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부부갈등이 유자녀 여성의 취업여부에 미치는 영향 -자아존중감과 결혼만족도의 매개효과를 중심으로-

The Effect of Marital Conflict on Employment among Women with Child(ren): Mediating Effects of Self-esteem and Marital Satisfaction

신나래
한국아동가족복지학회 (Korea Child & Family Welfare Association)|2015.12|한국가족복지학 (Korean Journal of Family Welfare)|제50호|pp. 215-240|DOI 10.16975/kjfsw.2015..50.008

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자아존중감Self-Esteem결혼만족도부부갈등Marital ConflictWomen’s Employment여성취업Marital-Satisfaction
주제분류사회복지학

초록

본 연구는 부부갈등이 여성의 자아존중감과 결혼만족도를 매개로 하여 유자녀 여성의 취업여부를 어떻게 예측하는지를 분석하였다. 분석을 위해 2012년 한국아동패널연구 5차년도 자료를 이용하였으며, 유자녀 여성 862명을 대상으로 경로분석 모형을 이용하였다. 여성의 연령, 교육수준, 월평균가계근로소득을 통제하고 각각의 경로를 분석한 결과, 부부갈등은 결혼만족도와 자아존중감 모두를 부적으로 예측하였으며, 자아존중감은 취업여부를 정적으로 예측하였다. 부부갈등이 여성의 취업여부에 미치는 직접효과는 유의미하지 않았으며, 간접효과를 살펴본 결과 부부갈등은 자아존중감의 매개를 통해 취업여부를 부적으로 예측하였다. 이는 부부갈등의 수준이 높아지면 여성의 자아존중감이 낮아지고, 결과적으로 여성이 비취업에 머무를 가능성이 높아짐을 의미한다. 이러한 연구결과를 바탕으로 부부갈등과 여성취업에 대한 논의를 진행하였다.

Abstract

The family structure of dual income earners has been prevalent. Sustaining employment is helpful for women to achieve economic independence, and family and society to get economically beneficial. Previous studies has been mainly focused on social and demographic factors predicting women’s employment; however, there is a lack of findings to elaborate potential impacts of marital conflict on women’s employment through psychological conditions. Therefore, the purpose of this study is to examine the effect of marital conflict on employment with mediating effects of self-esteem and marital satisfaction among women with child(ren). Path analysis is conducted using data from the 2012 Panel Study on Korean Children(PSKC) by Korea Institute of Child Care and Education(KICCE) under the Prime Minister. Total 862 women with at least more than one child are included in the final analysis. The results support the complete mediation effect of self-esteem between marital conflict and women’s employment, where marital conflict is negatively associated with self-esteem and marital-satisfaction, and self-esteem positively associated with women’s employment. Methodological limitations and implications for social work research and practice are also discussed.

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