‘5.0 단계 삶’을 위한 ‘변형자산’의 필요성 연구 - ‘인사이드 아웃’(Inside-Out) 모델에 기초한 100세 시대 중고령자 인력활용 방안을 중심으로
A Study on the Need of Transformational Assets for 5.0 Stage Life: With Emphasis on the Utilization Plan for the Middle- and Old-aged Manpower in an Age of the 100-Year Life
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초록
우리는 ‘인구절벽’에 맞서 저출산·고령사회기본계획에 의거해 다양한 노력을펼쳤지만 정부의 정책과 기업의 대응이 기대이하란 평가다. 우선, 정책적이고 정부주도에 의한 일자리 창출과 중고령인력활용에 대한 시도, 즉 하향식으로 진행되는 접근이 갖는 한계로 볼 수 있다. 반면, 즉 밑으로부터의 취업에 대한 의지및 일에 대한 욕구에 따른 경제적 이유가 우선시 되는 상향식은 일에 대한 보람이나 의미 또는 자기개발 등을 기대하기 어려운 구조다. 본 연구는 ‘인사이드 아웃’ 의 접근법을 시도하고자 한다. 취업이나 경제적 활동이 내적 변화 혹은 존재의새로움이 외적 ‘신학윤리적’ 삶과 인간모델로 표출되는 것을 가리킨다. 즉, 물질과 타인에 대한, 그리고 ‘소유’가 아닌 ‘존재’가 부요한 자신으로의, “태도 변화”에인간이 아닌 성령께서 동인(動因)임을 말한다. 나아가서 본 논문은 100세 시대중고령자 인력활용 방안 마련을 위해 ‘과도기’를 갖고 재교육을 통한 ‘4.0, 5.0 단계의 삶’을 계획해 살아야 한다고 보아, 이들 늘어난 단계의 삶에 대해 각각살피고 이러한 삶에 요구되는 무형자산의 중요성에 관해 고찰하며 그 중에서도‘변형자산’의 필요성을 짚어본다.
Abstract
Instead of using neither top-down nor bottom-up approaches, this study pro- poses an inside-out approach to deal with the issues of low birth rate and pop- ulation aging. The inside-out approach refers to inner transformation or becoming a new person that find expression in theological ethical living and human model. It is firmly based on the fact that only the Holy Spirit has the power to bring about a change in perspective on and attitude toward money, people, and world, as a result of inner transformation or becoming a new person. We will al- so examine how to tackle or overcome the limits and problems that are often caused in working (after retirement) mainly for financial reasons and govern- ment-led job creation project. The utilization plan for the middle- and old-aged manpower in an age of the 100-year life can be successfully carried out on the basis of transformational assets required for planning and living 4.0, 5.0- stage lives, which need to take transitions and receive reeducations.
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