자녀요인이 기혼 취업여성의 정신건강에 미치는 영향 : 일-가족 전이유형 및 가족-일 전이유형의 다중매개효과 분석
The Effect of Child Factors on Mental Health of Married Women Employees : Focusing on Multiple Mediating Effects of Work-Family Spillover
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본 연구는 기혼 취업여성의 자녀요인이 일-가족의 전이유형을 매개로 하여 정신건강에 미치는 영향을 분석하는데 목적이 있다. 연구방법으로는 제7차 여성가족패널조사 데이터를 활용한 2차 자료 분석으로 30세~59세 임금근로 여성취업자 1,650명의 자료를 사용하였다. 연구결과 본 연구대상자들은 일-가족 긍정적 전이와 가족-일 긍정적 전이를 부정적 전이보다 더 높게 경험하며, 전이 양상은 외국과 달리 전형적인 모습을 보이지 않는 것으로 나타났다. 미취학 자녀수와 초중고 자녀수 모두 스트레스와 우울에 직접적 영향력이 없으며 전이유형을 매개로 하여 스트레스와 우울에 간접적 영향을 미치고 있었다. 변인 간 간접경로를 분석하면, 미취학 자녀수는 취업여성의 일-가족 부정전이와 가족-일 부정적 전이를 통해 스트레스와 우울에 영향을 미치며 또한 초중고 학령기 자녀수는 가족-일 부정적 전이를 통하여 우울에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 스트레스에 대한 총효과는 미취학 자녀수가 가장 영향력이 있고 우울에 대한 총효과는 일-가족 부정전이, 초중고 자녀수, 미취학 자녀수, 스트레스가 영향력 있는 요인으로 밝혀졌다. 본 연구의 결과는 기혼 취업여성들의 정신건강을 개선하기 위해서 정신건강 문제에 대한 개입 뿐 아니라 자녀요인과 일-가족 전이에 대한 개입이 필요하며 가족생활주기에 따라 그리고 자녀 연령대 맞춤형 지원제도가 필요함을 시사하였다. 본 연구결과를 통해 여성복지정책 및 실천현장 프로그램을 제안하였다.
Abstract
The purpose of this study was to identify multiple mediating effects of work-family spillover on the relationship between child factors and mental health of married women employees. For the analysis, data of 1,650 married women employees with children from the 7th years of the Korean Longitudinal Survey of Women and Families of the Korea Women’s Development Institute were used. The study hypotheses were tested using SEM(Structural Equation Modelling) analysis with AMOS 21.0 software. The main findings were as follows. First, married women employees generally showed higher levels of positive spillover than negative spillover. Second, number of preschool children and number of school-age children have no direct influence on stress and anxiety of married women employees. Third, number of preschool children affected stress and anxiety of married women employees through work to family negative spillover, family to work positive spillover, and family to work negative spillover. Fourth, number of school-age children affected anxiety of married women employees through family to work negative spillover. Fifth, the findings confirmed that how number of preschool children and number of school-age children influence stress and anxiety of married women employees through work-family spillover as a mediator. Results suggest that the need for a support system tailored to the family life cycle and age of the children. Futhermore, implications, limitations, and future directions were discussed based on the results.
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