프로젝트 조직특성, 관계특성, 경영환경특성 그리고 프로젝트 성과에 대한 지식공유 효과에 관한 연구 - 한국 건설기업 중심으로 -
A Study of the Knowledge Sharing Effects on the Project Organization Characteristic, Relational Characteristic, Management Environment Characteristic, and Project Outcome - Focus on the Korean Construction Firms -
1
조회
0
다운로드
2
인용
0
참고문헌
키워드
초록
오늘날과 같은 지식기반 산업에 있어서 지식은 기업의 경쟁력을 좌우하는 중요한 요인이라고 할 수 있다. 특히, 한국의 국내 건설 기업은 국내. 외 환경 변화의 불안정 요인에 많은 어려움을 겪고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위한 방법 중 하나로 지식이전 및 공유를 활용한다. 본 연구의 목적은 지식공유의 효과를 확인하기 위해 구조방정식모형을 사용하여 내부요인 및 프로젝트 결과를 확인하였다. 본 연구는 건설 기업의 지식공유가 프로젝트 조직특성 , 관계특성 , 경영환경특성 요인이 건설 기업의 프로젝트 성과에 미치는 영향을 인과관계(SEM)를 통해 조사하였다. 연구 결과 건설기업의 지식 공유가 프로젝트 조직특성, 관계특성, 경영환경 특성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 그리고 관계특성 및 경영환경 특성은 프로젝트 결과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인하였다.
Abstract
Today’s society is knowledge society based on knowledge that influences competitiveness of a company. In particular, domestic construction companies of Korea are having many difficulties with unstable factors at home and abroad. They use knowledge transfer, sharing as one of the methods to solve these problems. The purpose of this study is to find out the effect of knowledge sharing and use on internal factors and project outcomes using structural equation model. This study is to investigate, through causal relationship (SEM), how the Knowledge of Construction firms affect the Project organization characteristic, Relational characteristic, Management environment characteristic, Project out come of the Korean construction firms. The findings are that the knowledge sharing of construction firms appears to have a positive effect on the Project organization characteristic, Relational characteristic, Management environment characteristic. Relational characteristic and Management environment characteristic have a positive effect on the Project outcome.
참고문헌 (17)
- I. Nonaka, "A Dynamic Theory of Organizational Knowledge Creation", Organization Science, 5(1), pp.14~37 (1994)
- A. Aurilla, "Knowledge Sharing Practices : Analysis of a Global Scandinavian Consulting Company", Electronic Journal of Knowledge Management, 4(2), pp.109~116 (2006)
- T. Davenport, "Working Knowledge" (2000), Havard Business School Press
- N. Dixon, "Common Knowledge: How Companies Thrive by Sharing What They Know" (2002), Harvard Business press
- M. Polanyi, "Persnol Knowledge" (1958), Chicago University Press
- I. Nonaka, "Knowledge and Management", pp.21~55 (1995), Oxford University
- Inkpen, "Knowledge Management Processes and International Joint Ventures", Organization Science, 9(4), pp.468~ (1998)
- J. Sparrow, "Knowledge and Its Capture", pp.24~50 (1998), Sage
- Blacker, "Knowledge, knowledge work and organizations, an overview and interpretation", Organ. Stud, 6, pp.1021~1046 (1995)
- Alavi, "Training in organisations (in Farsi)", Tadbir Magazine, 84, pp.88~92 (1997)
- Huber, "Organizational Learning: The Contributing Processes andthe Literatures" (1991), Organization Science
- Kostova, "Transnational Transfer of Strategic Organizational Practices : A Contextual Perspective", Academy of Review, 24(2), pp.308~324 (1999)
- L. Argote, "Knowledge Transfer : A Base for Competitive Advantage in Firms", Organizational Behavior and Human Decision Processes, 82(1), pp.150~169 (2000)
- 김효근, "기업 내 Knowledge Management Systems(KMS)를 통한 지식이전 성공에 미치는 영향요인에 관한 연구 -구성주의 관점에서 수혜자의 채택동기를 매개로-", 경영학연구, 31(4), pp.7~1037 (2002), 한국경영학회
- R. K. Lahti, "Knowledge Transfer and Management Consulting", A Look at ‘The Firm.’ Business Horizons, 43(1), pp.65~74 (2000)
- 강소라, "나와 우리를 위한 지식이전 이론:지식을 이전(Knowledge Transfer)하는 조직구성원의심리적 상태에 관한 근거이론적 접근", 경영학연구, 34(3), pp.739~781 (2005), 한국경영학회
- A. Hilmi, "Knowledge Sharing Behavior, Antecedent andTheir Impact on the Individual InnovationCapability", Journal of applied Sciences Research, 5(12), pp.2238~2246 (2009)