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멘터와 배우자의 사회적 지원 및 멘터와의 성별 일치가 여성 공무원들의 직장-가정 갈등에 미치는 영향

The Effects of Mentor and Spousal Support and Mentor's Gender on the Work-Family Conflict among Female Public Servants

장재윤|강승하
한국여성심리학회 (The Korean Society For Woman Psychology)|2008.03|한국심리학회지:여성 (The Korean Journal of Woman Psychology)|제13권 제1호|pp. 19-42|DOI 10.18205/kpa.2008.13.1.002

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social support성차gender사회적 지원mentorwork-family conflict배우자 지원spousal support직장-가정간 갈등멘터 관계멘터 지원멘터 성별

초록

본 연구는 여성 공무원들을 대상으로 하여, 가정 영역으로부터의 사회적 지원인 배우자 지원과 직장 영역의 사회적 지원인 멘터 지원이 직장-가정간 갈등(WIF 및 FIW)에 미치는 영향에 대하여 알아보고, 멘터의 성별에 따라 멘터 지원 유형에 차이가 있는지, 직장-가정간 갈등에 차별적 효과가 있는 지를 고찰하였다. 국내 각 지방의 지자체에 근무하는 기혼 여성들을 대상으로 자료를 수집하고 분석한 결과, 배우자 지원은 FIW 수준을 유의미하게 감소시키는 것으로 나타났으며, 여성 멘터들은 경력 지원보다 심리사회적 지원을 유의하게 더 많이 제공하는 것으로 나타났다. 그리고, 남성 멘터의 경우, 멘터 지원이 WIF를 유의하게 증가시키는 것으로 나타났지만, 여성 멘터의 경우에는 그렇지 않았다. 마지막으로 연구 결과가 직장-가정간 균형에 주는 이사점 및 조직내 여성 멘터가 가지는 의미에 대해 논의하였다.

Abstract

The study aimed to investigate the effects of mentor and spousal support as social supports from work and family domain on the work-family conflict among female public servants. The results from Korean married female workers revealed that spousal support reduced the level of family interference with work(FIW) significantly. Furthermore, female mentors provided more psychosocial support for the female mentee than male mentors did. Lastly, only for male mentor, mentor support increased the level of work interference with work(WIF) of the female mentees significantly.

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