기혼 취업여성의 특성이 일-가족의 긍정적 전이 및 부정적 전이에 미치는 영향 연구
The Effects of Korean Working Mothers' Characteristics on Work-Family Positive Spillover and Negative Spillover
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본 연구는 한국여성정책연구원의 ‘2008년 제 2차 여성가족패널조사’ 데이터 중 현재 남편과 동거 상태인 기혼여성으로서, 임금근로자로 분류된 1,157명의 기혼 취업여성을 연구대상으로 하였다. 일-가족 전이유형의 네 가지 차원을 종속변수로 하고, 개인특성 변수, 가족특성 변수, 직장특성 변수를 독립변수로 하여 그 영향요인에 대해 분석하였다. 연구 결과 기혼 취업여성들은 방해 인식에서는 일➜가족의 부정적 전이(2.72)가 더 높고, 도움 인식에서는 가족➜일의 긍정적 전이(2.92)가 상대적으로 더 높은 것으로 나타나 비대칭성을 보였다. 그리고 일-가족 전이유형의 네 가지 차원의 결정요인을 분석한 결과, 일 ➜가족의 긍정적 전이와 부정적 전이에서 남편의 소득, 본인의 소득, 본인의 가사참여정도가 영향력이 있는 것으로 나타나고, 가족➜일의 긍정적 전이에서는 건강상태, 본인과 남편 소득, 본인과 남편 가사참여정도, 출퇴근시간, 근무시간이 영향요인으로 나타났으며 가족➜일의 부정적 전이는 본인 소득과 여가활동 참여정도가 영향요인으로 드러났다. 본 연구결과 기혼 취업여성들이 직장생활과 가정생활을 동시에 영위하기 위해서는 각 전이유형을 고려한 지원프로그램과 정책적 접근이 요구되며, 방해요인을 감소하는 정책과 도움요인을 증진시키는 정책이 모두 요구됨을 시사한다. 연구결과를 바탕으로 사회복지정책 및 실천적 함의를 제안하였다.
Abstract
The purpose of this study is to examine the level of four types of work-family spillover and factors explaining them. This study used the data of 1,157 working mothers from 2nd Korean Longitudinal Survey of Women and Families in 2008. This research divides work-family spillover into four types: work➜family positive spillover, work➜family negative spillover, family➜work positive spillover and family➜work negative spillover. The main results of this study are as follows. First, work➜family negative spillover(2.72) and family➜work positive spillover(2.92) are higher than others. It is called an asymmetrical problem. Second, spouse income, self-income, self-housework predicted work➜family positive and negative spillover. Third, good heath, spouse income, self-income, self-housework, spouse support, the office-going hours and work hours predicted family➜work positive spillover. Forth, self-income and leisure activities predicted family➜work negative spillover. These analyses highlight the importance of considering multiple aspects of work-family linkages when designing interventions and policies. Also, the results are discussed in light of suggestions for future research.
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