Tourism[DOI]
  10. Jeong Woo Park, "Measures to Support Small and Medium-sized Enterprises for Economic Revitalization - Focusing on the prevention of outflow of key personnel and technology leak–", 홍익법학, 19(4), pp.663~697 (2018), 법학연구소[DOI]
  11. Jonghyuk Park, "The Relationship between Human Resource Management System Strength and Employees’ Attitude", Journal of CEO and Management Studies, 23(4), pp.269~286 (2020), Korea CEO Academy[DOI]
  12. 서철현, "관광호텔 여성종사원이 지각하는 승진장벽(glass ceiling)이 직무태도에 미치는 영향", 관광연구, 21(3), pp.19~42 (2006), 대한관광경영학회
  13. Seung-woo Son, "Effective Remedy against Trade Secret Infringement - Focused on ‘Rational Secret Management Standard’ and ‘Civil Remedy’ -", Northeast Asian law journal, 11(2), pp.345~381 (2017), The Institute for Northeast Asian Law Chonbuk National University[DOI]
  14. Dongsik Shin, "A Study on the Effect of Job-Embeddedness on Core Employee's in SMEs Turnover Intention : Focused Moderating Effects of Naeil Cheum Deduction System", The Korean Academic Association of Business Administration, 32(10), pp.1805~1827 (2019), The Korean Academic Association of Business Administration[DOI]
  15. 신현구, "산업보안관리실무" (2019), (주)진영사
  16. 양오석, "한국 중소기업 기술개발 유출", 한국경영학회 융합학술대회, pp.846~862 (2017)
  17. Jinyoun Yang, "A Study on the Structural Relationship between Strategic Human Resource Management(SHRM) Level and Job Attitude Perceived by Tourism Industry Employees", Journal of Tourism Management Research, 23(5), pp.481~502 (2019), Tourism Management Research Organization[DOI]
  18. 오인수, "직무만족, 조직몰입, 성과, 이직의도 간의 관련성: 문헌고찰 및 메타분석", 인사조직연구, 15(4), pp.43~86 (2007), 한국인사조직학회
  19. Seonghwan Yoon, "The Effects of the Strategic Human Resources Management of Korean Small and Medium sized Firms in China on Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention of Local Employee", The Journal of China Area Studies, 7(4), pp.1~33 (2020), China Area Studies Association of Korea[DOI]
  20. 윤정민, "중소기업인력지원특별법의 개선방안에 대한 연구 : 핵심인력의 확보와 유지를 중심으로", 석사, pp.2017
  21. 이승주, "인력의 확보가 기업의 혁신활동에 미치는 영향 : 인적자본투자와 연구개발투자의 조절효과를 중심으로", 직업능력개발연구, 23(3), pp.261~291 (2020), 한국직업능력연구원
  22. Lee， Jong-Keon, "The Effects of Women-Friendly HRM on Women Managers' Job Attitudes", 경영연구, 26(4), pp.169~195 (2011), 한국산업경영학회[DOI]
  23. 장항배, "산업기밀 유출사고 사례분석을 통한 유형별 대응방안 연구", 융합보안 논문지, 15(7), pp.39~45 (2015), 한국융합보안학회
  24. 전동화, "핵심인재관리제도가 기업성과에 미치는 영향 - 경쟁전략 및 기술환경의 조절효과를 중심으로-", 경영과정보연구, 30(4), pp.315~338 (2011), 대한경영정보학회[DOI]
  25. Jason Chung, "The Study of Protective Solution and People in Technology Outflow about SMEs", International Commerce and Information Review, 17(3), pp.133~152 (2015), Korea Association for International Commerce and Information[DOI]
  26. 정점영, "핵심인력의 산업기술 유출사고 수사 대응방안 연구", 박사, pp.2022
  27. 한 웨, "전략적 인적자원관리가 종업원의 직무성과 및 조직몰입에 미치는 영향: 내재적·외재적 동기부여의 매개효과를 중심으로", 대한경영학회지, 28(3), pp.821~839 (2015), 대한경영학회
  28. 홍성민, "신기술 분야 핵심과학기술인력의 역량 확보 전략", 과학기술정책, 186, pp.21~33 (2012)
  29. Barney, J. B., "Firm resources and sustained competitive advantage", Journal of Management, 17(1), pp.99~120 (1991)
  30. Blau, P. M., "Exchange and power in social life", pp.352~ (1964), Wiley
  31. Chambers, E., "The war for talent", The McKinsey Quarterly, 3, pp.44~57 (1998)
  32. Cooper, M. R., "Effects of member participation and commitment in group decision making on influence, satisfaction, and decision riskiness", Journal of Applied Psychology, 59(2), pp.127~134 (1974)
  33. Fishbein, M., "Belief, attitude, intention, and behavior : An introduction to theory and research" (1975), Addison-Wesley
  34. Ivancevich, J. M., "Human resource management" (2003), McGraw-Hill
  35. Locke, E. A., "The nature and causes of job satisfaction. In Handbook of industrial and organizational psychology" (1976), Wiley
  36. Mowday, R. T., "Employee-organization linkages : The psychology of commitment, absenteeism, and turnover" (1982), Academic Press
  37. Pfeffer, J., "Competitive advantage through people" (1994), Harvard University Press
  38. Schein, E. H., "The role of the founder in creating organizational culture", Organizational Dynamics, 12(1), pp.13~28 (1983)
  39. Schuler, R., "Organizational characteristics as predictors of personnel policies", Personnel Psychology, 42, pp.727~785 (1989)
  40. Smith, H. C., "Psychology of industrial behavior", pp.114~115 (1975), McGraw-Hill
  41. Wright, P. M., "Human resources and the resource based view of the firm", Journal of Management, 27(6) (2001)
  42. Wright, P., "Theoretical perspective for strategy HRM", Journal of Management, 18(2), pp.295~320 (1992)
  43. 경찰청, "경찰청 산업기술유출범죄 기획수사로 총 90건 223명 검거", ~ (2017)
  44. 경찰청, "산업기술유출사범 연도별 검거현황", ~ (2021)
  45. "중소기업 인력지원 특별법. 법률 제18110호, 2021. 4. 20. 일부개정. 제2조 제6호", ~ (2021)

