초국적 이동성과 일 경험: 한국 청년들의 싱가포르 해외취업 사례 연구
Exploring the Transnational Mobility and Work Experience of Young Koreans in Singapore
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초록
최근 정부 및 교육기관 차원의 해외취업/인턴십 프로그램이 증가하면서 싱가 포르의 저숙련.저임금 서비스 직종에서 일하는 한인 청년들이 늘어나고 있 다. 본연구는이처럼싱가포르내새로운유형의한인이주자로등장하고있는 이 청년들과 싱가포르, 한국에서 진행한 심층면접조사를 바탕으로, 이들의 해 외취업동기와기대, 취업이주경로, 싱가포르에서의일경험, 귀국후생활을 살펴본다. 싱가포르 해외취업 경험이 있는 청년 중 다수는 싱가포르 취업 사증 중 가장 낮은 등급의 저숙련 사증인 WP(Work Permit)를 소지하고 서비스직에 서근무하며탈숙련화를경험하고있다. 본논문은이들이취업이주를통해자 신들의 기대와 목표를 충족하고 있는지, 아니라면 어떻게 대응하며, 자신의 이 주 경험을 어떻게 해석하고 있는지 살펴보고자 한다. 최근 증가하고 있는 청년 단기 해외취업 현상에 대해 만족도.효용 평가, 프로그램.정책 평가 및 제언 등을 담은 연구들이 발표되고 있다. 그러나 이를 이주 연구(migration studies) 의 맥락에서 살펴보고, 청년들의 구체적인 경험들과 그에 대한 본인들의 해석 에집중하는연구는드물다. 본연구는이들의경험을면밀히살피고, 이를탈 숙련화와 이동성 자본(mobility capital) 개념을 통해 해석해 봄으로써, 청년 해 외취업의 구조적인 문제를 드러냄과 동시에 이들의 행위자성에 주목한다.
Abstract
This paper pays attention to the recent increase of young Koreans working in the low-skilled service sector in Singapore. Such rapid increase largely results from the Korean government’s initiatives to promote labour migration of young people and the concurrent proliferation of migration agencies, against the background of growing youth unemployment in South Korea. By exploring the motivations and trajectories of young people’s labour migration to Singapore, this study examines to what extent they think their expectations have been met and how they interpret their migration and work experiences. There has been little research that examines the actual voices of young migrants as part of migration studies, whilst the majority of previous research focuses on the evaluation of government support programmes based on job matching rates, surveys of participant satisfaction and etc. Young people who went to Singapore to improve their English language skills and qualifications for future employment in Korea have become frustrated due to low-skilled service jobs that consist of low pay and high labour intensity. Their credentials are devalued and they experience deskilling through this migration process. Most of them were discontent with the Korean migration agencies they used and critical about programmes offered by government institutions and universities /colleges. Despite being subject to deskilling, they did try to actively cope or resist this situation. This study focuses on the various ways these migrants attempted to manage the gap between their initial expectations and reality. It also demonstrates how these migrants interpreted their work experiences after returning to Korea: whilst most of them did not cash off their Singapore work experience for a decent job after returning to Korea, they did not define their experience as a complete failure. Adding to cultural, social capital they gained through this experience, they acquired ‘mobility capital’ which includes confidence, the desire to move, and capacity to control one’s own movement.
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