건강운동관리사 잠정 역량모델 개발
Development of a Provisional Competency Model for Exercise Specialist
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본 연구의 목적은 건강운동관리사의 잠정 역량모델을 개발하는 것이다. 연구목적을 달성하기 위해 문헌고찰과 전문가 심층면담을 통해 역량요인을 추출하고 추출된 역량요인과 세부 항목의 내용타당성 검증을 위하여 전문가집단의 델파이조사를 실시하였다. 심층면담 대상자는 건강운동관리 분야 5년 이상 경력을 가진 박사학위 소지자 3명이었고, 델파이조사 대상자는 국민체력100 센터의 선임 건강운동관리사 20명이었다. 내용타당성 검증 기준은 CVR값 .42 미만과 평균값 4.0 미만(리커트 5점)이었고, 개방형 의견은 전문가회의를 통해 수용하였다. 연구결과에 기초하여 내려진 결론은 다음과 같다. 첫째, 건강운동관리사의 역량은 ‘이론지식’, ‘직무수행’, ‘태도 및 자질’ 등 3개 역량이다. 둘째, 건강운동관리사의 이론지식 역량은 일반지식(3항목)과 전문지식(9항목)이다. 셋째, 직무수행 역량군은 경영능력(5항목), 지도능력(7항목), 상담능력(5항목), 기타직무능력(3항목)이다. 넷째, 태도 및 자질 역량은 개인인성 및 자질(6항목), 자기조절(5항목), 대인관계(5항목), 윤리 및 가치(4항목)이다. 건강운동관리사의 직군별로 좀 더 전문적이고 세부적인 핵심역량 및 직무역량 모델을 개발하는 연구가 필요하다.
Abstract
The purpose of this study is to develop a provisional competency model for the exercise specialist. In order to achieve the purpose, competency factors were extracted through literature review and in-depth interviews with 3 experts, and constructed a competency model by provisioning it. In order to the verification of content validity, modification and reporting for the name, concept and definition of the structured provisional competency model, questionnaires were developed using Likert 5-point scale and open typed comments section, and two times delphi surveys were conducted. The results are presented as CVR, mean value, mode, convergence and consensus index. When the CVR value is less than .42 and the mean value is less than 4, it is regarded as unqualified and deleted. Open typed comments were actively collected and new competency items were added. Finally, the theoretical knowledge competency group, job performance competency group, attitude and qualification competency group were established. The competencies of the exercise specialist were composed of three competency groups, ten competency factors corresponding to them, and 53 hierarchical structure competencies corresponding to each competency factor. And all items had shown converged and agreed between the panels.
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