태권도 사범들이 인식하는 관장들의 감성리더십과 긍정심리자본, 이직의도의 관계
The relationship between emotional leadership, positive psychological capital, and turnover intention of directors recognized by Taekwondo instructors
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이 연구는 태권도장 내 우수한 인적자원 확보 및 관리전략 마련의 일환에서 태권도 사범들의 이직의도 중재 전략 마련에 관한 다채로운 시사점 제공에 구체적인 목적이 있다. 이를 위해 이 연구에서는 구조방정식모형 분석(SEM)을 통해 감성리더십, 긍정심리자본, 이직의도 간의 구조 관계를 검증하였다. 연구를 통해 감성리더십과 긍정심리자본, 이직의도 각 변인들 간의 직접적인 인과관계의 유효성과 더불어 감성리더십에서부터 긍정심리자본, 이직의도로 이어지는 간접효과의 유효성을 검증하였고, 이후 도출된 결과를 기초로 태권도 사범들의 이직의도에 관한 대표적인 중재 전략으로서 감성리더십이 중요하게 작용될 수 있음을 제안하였다.
Abstract
This research has a specific aim of proposing various measures to mitigate the turnover intention among Taekwondo instructors in order to establish effective human resource acquisition and management strategies within Taekwondo schools. To achieve this objective, the study employs structural equation modeling (SEM) to validate the structural relationships among emotional leadership, positive psychological capital, and turnover intention. The effectiveness of direct causal relationships between emotional leadership, positive psychological capital, and turnover intention, as well as the validity of indirect effects from emotional leadership to positive psychological capital and subsequently to turnover intention, are examined. The analysis results indicate that emotional leadership plays a crucial role as the most important strategy in mitigating turnover intention among Taekwondo instructors.
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