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중국 대학생의 진로장벽과 취업 스트레스의 관계에서 진로 탄력성의 매개효과

The Mediating Effect of Career Resilience in the Relationship Between Career Barriers and Unemployment Stress of Chinese University Students

소양초|박희룡
한국지식정보기술학회 (Korea Knowledge Information Technology Society)|2023.06|한국지식정보기술학회 논문지 (Journal of Knowledge Information Technology and Systems)|제18권 제3호|pp. 711-726|DOI 10.34163/jkits.2023.18.3.019

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Gender differenceUnemployment stressCareer barriersChinese university studentsCareer resilience
주제분류학제간연구

초록

본 연구의 목적은 중국 대학생의 진로장벽과 취업 스트레스 간의 관련성을 규명하고 이들 두 변수 간에 진로 탄력성의 매개효과를 확인해보고자 하는 것이다. 연구대상은 중국 4년제 대학교 대학생 398명을 대상으로 하였으며, 이를 검증하기 위하여 진로장벽, 취업 스트레스, 진로 탄력성 척도를 사용하였다. 수집된 자료를 분석하기 위해 SPSS 27.0 프로그램을 사용하여 상관관계 분석과 회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 진로장벽과 취업 스트레스 간의 유의미한 정적 관계가 있는 것으로 나타났으며, 취업 스트레스와 진로 탄력성은 부적 상관관계가 나타났다. 둘째, 진로장벽과 취업 스트레스의 관계에서 진로 탄력성은 부분매개효과가 나타났다. 셋째, 성별에 따라 진로장벽이 취업 스트레스에 미치는 영향에서 남성은 진로 탄력성의 매개효과가 유의하지 않고 여성은 진로 탄력성의 부분매개효과가 검증되었다. 본 연구는 진로장벽으로 취업 스트레스를 경험하고 있는 대학생들의 정서적 자원인 진로 탄력성을 높일 수 있도록 하여 진로 선택 및 결정에 도움을 주고 대학에서의 진로상담 서비스를 제공하기 위한 기초자료와 연구결과에 대한 제언을 제시하였다.

Abstract

The purpose of this study is to identify the relationship between career barriers and employment stress of Chinese university students and to confirm the mediating effect of career elasticity between these two variables. The subjects of this study were 398 Chinese 4-year university students, and to verify this, career barriers, unemployment stress, and career elasticity scales were used. To analyze the collected data, correlation analysis and regression analysis were performed using the SPSS 27.0 program. The main results of this study are as follows. First, it was found that there was a significant positive relationship between career barriers and unemployment stress, and there was a negative correlation between unemployment stress and career elasticity. Second, in the relationship between career barriers and unemployment stress, career elasticity showed a partial mediating effect. Third, in the effect of career barriers on unemployment stress according to gender, the mediating effect of career elasticity was not significant for men, and the partial mediating effect of career elasticity for women was verified. This study presents various basic data and suggestions to help college students who are experiencing unemployment stress as career barriers increase their career elasticity, which is an emotional resource, to help them in career selection and decision-making and to provide career counseling services at universities.

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