청년 고(高)실업시대와 기독교 직업윤리 교육
High Young Adult Unemployment and a Christian Vocational Ethics Education
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초록
본 논문은 한국 사회가 오늘날 경험하고 있는 높은 청년실업의 문제를 보다 실효성 있는 직업윤리교육의 필요성이란 관점에서 다루고 있다. 그리고 이러한 논의를 필자는 전통적인 기독교 윤리적 개념인 ‘소명’의 현대적 적용을 위한 재해석의 시도를 중심으로 전개하였다. 직업윤리의 토대로서 일/직업에 대한 바른 이해와 관점의 정립을 목적으로 우선 오늘날 한국 사회에 자주 발견되는 일/직업에 대한 편견과 고정관념을 비판적으로 살펴보았다. 이를 위해 우선 현실적이지도 체계적이지도 못한 청년(대학생)들의 취업진로계획과 이에 따른 비현실적인 취업준비 현상, 가령 지나치게 많은 젊은이들이 ‘직업 안정성’이나 ‘고수익’만을 좇아 특정분야로 진로를 정하고 취업을 준비하는 사실을 서술하였다. 체계적이지 못한 취업진로계획과 비현실적인 취업준비 현상은 불확실한 직업관으로 말미암은 일에 대한 ‘좁은’ 이해와 고정관념에 기초한 편견에 따른 것으로 분석하였다. 이어서 본 논문은 청년고실업 문제가 전개되고 청년구직자들이 처해있는 세계화된 21세기 초의 한국의 사회경제적 현실을 고찰하였다. 스펙보다는 업(業)에 대한 중시, 고용 없는 성장과 직업세계의 변화, CSR과 윤리경영 시대의 도래, 고령화사회와 행복 및 일과 삶의 균형 추구 등에 대한 설명이 포함된다. 배경설명과 더불어 21세기적 세계화된 상황에서 지속가능한 일과 직업을 위해서 요구되는 직업역량의 다양한 측면들을 점검해 봄으로써 청년고실업 해소를 위한 직업윤리교육의 내용이 무엇을 필요로 하는지를 논의하였다. 이러한 논의는 청년고실업의 사회경제적 배경과 현실을 충분히 고려하고 극복하기 위한 일련의 지속가능한 직업역량이 전통적인 기독교 신학적 교리인 ‘소명’개념을 지향하고 내포한다는 사실을 드러낸다. 즉 일/직업과 관련하여 소명 개념은 교리적으로 풍부하고 윤리적으로 많은 함의를 지니고 있기에 이에 대한 재해석과 현대적 적용을 통해 오늘날의 청년고실업 현상에 대처하기 위한 중요한 원칙과 이론적이고 실천적인 방안에 기여할 수 있다는 의미다.
Abstract
The starting point for this paper lies at the intersection of two different socioeconomic issues, i.e., high young adult unemployment and effective vocational ethics education. To this end, this paper makes an attempt to reinterpret the traditional Christian concept of vocation. This attempt can be successfully made to pursue proper understanding and view of work as a basis of vocational ethics. Then we try to critically examine biases against and cultural stereotypes about certain jobs that are often found in young adult job seekers. This paper also describes the reality of unrealistic job search and unsystematic career plans of young adults(and college students), which are characteristic of excessive pursuit of job stability and high-paying job. Further this study sheds light on internal and external factors associated with many young adults' excessive pursuit of job stability and high-paying job that stems from narrow view of work and low work ethics. This paper continues to describe socioeconomic situations facing Korean young adults that are seen to be conducive to causing high unemployment. Here we present a series of emergent phenomena or traits related with work capacity, such as emphasis of work ethics or vocation over resume-building efforts, economic growth without employment and change in job market, CSR and ethical management, population aging and work-life balance, etc. By introducing these emergent phenomena or traits, this paper tries to come up with various aspects of work capacity required for viable jobs and sustainable works in the midst of global economic volatility. This effort can help us understand what curriculum for vocational ethics education should consist of in order to alleviate young adult unemployment. The argument shows that sustainable work capacity in its various forms can be regarded to have an affinity with and point toward a traditional Christian concept of vocation. In other words, a traditional Christian concept of vocation should be reinterpreted for the purpose of it's contemporary application in attempting to deal with young adult employment issue.
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