관련 논문AI추천

산업보안 핵심인력의인적자원관리가 직무태도에미치는 영향: 관계⋅위계문화를 중심으로강현, 김현호, 최연준한국산업보안연구학회 · 한국산업보안연구2017 · 제7권 제2호산업보안을 위한 R&D인력에 대한 HR부서활동과 조직신뢰 간의 관계 : 공식적 교육훈련의 매개효과강현인문사회과학연구소 · 인문사회과학연구2024 · 제32권 제2호민간경비조직의 전략적 인적자원관리가 조직신뢰 및직무열의에 미치는 영향박수현, 조철규인문사회 21 · 인문사회 212022 · 제13권 제6호인사관행이 연구개발인력의 태도에 미치는 영향김동배, 이인재한국직업능력연구원 · 직업능력개발연구2010 · 제13권 제1호산업보안관리사의 직무환경이 직무스트레스 및 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구박병선, 석재왕, 오창수한국산업보안연구학회 · 한국산업보안연구2022 · 제12권 제1호조직문화에 따른직무만족·조직몰입이보안정책준수의지에 미치는 영향강현한국산업보안연구학회 · 한국산업보안연구2015 · 제5권 제2호

이 간행물의 다른 논문 (7건)

클라우드 컴퓨팅 환경에서 전자정보 압수수색에 관한 정비방안 연구 : 선행연구 결과에 대한 입법론적(피의자의 기본권 보호)접근이인곤pp. 7-38PCI DSS 및 5G 표준 준수에 기반한 차세대 카드 결제 시스템의 보안 요구사항 연구노현, 옥지원, 신희경, 김성민, 강지우pp. 39-67이더리움 블록체인 기반 암호화폐 지갑 시스템 개발에 관한 연구이승석, 이주락, 한재영pp. 69-88악성 앱 분석 도구 보호프로파일 개발정재은, 백남균pp. 89-115조직공정성이 보안정책준수의지와 조직신뢰에 미치는 영향 : 산업보안업무 종사자를 중심으로이종호pp. 117-135
원문 보기