비수도권 청년의 수도권 유출 특성 및 결정요인 - 부모의 노동시장 지위를 중심으로 -
Determinants of Youth Outflow from Non-Metropolitan Areas to the Capital Region in Korea: Focusing on Parents' Labor Market Status
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초록
본 연구는 한국노동연구원의 노동패널(2018~2023년)데이터를 활용하여 비수도권 청년의 1~2차 유출 결정요인을 분석하였다. 첫째, 패널 회귀분석을 통해 비수도권 청년의 수도권 대학 유출 결정요인을 추정한 결과(1차 유출), 14세 무렵 부모의 종사상지위가 정규직인 자녀일수록(1.3배), 부모의 학력이 4년제 대졸 이상일수록(1.4~2.1배) 유출 확률이 높았다. 고교유형 변수는 특성화고에 비해 특목고(3.6배)와 일반고(1.4배) 졸업생일수록 수도권 대학으로 유출될 확률이 높았다. 둘째, 비수도권 청년들의 수도권 기업 유출 결정요인을 추정한 결과(2차 유출), 14세 무렵 부모의 종사상지위가 정규직인 자녀일수록(1.4배) 높았으며, 유출에 미치는 영향력은 중소기업(1.3배)보다 대기업(1.7배)에서 더 컸다. 부모의 학력 변수도 14세 무렵 부모의 학력이 4년제 대졸 이상일수록 비수도권 자녀의 수도권 기업 유출 확률(1.2~1.7배)이 높았으며, 영향력은 대기업에서 더 컸다. 이는 부모의 노동시장 지위가 비수도권 청년의 수도권 유출에 영향을 미치고, 그 영향력은 근로조건이 양호한 대기업 취업에서 더 크다는 것을 의미한다. 따라서 비수도권 청년의 수도권 유출을 막기 위해서는 청년들이 선호하는 양질의 일자리를 확대하고, 부모의 경제력 격차가 자녀의 학력과 노동시장 격차로 이어지지 않도록 저소득 가구의 교육복지 정책을 강화할 필요가 있다.
Abstract
The analysis results are as follows. First, as a result of estimating the determinants of youth from non-metropolitan areas leaving universities in the metropolitan area through panel regression analysis (first outflow), the outflow rate was higher for children whose parents were full-time workers around age 14 (1.3 times) and for those whose parents had a college degree or higher (1.4-2.1 times). Regarding the high school type variable, graduates of specialized high schools were 3.6 times more likely to leave for universities in the metropolitan area than graduates of vocational high schools. Second, as a result of estimating the determinants of youth leaving the metropolitan area for work (secondary outflow), the likelihood of youth leaving the metropolitan area for work was 1.4 times higher for children whose parents held regular employment at age 14. The impact on outflow was greater for large corporations (1.7 times) than for small and medium-sized enterprises (SMEs) (1.3 times). This suggests that parents' labor market status influences the outflow of their children from non-metropolitan areas to the metropolitan area, and this impact is greater for employment at large corporations with favorable working conditions.