산촌주민의 산림노동 활동 증대를 위한 산림노동자의 직무스트레스와 직무만족 조사
A Study on the Job stress and Job satisfaction of Forest Workers
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초록
본 연구는 산림노동자들의 직무스트레스 정도와 직무만족도를 분석하고 직무스트레스와 직무만족 사이의 상관관계를 도출하는 것이 목적이다. 실증분석을 하기 위하여 산림노동자들을 상대로 직무스트레스와 직무만족에 대한측정항목을 설문조사하였다. 또한 직무스트레스 항목와 직무만족 항목에 대하여 요인분석을 실시하였으며, 그 결과 직무스트레스 항목은‘직무자율성’,‘직장문화’,‘기술 요구’그리고‘작업 요구’의 4가지 요인으로 분석되었으며, 직무만족 항목은‘임금 및 안전’,‘동료와의 관계’,‘상사와의 관계’, 및‘직무자체’의 4가지 요인으로 분석되었다. 각 4개요인에 대해 상호 관계를 알아보기 위해 상관분석을 실시하였다. 그 결과 직무스트레스의‘직무자율성’와‘직장문화’의 요인이 직무만족 요인과 상관관계가 높은 것으로 분석되었다.
Abstract
This study is to analyse the amount of work stress and work satisfaction of the forestry workers, and draw a conclusion between the correlation of work stress and work satisfaction. To do the analysis we conducted a survey on the measuring categories of forest workers’ work stress and work satisfaction. We also analysed the factors of work stress and work satisfaction. ‘Autonomy of Work’, ‘Business Culture’, ‘Skill Demands’, and ‘Work Demands’were the 4 factors of work stress whereas ‘Wage and Safety’, ‘Relationships between Coworkers’, ‘Relationship between the Boss’, and ‘Work itself’ were the 4 factors of work satisfaction. In order to find out the interrelation between the each 4 factors we conducted the correlation analysis. The result was that the ‘Autonomy of Work’ and ‘Business Culture’ were the factors highly related to work satisfaction.
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