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논문KCI 등재

산림산업 근로자의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향요인 분석

Analysis of Factors Affecting Job Stress on Turnover Intention Among Forest Industry Workers

김기동|이창준
한국산림휴양복지학회 (Korean Institute of Forest Recreation and Welfare)|2023.06|한국산림휴양학회지 (The Journal of Korean institute of Forest Recreation)|제27권 제2호|pp. 37-51|DOI 10.34272/forest.2023.27.2.003

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다중회귀분석Exploratory Factor Analysis직무스트레스탐색적 요인분석Job Stress이직의도Turnover IntentionMultiple Regression Analysis산림산업 근로자Forest Industry Workers

초록

산림산업은 인구감소와 4차 산업혁명 등으로 급변하는 미래 노동환경에 대비해야 한다. 현재 산림산업 근로자에 대한 직무스트레스 수준과 이직의도 등을 분석하여 전문인력 확보 및 신규 노동 인력 유입 촉진을 위한 정책이 필요하다. 본 연구에서는 산림산업 특수분류 기준 6개 업종(대분류 기준)에 종사하는 654명의 근로자를 대상으로 직무스트레스 요인 및 이직의도 등을 설문 조사하였다. 직무스트레스 척도는 한국인 직무스트레스 측정 도구(KOSS)를 활용하였고, 이직의도는 선행 연구에서 사용한 설문 문항을 활용하였다. 직무스트레스 요인과 이직의도와의 관계를 분석하기 위하여 탐색적 요인분석과 다중회귀분석을 수행하였다. 연구 결과, 산림산업 근로자의 직무스트레스는 4점 척도에서 2.25점, 이직의도는 1.88점으로 직무스트레스와 이직의도는 낮은 수준으로 나타났다. 직무스트레스와 이직의도의 관계를 알아보기 위해서 다중회귀분석을 실시한 결과, 직무스트레스의 핵심 요인인 보상부적절, 직장문화 및 체계, 직무요구 순으로 이직의도에 영향을 주는 것으로 나타났다.

Abstract

The forest industry needs to prepare for and respond to a rapidly changing labor environment of the future brought forth by a declining population and the Fourth Industrial Revolution. Policy measures that lead to securing specialized manpower and promoting the influx of new workers are needed by analyzing the level of job stress and turnover intention of those currently in the forest industry. This study surveyed job stress factors and turnover intention of 654 workers in the six fields (based on the large category) provided in the special classification for the forest industry. The Korean Occupational Stress Scale (KOSS) was used to measure job stress, while survey questions used in previous studies were applied to examine turnover intention. Exploratory factor analysis and multiple regression analysis were conducted to analyze the relationship between job stress factors and turnover intention. According to the findings, on a 4-point scale, forest industry workers demonstrated job stress of 2.25 points and turnover intention of 1.88 points, indicating low levels of job stress and turnover intention. Based on the outcomes of the multiple regression analysis that was carried out to look into the relationship between job stress and turnover intention, the core factors of job stress, which are lack of reward, organizational culture and system, and excessive workload, were found to have an impact on turnover intention in that order.

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