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일본정년제도 변화와 고령자 고용창출에 관한 연구 - 일본기업의 고용사례를 중심으로 -
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주제분류일본어와문학
초록
日本では1970年代より高齢者に対する積極的雇用政策の取組みが始まり、現在まで継続して実施されている。高齢者の雇用を促進するための施策としては定年制に関する規制をはじめ、職業相談紹介の強化など様々である。このような労働力需要側である企業(事業主)に高齢者の就労決定を促すための助成措置を含む支援施策は、主として厚生労働省により多数実施されている。高齢者雇用対策における雇用調整への公的介入には、①実質賃金引き下げに作用する(賃金補助)支援、②法律制定や行政指導等による支援、③再訓練等により人的資本を高め生産性の向上につながる支援、④雇用環境整備による支援など大きく４つに区別される。また、公共職業安定所を中心に中高年齢者に対する再就職支援を実施している。このほか、高齢者等の安定した就職の実現を図るため、常用雇用に向けて高齢者を一定期間雇用する事業主に対して、中高年齢者雇用奨励金を支給するとともに、60歳以上の高齢者を雇い入れた事業主に対して、特定求職者雇用開発助成金を支給している2006年4月の高齢者雇用安定法の改正施行により、企業は2013年までに、①65歳への定年延長、②定年制廃止、③60歳定年を前提にした65歳までの継続雇用という三つの中で何かを選択することになった。ほとんどの企業は継続雇用制度を採択している。このような研究結果は既に高齢化社会に入った韓国社会にも示唆するものが大きいと考えられる。
참고문헌 (17)
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- 淸家篤, "障害現役時代の雇用政策" (2001), 日本評論社
- 淸家篤, "高齢者の労働経済学" (2004), 日本経済新聞社
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